人本商业规章制度.ppt
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1、人本商业规章制度,主讲:程君,一、培训目的,了解人本集团“以人为本、以法治厂”的企业理念和公司方针; 认识规章制度的重要性和必要性; 熟悉相关规章制度; 尊章守纪,做合格人本员工。,二、规章制度的概念及相关机构,企标部(人本集团企业标准部):由股东代表、工会代表、员工代表和党员代表组成,并在党组织的监督下制定公司规章制度的职能机构。 促标部(人本集团企业标准促进部):监督公司规章制度的贯彻、执行情况并对违反规章制度的公司内员工进行按章处理的职能机构。 规章制度的概念:是由企标部制定,董事会认可或批准,在企业内部推行实施的具有强制力的行为规范或作业程序的总和。,人本集团总部最新组织结构图,三、人
2、本规章制度的特点,制度老大,厂长老二; 立章、执章和管理三权分立; 制度面前 ,人人平等; 制度明确,操作性强; 主管与员工同罚; 罚款金额归工会再分配; 违章处理对事不对人; 具有强制性。,四、规章制度的重要性,企业目标实现的保障; 保护企业的合法权益; 企业文化的重要方面; 保证企业形象的建立; 维护员工的合法权益; 调节企业内人际关系; 规范员工行为。,五、处理级别与罚款金额对照,一级处理:10元; 二级处理:20元; 三级处理:40元; 四级处理:80元; 五级处理:100元; 六级处理:160元; 七级处理:200元; 八级处理:500元; 九级处理:1000元; 十级处理:2000
3、元并降一星级; 十一级处理:2000元且辞退。,六、福利管理,节假日福利补助:A、生日(20-40元)B、端午节(20-40元)C、中秋节D、(20-40元)E、三八妇女节(20-40元)。 福利金额的来源:工资总额的14%用于福利开支。 冷饮费:每年7、8、9三个月每个月补助20-40元。 住房补贴:私自在外租房不享受补助。 员工旅游:A、每年一次小旅游(120-300元)B每三年一次大旅游(400-1200元)。 购房补助:三星级员工享受1/3的补贴。,七、生活管理,发生高声争吵影响他人工作,分清原因,不对者给予三级处理;分不清原因或二者都有错,每人各给予四级处理。 发生高声争吵并有打架趋
4、势,分清原因,不对者给予五级处理;分不清原因或二者都有错,每人各给予六级处理。 发生打架现象但未造成伤害,分清原因,不对者给予七级处理;分不清原因或二者都有错,每人各给予八级处理。,发生打架现象且造成伤害,分清原因,不对者给予九级处理;分不清原因或二者都有错,每人各给予十级处理,医疗费用平均承担。情节特别严重的,上报司法机关。 夫妻或男女朋友均在公司内工作,如其中一人与公司内员工发生争执或打架,另一人不能参与“帮忙”,违者同上视之。,偷窃他人物品,按原价20倍处罚,超2000元给予降一星级或辞退。 员工朋友或客户在公司内有不文明行为时,每次给予主人五级处理。 向窗户外倒水或扔垃圾,每次给予三级
5、处理。 集体宿舍晚上10:30到次日早上6:00期间,有影响他人休息的行为(如大喊大叫、打扑克等),每次给予三级处理。 集体宿舍晚上10:30到次日早上6:00期间,男女不能同呆一室,违者第一次给予八级处理,从第二次开始每次给予十级处理。,上班时间不允许穿拖鞋、背心和短裤,违者给予三级处理。 在集体宿舍和公司视线范围内抽烟,每次给予七级处理。客人抽烟,每次给予主人三级处理。集体宿舍发现烟头,找到当事人给予七级处理,其他同房间员工给予三级处理;找不到当事人,各给予七级处理。 公司提倡文明高尚的生活作风,严禁男女在集体宿舍里同时洗澡,违者各给予七级处理。,八、综合管理规定,上班迟到、早退半小时以内
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