网络教育应用Web-BasedEducationP.ppt
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1、网络教育应用 Web-Based Education,教师:陈 莉 2009年9月,E-learning在企业,E-learning e-learning涵盖了一系列的应用与方法,如基于web的学习,计算机辅助学习,虚拟教室和数字化协作。它包括通过互联网、局域网与广域网、录像带、卫星广播、互动电视和CD-ROM的内容发布(美国培训与开发协会ASTD) 广义的e-learning是指运用电子技术进行的学习行为,包括基于电视会议、CD-ROM和互联网等技术的学习行为;狭义的e-learning,可以理解为专指基于互联网的学习。 也称为Online Learning(在线学习)或E-trainin
2、g,E-learning与企业人力资源开发 企业信息化的发展使得E-learning成为可能。 E-learning成为企业人力资源开发(培训、绩效支持、职业发展)的新途径。 E-learning是构建学习型组织,促进终身学习的最佳选择。 E-learning通过共同学习为创造组织知识提供了方法和手段。 以E-Learning为主导,传统的教室学习为补充的培训方式可以给企业带来更好的培训效果。,E-learning在企业的发展现状 国外 2006年,E-learning在美国培训市场已占到三分之一,成为一种身价百亿的“主流培训方式”。全美500大企业中已有接近60%开始以e-learning作
3、为教育训练的主要辅助工具。 根据美国培训与发展协会(ASTD)预测,到2010年雇员人数超过500的公司90%都将采用e-learning培训。 欧盟各国企业的E-Learning市场增长速度也非常快 日本企业大约从1998年开始导入E-Learning,1000人以上的大型企业,已有60的比例导入E-learning,中小企业的导入比例也达到25左右。,E-learning在企业的发展现状 国外 加拿大基于网络的分布式培训方式的企业数量从1997年的25上涨到2002年的50,13的培训都是应用E-Learning完成的。 世界500强企业中,80%以上已实施E-learning E-lea
4、rning已成为一种产业 提供e-learning平台 提供E-learning课程 提供服务,国内 随着跨国企业进入国内而引进 E-learning客户主要是大中型企业和部分的知识密集度高的中小企业,主要是在IT、电信、电子等行业。 企业E-Learning市场85-90的市场份额都是在北京、上海、深圳、广州等大型城市。 越来越多的企业建立自己的网络大学,E-learning的优势 传统培训 通常是企业为了某个项目或者议题邀请一些专家、学者或者企业自己的优秀员工在一定的时间,地点,由少数员工参加的教室讲座式的短期培训活动。 传统的培训方式的优点,包括可以进行良好的沟通,具有良好的互动性,受训
5、者学到的东西比较直观等。 不足之处在于: 成本高 组织难度大,培训规模小 讲师的水平难以保证,课程内容更新速度慢,缺乏必要的培训后辅导 强制性的培训造成学习效果大打折扣,传统培训方式 与E-learning的区别,续表,续表,传统培训活动的流程,欧阳洁,黄国峰等员工培训清华大学出版社2004P24,E-learning培训活动的流程,ELearning比传统的培训方式在培训前的准备阶段省去了时间、地点确定,培训方式确认、费用核定、受训人员核定、教师选定、教材购买等环节,在培训结束后,也省去了资料总结归档的环节,使培训的效率提高,流程更加简单。,企业E-learning的实施 主要由人力资源部门
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