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1、就业政策与就业协议 朱启平 13711481692 22014932 QQ:1156552939 2011年10月,毕业前的几件工作,1、毕业设计或论文 2、顶岗实习 3、各班联系方式更新(Q群信息、各班同学的联系方式等、就业证明) 4、就业指导课的学习成绩(考勤、学习心得) 学习心得(就业指导课感想-对就业形势的认识、三年学习的收获、建议;就业指导课学习的收获、建议),与就业有关的相关法规,中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 、中华人民共和国劳动合同法实施条例 、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国就业促进法 等 广东省社会养老保险条例、广东省工伤保险条例、广东省工资
2、支付条例、职工带薪年休假条例等,大学生择业程序,1、收集信息 2、自我分析 3、确立目标 4、准备自荐材料 5、参加招聘会(投递材料) 6、参加笔试 7、参加面试 8、签订协议 9、鉴定审核 10、报到上班,学校在毕业生就业上的主要作用,学校就业指导中心的职责: 就业指导中心是学校与用人单位建立联系的桥梁 为学生提供毕业生就业的咨询和服务 办理相关毕业生就业手续,用人单位招聘程序,1、需求和招聘计划 2、发布就业信息 (单位基本情况及招聘职位数量、职责、职位要求、待遇、联系方式等) 3、收集应聘信息 4、分析应聘者资料 (择优) 5、组织笔试 6、组织面试 7、签定协议 8、办理就业相关手续
3、9、上岗培训,毕业生就业流程图,准备择业材料(简历、自荐书、学习成绩单、获奖证书),采集信息、了解就业政策,与用人单位“双向选择”(校内市场、校外市场),招生就业处发放推荐表和就业协议,已填好的推荐表和就业协议书登记盖章,与用人单位达成签约意向,与用人单位签订就业协议书,学院招生就业处盖章审核,上交协议书(毕业生、学院招生就业处、用人单位各留一份 一般是由系统一交到学院招生就业处),办理离校手续,领取毕业证书、就业报到证、 户口迁移证、党团关系、档案(由招生就业处统一邮寄),持报到证等相关材料报到,高校毕业生就业工作主要业务流程(模型)图,就业协议书问题,1、毕业生就业的形式 2、就业协议书的
4、作用 3、就业协议书与劳动合同的区别 4、就业协议书的签订程序 5、如何签订就业协议书 6、签定协议书应注意事项 7、解约手续办理程序 8、违约责任及毕业生违约的后果 9、其他注意事项,有关就业的规定,1、回生源地就业 2、跨地区就业: 3、到省直及中央驻粤单位就业: 4、到省外就业: 5、申请暂缓就业: 6、升学深造及出国留学: 7、不纳入就业方案:外籍学生、留级生、休学、退学、结业生以及入伍等等。 8 、民族生、定向生、国防生按有关规定派遣。,1、回生源地就业,某学生陈XX, 汕头市生源,经双向选择与汕头市XXXXX有限公司签订了就业协议,在公司从事管理类工作,并解决其人事关系,则其就业报
5、到证是汕头市人事(人力资源与社会保障)局(或汕头市XXXXX有限公司)。 只需要当地的单位接收证明。,生源地界定,生源地:指学生的来源地。 常见问题: 1、借考; 2、父母工作调动; 3、个人户口迁移; 4、中专、中技考生。 建议:如果符合上述情况之一的同学,应及时与老师联系 解决方法:如果确定不了,以毕业时父母户口所在地为准。,2、跨地区就业,某学生孙XX,湛江市生源,经双向选择与美国友邦保险有限公司深圳分公司签订了三方就业协议,并向深圳市人事局申请指标,解决其户口及人事关系,则其就业报到证为深圳市XX人才服务管理局。 必须有单位所在地毕业生就业主管部门的接收证明。,3、到省直及中央驻粤单位
6、就业,某学生赵XX,清远市生源,经双向选择与广东省某园林工程技术研究所签订了三方就业协议,并得到其上级主管广东省广业资产经营有限公司批准,解决其户口及人事关系。 必须有省直及中央驻粤单位主管部门的接收证明(大专还需经省发展与计划委员会审批同意)。,4、暂缓就业,毕业生应书面向学校提出申请暂缓就业。 各高校应在6月10日前,连同第一次就业方案(学校一般要求5月底前向就业中心申报)将本校申请暂缓就业的毕业生的有关信息通过广东大学生就业在线报送给省就业指导中心。 学校在6月20日至30日领取有关的条形码和暂缓就业协议书。 未取得毕业资格、毕业前申请出国(含出境)学生不 得申请暂缓就业。 申请了暂缓就
