2019年职场故事背后的感悟.doc
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1、2019年职场故事背后的感悟 职场十大谎言之一:人性化管理,或,以人为本。“管理”这个词语,本身就是违反人类本性的。管理的“管”,是指主管不许你做你想做的事情。管理的“理”,是指主管强迫你做他想让你做的事情。说“人性化管理”,就象是在说一个二百八十公斤的瘦子一样的可笑。做自己想做的事是快乐的,被迫做别人想让你做的事是痛苦的。所以,管理在其本质上来说,是限制你的快乐,强化你的痛苦。如果一个公司里的员工发自内心的快乐,那这家的公司管理多半出了问题。从人性的角度上来说,付出的多而回报少,是决计不会快乐的,只有当得到的超出了付出的时候,人才会快乐。所以,一家公司里的员工一旦是发自内心的快乐,那就意味着
2、他从公司里得到的回报超出了他的付出。也之所以,所有的公司都在告诉大家:付出是最快乐的事情。如果你不无偿的付出,公司和老板又如何能够得到?所以衡量一家公司是否有前景的最重要的指标,是看员工们是否快乐。如果部门的员工们快乐,那主管就要倒霉了。如果公司的主管们都快乐,那老板就要倒霉了。如果公司的主管和员工都处于如坐针毡的状态之中,那么,这家公司一定会在大家的切齿痛恨之中发展壮大。(一)甲去买烟,烟29元,但他没火柴,跟店员说:“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。乙去买烟,烟29元,他也没火柴,跟店员说:“便宜一毛吧。”最后,他用这一毛买一盒火柴。这是最简单的心理边际效应。第一种:店主认为自己在一个商品上
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