校园招聘趋势分析及总体方案.ppt
《校园招聘趋势分析及总体方案.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《校园招聘趋势分析及总体方案.ppt(27页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、校园招聘分析及方案,校园招聘四大趋势,基于网络化的招聘渠道 基于外包化的招聘过程 基于测评化的招聘方法 基于实习生计划的人才储备策略,基于网络化的招聘渠道,网络招聘优点: 无地域限制,受众人数大,覆盖面广 可在较短时间内发布招聘需求,并获取大量应聘者信息,例如: 蒙牛:中华英才、智联+高校就业信息网和高校BBS、蒙牛网申系统+校园宣讲,基于外包化的招聘过程,基于测评化的招聘方法,基于实习生计划的人才储备策略,校招当前问题分析,应届生为降低就业风险,海投简历,兴趣不明、准备不足、稳定性差 企业面临巨大工作负荷量,难以在数次面试中做出准确判断,实习生计划优点,实习生计划实施,成功案例,提高招聘工作
2、的准确率,摆脱扎堆“抢人”的局面 分散企业校园招聘巨大的工作量,提高招聘效率 降低离职率、保留人才,中粮 “滚动实习生计划” IBM “蓝色之路” 微软 “领跑之旅”,挖掘实习生基地 实行滚动实习计划、实习生导师制度 通过工作周报、月报,在实践中考核甄选实习生,中粮集团 校园招聘模式,企业构架 流程介绍,简历筛选、电话沟通,一面:无领导小组,中粮集团 校园招聘模式,招聘特点 与高校签订联合培养协议(实习生培养基地) 例如规划分析岗:北大数统、人大劳人 滚动实习生计划(长期项目,有空缺即开展) 实习生导师制度(作为导师绩效考评组成部分) 内部推荐奖励制度,工信部电信研究院 校园招聘模式,企业构架
3、 流程介绍,筛选合格简历,一面:简历、能力,工信部电信研究院 校园招聘模式,招聘特点 引进人员测评技术 全院统一笔试:北森能力素质测评+ 800字小论文 在线心理测评:北森弈衡测评 招聘信息发布渠道 本院泰尔实验室网站+大街网、应届生求职网 信息内容:招聘流程、笔面试名单公示、录用公示 演讲型面试法(适用于咨询顾问岗) 提前一天给予某一面试论题,第二天现场PPT展示,中国三星电子 校园招聘模式,企业构架 流程介绍 总部CEIT营销岗,筛选合格简历,全国统一笔试,中国三星电子 校园招聘模式,招聘特点 招聘流程外包 外包项目:职位信息发布(智联、51) 简历筛选、电话面试 协助全国笔试事宜 笔试引
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 校园 招聘 趋势 分析 总体方案
链接地址:https://www.31doc.com/p-3274562.html