人生发展与职业生涯规划.ppt
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1、人生发展与职业生涯规划,赵红 博士 教授 中国科学院研究生院管理学院副院长 2006年5月18日,人生发展阶段,幼年期,少年期,青年期,壮年期,老年期,从20岁到60岁, 从事职业的时间是40年,约14600天,Daniel J. Levinson:职业生涯七阶段论,管理人员的职业生涯周期,人的全面发展,什么是人的全面发展?-八大体系的开发 在法制化建设、民主进程不断发展的市场经济社会里,人们会普遍追求拥有健康的生理体系 、健全的人格体系、丰富的知识体系、多方面的能力体系、良好的人际关系体系、丰硕的职业生涯成果体系、幸福和谐的家庭生活体系、丰富多彩的人生活动体系的全新生活方式。,-职业生涯开发
2、与管理的根本目的是为了人的全面发展,职业生涯成功是人生成功的核心组成,职业生涯成功方向和成功标准的多样性 进取型视成功为升入组织或职业的最高阶层。特 别注重在群体中的地位,追求更好职务。 安全型追求认可、稳定;视成功为长期的稳定和相应不变的工作。 自由型追求不被控制;视成功为经历的多样性。 攀登型挑战、冒险,愿意做创新工作,视成功为螺旋式不断上升、自我完善。 平衡型视成功为家庭、事业、自我事物等均衡协调发展。,什么是职业生涯规划,“职业生涯规划”是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业方向、职业目标,选择职业道路,确定教育计划、发展计划,为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动
3、方案。 两大特征:个性化和开放性,外职业生涯,主要是指从事职业时的工作单位、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯 主要指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。,内、外职业生涯的关系,内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展。它在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。因而在职业生涯的各个阶段,我们都应重视内职业生涯的发展。尤其在职业生涯早期和中前期,我们一定要把对内职业各因素的追求看得比外职业生涯更重要。,打开你观念的抽屉,你的才能也会在社会的银行里生利息,将来能连本带息地
4、还给你。 对于年轻人来说,注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要,因为它是每个人最厚重的生存资本。,职业生涯规划的关键,在职业生涯发展的道路上,重要的不是你现在所处的位置,而是你迈出下一步的方向。 什么时候你的工作热情和努力程度不为你的工资、待遇以及同事、老板对你的议论、评价所减低时,从这个时候起,你就开始为自己打工了。,找到职业锚的标志,找到职业锚的平均年龄:40岁,职业生涯规划的主要内容,1.题目 2.职业方向及总体目标 3.社会环境分析结果 4.企业分析结果 5.自身条件及潜力测评结果 6.角色及其建议 7.目标分解及目标组合 8.成功的标准 9.差距 10.缩小差距的方法及实施方案,十
5、项内容的相互关系 -梦想转换为实现目标的具体步骤,1. 将美好愿望变成目标题目 职业方向 总体目标 2. 通过可行性研究看实现目标的可能性 环境分析 职业分析 行业分析 企业分析 个人分析及潜能测评 角色建议 3. 施工图 对准差距 找对方法 实施步骤 完工日期,美好愿望、职业方向与职业目标,没有愿望,人生就没有动力 没有方向和目标,动力就无所释放 没有目标的实现,就永远体会不到成功的喜悦,人生成功的步骤,确定你到底想要什么?,清楚知道现在的行为模式能否得到它?,找出更有效的行为模式去实现它,相互转化,将职业生涯的美好愿望转化为坚定的职业方向和可实现的目标,美好愿望,职业方向,人生目标,目标的
6、作用,哈佛大学的调查: 哈佛大学曾经对一群智力、学历、环境等条件都差不多 的年轻人,进行了跟踪调查,结果显示如下:,目标的作用,3%的人 有清晰且长期的目标,10%的人 有清晰的短期目标,60%的人 目标模糊,27%的人 没有目标,那些占3%者,25年来几乎都不曾更改过自己的 人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈 地努力,25年后,他们几乎都成了社会各界的 顶尖成功人士,他们中不乏创业者、行业领袖、 社会精英。,那些占10%有清晰短期目标者,大都生活在社 会的中上层,他们的共同特点是:那些短期目 标不断被达成,生活状态步步上升,成为各行 各业不可或缺的专业人士。如医生、律师等。,其中占6
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