7、业的毕业生的档案必须在规定时间前送到省就业指导中心 ,否则暂缓就业协议无效。,5、升学深造(普通专插本),某学生陈XX,珠海市生源,在毕业前参加了普通专插本统一考试,考取了佛山科学技术学院园林专业,并取得了录取通知书,则学生要在大学生就业在线网站()注册、绑定后,填写申请,再由学校对学生提供的材料进行审核并上传相关材料的图片后,并向省就业中心上报就业方案。 (1)升学深造要以获得录取通知书为依据,不能以学生提出申请为依据。 (2)普通专插本的毕业生不 签发报到证。 (3)普通专插本的毕业生,在学校就业方案上报后提出不再攻读的,应回生源地就业,不 签发报到证。,6、出国(出境),申请出国(出境)
8、的毕业生不 纳入国家就业派遣计划。不 签发报到证。 申请出国(出境)的毕业生,在规定的期限内在提出申请,经批准后,学校不再负责其就业。在派遣时未获得出境的,学校可将其档案、户粮关系转至家庭所在地自谋职业。,7、留级生、休学、退学、结业生及入伍,留级生、休学、退学和结业生不签发报到证,也不能申请暂缓就业。 结业生如果找到就业单位且单位确实需要就业报到证的,凭单位证明可签发报到证,但要注明“结业生”。 入伍:毕业前入伍与毕业后入伍(应届生当年入伍优惠政策,2011年高职生入伍政策)。,关于调整改派,受理时间:当年的7月至次年的6月,每个月的最后一周,由学校统一报送有关材料(原派遣单位的退函、新录用
9、单位的接收函、原报到证、学校的意见)。 对派遣到我省12个山区市(韶关、清远、湛江、茂名、阳江、肇庆、河源、梅州、潮州、揭阳、汕尾、云浮)的毕业生,只要当地需要,原则上不作调整。 对已与用人单位签定就业协议的毕业生,原则上不作调整。 在人才市场办理空挂档案的,不作调整改派。,毕业生就业的形式,1、正式签协议 2、应聘就业 3、灵活就业-短期用工、自主创业(或无效协议或劳动合同 ) 4、参加国家、地方项目 5、出国、出境学习或工作 6、升学(专升本) 7、待就业-暂无就业单位,毕业生就业的形式,1、正式签订协议就业:分4种情况 毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书,领取就业报到证,到用人单位就
10、业 被国家机关、事业单位录用的,凭正式录用通知开具报到证到国家机关、事业单位就业 ,可不签就业协议书 大学生与用人单位签订经劳动人事部门鉴证的正式劳动聘用合同,凭劳动合同开具报到证,到用人单位就业 委培、定向毕业生回原定向、委培单位就业,直接开具报到证,什么是有效的接收证明,1、公务员录取通知书; 2、各地市(县、区)人事局、教育局签发的录用通知书(函); 3、省直及中央驻粤单位主管部门签发的录用通知书(函); 4、省外单位所在地人事部门签发的录用通知书(函)。 5、普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书(注意单位资格)。,2、应聘就业:毕业生与用人单位签订应聘就业协议,但不需要就业报到证,
11、直接到用人单位去工作。(工作单位不管户口、人事档案)。 3、灵活就业:包括自主创业、自由职业等。 4、参加国家、地方项目。 5、出国、出境学习或工作。 6、升学:专插本学习。 7、待就业:有就业愿望,但未找到理想岗位,尚未就业 或自愿不就业:无就业愿望、拟升学、身体健康原因等暂不就业。,毕业生就业的形式,大学生就业情况表,就业协议书作用,就业协议书是由国家和各省教育主管理部门统一制表,用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中权利和义务的法律文书 。 就业协议书是学校编制毕业生就业派遣计划的依据,也是毕业生办理到用人单位报到、接转档案、户籍关系和党团组织关系的依据 。 协议条款是协议主体之间
12、权利与义务的明确无误的表示,对双方当事人来说皆具有约束力 。,就业协议书签订程序,如实填写毕业生情况和应聘意见 用人单位填基本情况,签定意见并盖章 用人单位或用人单位人事部门签意见并盖章 毕业生所在系签字盖章 学校就业指导部门签字盖章 注意:先去用人单位,再在学校签章(就业协议),签订就业协议书的注意事项,1、确认用人单位的主体资格 2、坚持平等协商、诚实信用 3、条款的内容必须明确(如违约金、空白条款、补充协议等) 4、就业协议与劳动合同的衔接 5、解除就业协议的条件应事先约定 6、按规定程序签订协议 7、就业协议争议处理,解约手续办理程序,1、向所在系主管领导提出书面申请 2、用人单位开出
