软件工程系毕业论文人力资源系统开发论文.doc
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1、毕 业 设 计 报 告课题: 人力资源管理系统 系部: 软件工程系 班级: 学号: 学生: 指导教师: 装订交卷日期:2011年3月20日毕业设计成绩评定表指导教师评语:(包含学生在毕业设计期间的表现)成绩(平时成绩): 指导教师签名:年 月 日评阅教师评语:(毕业设计与设计报告的质量与水平)成绩(评阅成绩): 评阅教师签名:年 月 日答辩情况记录:(不安排答辩的学生此表不填)答辩成绩:答辩委员会主任(或答辩教师小组组长)签名:年 月 日总评成绩:毕业设计任务书一、设计课题:人力资源管理系统二、设计目的:为了能更好的、清晰的管理人员的入职与入职后的管理,让老板能够更好的管理公司的在职员工,所以
2、设计了这个人力资源管理系统。本课题SQL Server2005数据库为后台、JSP为前台,设计一个人力资源管理系统。通过本课题的设计,使得人员的管理更加的方便与快捷。三、设计要求 本课题设计要求如下:1、人员管理模块实现对人员信息的录入,人员信息的查看;2、招聘管理模块本模块实现的功能是应聘信息人员的录入,应聘信息的查看;3、培训管理模块本模块是对招聘的人员的培训计划的录入,培训计划的查看。四、毕业设计报告要求:毕业设计报告由以下几部分组成:1、标题封面:标题要求简洁、确切、鲜明。2、毕业设成绩评定记录表(教师等填写)3、毕业设计任务书(教师指导完成)4、目录5、正文6、附录五、设计进度计划:
3、11月25日12月1日 查阅资料、系统功能分析、模块设计、数据库设计12月5日 2月15日 代码设计、调试3月1日 3月25日 撰写毕业设计报告 4月初 毕业设计答辨(如有变动,另行通知)六、毕业答辨需提交的材料:1、完整的系统代码(光盘或磁盘)2、毕业设计报告学生签名: 指导教师签名:2011年12月12日人力资源管理系统的设计与开发摘 要随着互联网信息时代的到来,互联网已进入到了人们生活的方方面面,这样使得人们的生活也与得到了快速的发展。网络进入企业,使企业的管理更加的方便与快捷,企业人力资源管理系统就是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展,电子商务模式的空前盛行,企业之间
4、的竞争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代企业人力资源管理系统,既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率,也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。本人力资源管理系统运用现代的人力资源管理理论,结合企业具体情况,通过概要设计说明书与详细设计说明书的分析,实现了一个基于JSP开发界面、java实现功能、sqlserver作为数据库的人力资源管理系统,主要内容有:人员管理、招聘管理、培训管理。系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来,形成一个统一的数据源,并能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和规划。关键词:人力资源管理,
5、JSP,Java,SQL数据库Abstract With the rapid development of computer,Intemet and electric business,the competition between enterprises has been moved from tangible market to InternetHaman Resource Management System emerged for applying the information technique in enterprise management Haman Resource Mana
6、gement System is an important function of Enterprise Management Platform(EMP)It Can improve the management level of enterpriseThe purpose of HRMS design is to realize uniform management of human resource information, to supply haman resource information for decision-making support, to make users com
7、municating with each other in time and to cooperate with other system easily In this paper, a Human Resource Management System based on JSP is proposed by combined the modem theory of human resource management and enterprisesfactsThe current status of human source management is analyzedThe research
8、of HRMS in this Paper focus Oil:organization management modme,people management module,application management module,performance management module,salary management module,training management module,bylaw management module and system management moduleThe purpose of HMRS establish is to consolidate a
