为公司工作为自己打拼.ppt
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1、为公司工作,为自己打拼 主动让你收获更多的机遇 主讲人:黎鹏 一、什么是主动? 主动就是不用别人告诉你,你就能出色 地完成工作。 主动就是自动自发,它是一种品质,一种好 习惯。 比尔盖茨说:“一个好员工,应该是一 个积极主动去做事,积极主动去提高自身技能 的人。这样的员工,不必依靠管理手段去触发 他的主观能动性”。 二、主动的七种表现形式: 1、记住,有些事情,不需要老板交待。 在现代职场里,有两种人永远无法获 得成功:一种人是只做老板交代的事,另一 种人是做不好老板交代的事。只有积极主动 的员工,才能发挥出自己的才能和潜力。 一个古老的故事:有两个年轻人汤姆和 约翰同时到一家超市工作,都从基
2、层干起,两人 在工作中都很肯干。但不久,约翰就受到总经理 的青睐,一再被提拔,从领班直到部门经理,而 汤姆却像被遗忘了一般,还在最底层干。 在现代职场,过去那种听命形式的工作 作风已不再受到重视,主动工作的员工将备受 青睐。在工作中,只要认定那是要做的事,就 立即采取行动,而不必等老板交代。 工作是为了充分发觉自己的潜能,发挥 自己的才干,主动工作,积极进取的员工,会 容易在职场中找到自己的位置,并获得成功。 一般说来,工作主动性可分为四个层次。 第一个层次是:不用别人告诉你,便能积极 出色的完成自己的各项工作; 第二个层次是:领导安排任务后,才去做领 导安排的工作,自己职责范围内的工作,领
3、导不安排就不知道去做; 第三个层次是:领导安排任务后,多次督促 ,迫于形势才去做; 第四个层次是:领导安排任务后,告诉他怎 么做,并且盯着他才去做。 2、从“要我做”到“我要做” 工作中,不应该抱有“公司要我做什么 ”的想法,而应该多想想“我要为公司做些什 么”。有些时候,全心全意、尽职尽责是不 够的,还应该比自己分内的工作多做一点, 比别人期待的更多一点,如此才可以吸引更 多的注意,给自己创造更多的机会。 微软副总裁李开复说:“不要再只是被动地等待别人 告诉你应该做什么,而是应该主动地去了解自己要做 什么,并且规划它们,然后全力以赴地去完成。想想 在今天世界上最成功的那些人,有几个是唯唯诺诺
4、、 等人吩咐的人?对待工作,你需要以一个母亲对孩子 般那样的责任心和爱心全力投入,不断努力。果真如 此,便没有什么目标是不能达到的了。” 所以说,个人的主动进取精神是很重要的。 3、完成“分内事”,多做“分外事” 如果你能比分内的工作多做一点,那么,不 仅能彰显你勤奋的美德,而且能受到别人的尊重 和信任。 不要总是告诉自己“这不是我分内的工作”。 做一些 “分外”的事,会为你带来更多的机遇。 只要是需要做的事,就可以去做。而不需要 去管有没有老板交待,是不是自己分内的事。主 动的人,会把工作做得尽善尽美。 4、先做后说 子曰:“先行其言,而后从之”意思是先 把要说的是做了,然后再说出来。 做事
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