13、同意解除协议的证明并返还推荐表原件 3、到所在系申请新的就业协议书 4、到所在系填写解约改派申请表 5、学校注销原签约数据 6、新协议生效,违约责任及毕业生违约的后果,会给用人单位造成被动 影响学校和用人单位的长期合作关系 影响其他毕业生的就业 用人单位会与毕业生进行打官司,其他注意事项,就业协议书 的发放,一人一套 就业协议书一经签署即具有法律效力 毁约后,毕业生必须办理解约手续 ,再按程序申领新协议书,重新办理就业协议应具备的条件,已列入就业方案,打印过就业报到证; 与原用人单位解除关系; 已落实新的用人单位。,重新办理就业协议的程序,提供学校出具的同意重新派遣打印报到证的申请表; 提供与
14、新用人单位签定就业协议书; 与原用人单位解除关系的证明原件; 提供原报到证原件(两联); 将打印好的就业报到证报到证联(有色联)交用人单位办理报到手续,通知书联(白色联)送到档案所在部门,归入档案。,注 意 事 项 一、本证由中华人民共和国教育部 及省、自治区、直辖市高校毕业生 调配部门签发,毕业生凭本证到工 作单位报到,其他证件无效。 二、毕业生应妥善保管本证,如有遗 失,应立即向发证部门申请补发新证。 三、毕业生报到后,持本证及接收单 位有关证明到当地公安部门报户口, 本证交工作单位留存。 四、本证涂改无效。,报到证的作用,1、到接收单位报到凭证 2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案
15、的学生(成人教育等教育形式的毕业生没有报到证) 3、是用人单位、合法的人才中心给毕业生办理人事档案、户口迁移手续等凭证 4、是办理大学毕业生转正定级、职称评定、办理社保“四金”的凭证 5、具有毕业资格 6、档案内存档的证明 因此,除个别就业方案外,一般高校毕业生都应该在规定的时间拿到报到证,并在规定的时间内报到。,毕业生报到证办理须知,学校集中办理 (每年的5月1日前各高校向省就业中心上报下一年的本校毕业生资源信息。) 个人办理 受理报到证办理时间: 学校集中打印为每年的6月10日至6月31日止; 个别打印一般从每年7月1日起受理,就业协议书与劳动合同的区别,法律依据不同 内容不同 时间不同
16、目的不同 时效不同,就业协议书与劳动合同的区别,案例:小王是我系11届毕业生。11年1月与某企业签订高校毕业生就业协议书,约定企业同意接收小王,小王同意到该企业工作并在规定的期限内报到。小王从11年2月1日到该企业工作,并经常加班。11年7月1日,小王如期毕业,获得毕业证。但双方对劳动合同内容未能达成一致,没有签订劳动合同。小王于11年8月向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求与该企业解除劳动合同关系,并要求企业支付其工资及加班费。请问劳动仲裁委员会能否受理?,大学生就业的基本权利,1、自主选择权(劳动法第三条规定,劳动者享有选择职业的权利) 2、平等就业权(劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业的
17、权利。第十二条规定,劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受岐视) 3、知情权,毕业生就业权益被侵犯的主要表现,1、就业歧视(性别、生理、健康、经验、学历、户籍) 2、弄虚作假 3、收取押金 4、侵犯隐私,毕业生权益被侵犯的主要原因,1、用人单位地位 2、毕业生知道的相关知识少,维权意识薄弱 3、法规不完善、管理不力,注意就业权益保护,1、端正就业态度 2、注意做好预防(劳动合同视频),大学生签订劳动合同要注意,1、没有签订劳动合同仍受劳动法保护 2、签订合同时要明确试用期 3、英文合同要慎签 4、提前准备,附加条款要看清 5、把握内容,当心“霸王条款” 6、涉及保密义务, 有效进行自我保护 7、劳动者易忽略的具体权利,工 资 细 节,明确你的工资是税前工资还是税后工资 明确用人单位缴纳的社会保险 明确你的工资中是否包括住房公积金,毕业生档案一定要有着落,档案要重视: 工作单位是否有接收人事档案要清楚。,Thank You !,
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