9、ll the information related to human resource management, to form a unified data resource and to help human resource system administrator manage and layout haman resourceKey words: Human Resource Management System,Java,JSP,Sql 目录1 绪论81.1 系统开发背景81.1.1 背景介绍81.1.2人力资源系统发展历史及现状91.2 课题的研究意义和主要内容91.3 本文的组织
10、结构102 系统分析102.1 系统需求分析102.1.1 性能需求112.1.2 功能需求112.2 系统可行性分析112.2.1 经济可行性112.2.2 技术可行性123 系统设计123.1 系统目标123.2 系统功能结构设计123.3 数据库设计133.3.1 数据库需求分析133.3.2 数据库逻辑结构设计144 系统实现164.1 系统登录页面164.2 系统测试214.2.1 测试内容214.2.2 测试的结果22结 论23致 谢24参考文献251 绪论1.1系统开发背景1.1.1背景介绍 人力资源管理从产生至今已有很久的历史了。在没有人力资源管理出现以前,人们整理复杂事情的效
11、率是很低的,随着人力资源管理的出现,人们现代意义上的人力管理是随着工业革命的产生而发展起来的。在发展进程中,人们不断的去完善,从而孕育成今日的现代人力资源管理理论体系。现代人力资源管理将人力资源与物质资源相区别,强调了人的能动性、时效性、智力性和社会性。人力资源管理的发展可以划分为以下四个阶段:第一阶段(20世纪30年代之前):在这一阶段,人们创立了科学管理理论,这一理论以研究如何提高人的劳动效率为核心,科学管理理论使管理由经验成为科学,并提高了劳动效率,因此成为了人力资源管理的起点。但是,管理者将人视为“物质人”,完全忽视工人的心理需要。因此,该阶段仍属于人事管理,工作的主要内容是招录和雇用
12、工人,确立工资支付制度,解决企业内部的分工与协作问题。第二阶段(20世纪30年代至20世纪60年代):在本阶段,行为科学理论和产业关系学对人力资源管理理论产生了重要影响。其工作重点从以“事”为中心转向以“人为中心,强调充分发挥人的积极性。该阶段出现了劳动人事部门,除了负责招工外,还负责协调劳资关系,明确管理人员与工人之间的分工,并开始有目的的培训,然后根据其特点分配适当的工作。第三阶段(20世纪60年代至20世纪80年代):这一时期劳动经济学对人力资源管理理论产生了重要影响,该理论认为必须通过国家立法来强化就业保障,并强调改善雇佣关系、提高工人地位的重要性等等,因此有效而合法的管理活动开始变得
13、越来越重要。第四阶段(20世纪80年代至今):在该阶段,人力资源管理在企业中的作用发生了质的变化,同时,信息技术的成熟与应用使管理者摆脱了日常琐碎工作的束缚,使工作的效率大幅度提高了。该阶段人力资源管理已经成为企业的中枢,开始从企业长远战略的角度对人进行管理。它是现在人们所说的真正意义上的人力资源管理。随着经济全球化、网络化、数字化的发展,知识经济时代已经来临,企业竞争的焦点也从资金、物质等物化资源的竞争转化为智力资源的竞争,而智力资源的竞争实质是人力资源的竞争,因此,人力资源管理己成为企业管理的重要内容。1.1.2 人力资源系统发展与现状随着工业的发展,人力资源管理在企业中的作用发生了质的变
14、化,并发生了许多新的需求,在新的需求产生下,有些繁琐的工作是无法完成的。计算机和网络的日益发展是这个矛盾得到了缓解,人力资源系统也就应运而生了,它经历了一下的几个发展阶段:第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期,除了能自动计算人员薪酬外,几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能,也不保留任何历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末,对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计,也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末,这一代人力资源管理系统的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理,更有强力报表生成工具、数据
15、分析工具和信息共享的实现。 现代人力资源管理系统融合了先进的管理经验和电子信息技术技术。随着知识经济的来临,所谓人力资本的观念已经形成,人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等,甚至超越,除此之外,人是知识的载体,为了有效运用知识,将知识发挥最大的效用,便需要妥善的人力资源管理,才能够发挥人力资源的最佳效用。这就是人力资源管理系统快速发展的根本原因。1.2 课题的研究意义和主要内容人力资源管理系统完善其在资源共享、知识管理等方面的功能具有理论意义和现实意义。人是组织中最重要的资源,对人员的有效管理是企事业管理工作中的一项重要职能,是加强竞争能力的有效保障。在人才竞争越来越激烈的情况下,
16、需要应用现代信息技术,辅助管理者完成多方面的任务。一套完善的人力资源管理系统,可以使企业避免发生一些不必要的问题,公司能否找到适当的员工,取决于公司是否建立了一套完善的人力资源管理系统,只有建立完善的人力资源管理系统,才能吸引更多适合本企业的优秀员工,拟订具体的计划,逐步进行人员培训,建立和完善员工的招聘、奖惩、培训以及调度等问题。现代人力资源管理系统是由多个不同结构、采用不同处理技术的子系统构成,包括人员管理,薪酬管理,招聘管理等几个核心模块。就实际应用而言,如何对员工进行合理的分配,调动员工工作的积极性,对员工进行提升培训已经成为一个企业能否健康迅速发展的最为重要的因素,然而由于在网络化组
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