红酒业务员管理制度及薪酬体现.doc
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1、红酒业务员管理制度及薪酬体现一、人才选拔1、用人原则:重勤奋、重潜质、重品德。2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。二、考勤管理1、工作时间.每月四天休班.(根据公司情况设定休班日期)上午: 8 : 30 12 : 00下午: 13 : 30 18 :00为工作时间12 : 00 13 : 30 为午餐休息2、考勤(1) 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。 (2) 、 迟到、早退、旷工 。迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分
2、钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。(3)、超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达三次者,扣除相应薪金后,本月无奖金。旷工一次扣发三天薪资。旷工三天及以上者予以辞退。(4)日常报表提交。认真按时完成工作日报、周报表及各类总结计划。日报表、周报表将各项事宜交代清楚,并于次日上午8:30前交办公室,不能按时完成的按20元/次考核;早上填写前日日报表的,按10元/次考核;字迹潦草、敷衍了事的,按10元/次考核并重新填写,重新填写后仍然达不到要求的按10元/次考核;月总结下月2日前交办公室,迟交无论理由,考核30元/次,完成质量按上述规定考核。(5)按
3、时参加公司及事业部组织召开的各项会议或活动。无故缺席除按公司相关规定考核外,事业部考核20元/次。3、请假 (1)病假:员工病假须于上班前致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补市级以上医院就诊证明(病例.病假条.药费单)。病假公司发放50%的薪资,病假三天以后无薪资。(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资,事假一天扣除120%的薪资,三天以上每天扣除150%薪资。 (3)出差:员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。
4、出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。(4)加班 : 加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,法定节日加班费加班天数基数200三、辞职管理1 、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向主管部门提交辞职申请表,经批准后转送人事部门审核。员工填写离职手续办理清单,办理工作移交和财产清还手续。人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金。员工到财务部办理相关手续。人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。2 、部门辞退员工时,由主管部门向人事部门提
5、交辞退原因,经审查后报总经理批准。并向员工下发离职通知书。员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。四、 行为规范职业准则一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2 、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作,发挥团队力量。4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代
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