加班工资支付制度.ppt
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1、加班工资支付制度,嘉定区人力资源和社会保障局 劳动关系科,目录,一、工时制度 二、加班工资基数 三、加班工资计算 四、案例分析,一、工时制度,1、标准工时制 每天不超8小时,每周不超40小时 国务院关于职工工作时间的规定第三条 每周一天休息 劳动法第三十八条 加班:每天1小时,特殊情况不超3小时,每月不超36小时劳动法第四十一条,一、工时制度,2、非标准工时制劳动法第三十九条 综合计工时:以周、月、季、年为周期,综合计算,以8小时工作时间为基础 (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制
2、的行业的部分职工; (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 不定时工作制:定量不定时,弹性工作制 (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法,二、加班工资基数计算,1、有约定的,按约定。无约定或约定不明,重新约定、按集体合同、同工同酬; 2、月工资=实际收入非常规性奖金福利等,或按实
3、际月收入的70%计算 3、不得低于全市最低工资标准。 小时工时计算:工资基数21.75天 8小时,三、加班工资计算,1、标准工时制 2、计件工资制 3、综合工时制 4、不定时工时制,1、标准工时制度,延长工作时间:应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资,不补休。 休息日加班:优先安排补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 法定节假日加班:应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,不补休。,2、计件工资,计件单价=日工资定额产量 例:100 元10件=10元/件 单位安排,完成定额,8小时之外,150% 双休日200%、法定节假日300%,3、综合计工时,获批的下月起为周期开始 时间周期内总实际工作时间,超过部分为加班 例四月:20天x8小时=160小时 1、普通加班费=小时工资基数的150% 2、法定节假日加班费=小时工资基数的300%,4、不定时工作制,除法定节假日外,无加班费 法定节假日加班费=日工资基数的300%,四、案例分析,某公司实行以月为单位的综合计算工时制,3月份工作日共23天,工龄10年的员工老李请病假13天,上班12天,共120小时,请问老李有没有加班工资?,谢 谢!,
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