新劳动合同法带来的用工风险及规避方法.ppt
《新劳动合同法带来的用工风险及规避方法.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新劳动合同法带来的用工风险及规避方法.ppt(22页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、2011年7月,新劳动合同法带来的用工风险及规避方法,劳动合同法给企业带来的风险,新法环境下的劳动关系处理,新法环境下的招聘与员工试用期管理,新法环境下的绩效管理,新法环境下的薪酬管理,新法环境下的人才管理,新法环境下商业秘密保护操作,新法环境下规章制度管理,新法环境下员工离职管理,(一)不签订书面劳动合同的风险 1、是不是所有的员工,都应当签订书面劳动合同? 2、哪些员工与单位之间存在劳动关系,没有劳动合同,可以不支付双倍工资? 3、双倍工资指税前工资还是税后工资?包括还是不包括奖金? 4、劳动合同倒签,是否需要向员工支付双倍工资? 5、劳动合同到期后没有续签书面合同,但是仍然存在劳动关系的
2、,是否需要支付双倍工资? 6、确实没有与员工签订书面劳动合同,有没有办法不向员工支付双倍工资?,一、劳动合同法给企业带来的风险,(二)无固定期限劳动合同的风险 1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里? 2、连续两次的含义如何理解? 3、辞退无固定期限劳动合同的员工,有没有比较好的办法?,一、劳动合同法给企业带来的风险,(三)辞退不当,双倍赔偿的风险 1、什么是合法辞退?什么是违法辞退? 2、违法辞退的三项标准 3、经营理念不符,是否为合法辞退? 4、协商不果员工离职,单位强行辞退,是否合法? 5、员工绩效不好产生辞退,是否为合法辞退?,一、劳动合同法给企业带来的风险,(四)员
3、工辞职需要支付经济补偿金的风险 1、员工辞职的三大种类:试用期辞职、提前三十日辞职、即时辞职 2、什么情形下,员工提出辞职,单位需要向员工支付经济补偿金? 3、实践中员工提出辞职索要经济补偿金的各种形态,一、劳动合同法给企业带来的风险,(一)劳动合同文本重新设计 1、尊重必备条款 (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点(工作地点的填写方法); (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬(劳动报酬的书写方法); (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
4、 (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、灵活设计对企业有利的条款 (1)解决送达问题; (2)解决调整工作岗位问题; (3)解决调整工资问题; (4)解决工作交接问题。,二、新法环境下的劳动关系处理,(二)无固定期限劳动合同管理 1、了解无固定期限劳动合同的风险 (1)辞退不了,只能继续履行; (2)正常经济补偿基础上的双倍赔偿。 2、如何减少签订无固定期限劳动合同的风险 (1)建立无固定期限合同评估机制; (2)利用两次签订固定期限合同的机会,减少签订无固定期限劳动合同的风险。 3、要求员工自己主动提出签订固定期限劳动合同,并保存备用,作为不签订无固定期限劳动合同的合法理由。
5、 4、建立无固定期限合同管理机制,避免无固定期劳动合同成为铁饭碗。,二、新法环境下的劳动关系处理,(三)事实劳动关系风险防范 1、先签订合同再入职 2、设计签收表格,员工领取劳动合同要签字 3、建立职工名册 4、禁止下属部门临时用工,二、新法环境下的劳动关系处理,(一)招聘及入职过程管理招聘过程一般性风险提示: 1、不得将乙肝血清作为体检指标,否则面临罚款 2、招聘阶段进行背景调查 3、禁止薪资讨论 4、入职时进行个人基本信息登记,并明确虚假后果,要求员工亲笔填写 5、停止使用担保手段,包括人保与物保 6、注重单位取证意识,制作基本信息告知函,要求员工签字认可,三、新法环境下的招聘与员工试用期
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 合同法 带来 用工 风险 规避 方法
链接地址:https://www.31doc.com/p-3250290.html