求职信息和自荐材料的编写.ppt
《求职信息和自荐材料的编写.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《求职信息和自荐材料的编写.ppt(88页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、求职信息和自荐材料的编写,大学生就业指导之三,福州大学学生职业发展教育团队 夏 钢 Tel:15959068155 QQ:635917757,求职时间表,就业从大一就开始了。 大一:我四年后该做什么?重要性: 内容:职业规划,从大一进校门就开始了。 现状:经过残酷的高考后,很多同学都忙于“放松”,并未思考过这个问题。,求职时间表,大二:夯实基础做储备。重要性: 内容:准备考研,可以开始第二学位,或专业课认真钻研了。 出国:开始考虑先拿下英语六级,再考托考G。 就业:利用寒暑假或课余时间,多与企业联系沟通,充分实习、兼职。 现状:很多同学意识松弛,总觉得大学还有两年,疏于准备。,求职时间表,大三
2、:求职技巧。重要性: 内容:如果想进咨询行业和投行,一上大三就开始准备比较好。对于其它行业的公司,现在就看面试和笔试资料也可以了,也可以再晚些,结合实战,领悟起面经来就容易多了。 现状:很多人到了大三还站在考研、就业和出国的路口观望。,求职时间表,大四:大决战系统求职。重要性: 九月: 1、了解就业政策,关注就业形势;参加就业指导讲座,学习求职技巧。 2、分析自我优势,明确就业意愿。 3、登陆各大人才网站,填写个人简历,制作各类自我自荐材料。,求职时间表,十月: 4、关注校内外网站、报刊、人才市场的就业信息。 5、明确求职目标,了解目标单位的招聘时间表,制定自己的求职时间表。 6、参加招聘宣讲
3、会,与用人单位双向交流,递交自荐材料。,求职时间表,十一月: 7、合理安排时间,积极参加各类校园招聘会。 8、从学院领取“毕业生就业协议书”。 9、关注各类招聘网站,搜集就业信息,递交求职资料。 10、有选择地参加校外大型招聘会。 11、国家公务员报名、选拔 。,求职时间表,十二月: 12、继续关注就业信息,时刻做好笔试、面试准备 13、与用人单位建立就业意向,选择合适的单位签约。 次年一月、二月: 14、利用寒假参加家乡及目标城市地招聘会。 15、实地考察意向单位,参与单位实习工作。 16、参加各省市委组织部组织的“选调生”的报名、选拔。,求职时间表,三至五月: 17、根据求职经历调整目标,
4、确定签约意向。 18、及时签约并到学院、学校登记。 六月: 19、办理离校手续,从学院领取“毕业生就业报到证”、“户口迁移证”、“毕业证”、 “学位证”。 20、到工作单位报到。,求职时间表,注意: 每年的校园招聘高峰期在10月下旬到12月下旬,就业高峰期在春节前后,下学期的招聘单位数量和质量都与高峰期有一定差距,对此毕业生应早做准备,不可抱有拖拉观望的心态。,主要内容,第一节 求职信息 第二节 自荐材料的编写 第三节 案例讨论,第一节 求职信息,求职信息的内容和获取渠道 求职信息的内容 搜索求职信息的循环模式 获取求职信息的渠道 求职信息的筛选和使用 信息筛选的原则 信息筛选的步骤 分析用人
5、单位信息 求职陷阱分析,求职信息的内容和获取渠道,一、求职信息的内容,用人单位的准确全称 用人单位的所有制性质 用人单位的隶属关系 用人单位的详细地址、地理位置及交通状况 用人单位的联系方法 用人单位的需求人才的职位、人数、工作岗位、职责范围,用人单位对需求人才的素质条件及具体要求 用人单位的发展历史、成长过程及发展前景 用人单位的薪酬福利体系 用人单位的领导管理体系 用人单位的工作环境,文化生活氛围 用人单位所在地区对接收外地生源毕业生的条件、要求及程序,求职信息的内容和获取渠道,一、求职信息的内容(续),求职信息的内容和获取渠道,二、搜索求职信息的循环模式,“好的开始是成功的一半”,成功的
6、求职必须从有计划的信息搜索开始。 下面介绍一种求职信息搜索的循环模式:,通过各种渠道进行职位搜索和分析,建立你毕业后的职业目标,建立一个自己职业发展导向的目录,和你认识的人建立有效的联系,人际关系网的初步形成,从公开的招聘广告中寻找合适的职位,积极参加招聘会,尝试直接联络你想去工作的公司或者企事业单位,做好有效的追踪工作,继续建立和更新你的职业导向和信息搜索目录,求职信息的内容和获取渠道,三、获取求职信息的渠道,1、参加人才交流会 2、网上求职 3、留心报纸上的招聘广告 4、通过人才市场介绍 5、借助周围力量 6、主动出击,直接联系 7、发布自己的求职启示 8、关注社会动态,1、参加人才交流会
7、 管理规范、信息集中,进场获取大量求职信息,可信度较高。 是许多用人单位招人择才的首选方式。 专门针对应届毕业生的专场人才交流会,绝不应错过,如每年举办的毕业生供需见面双向选择大会。 有几种类型:校园招聘会,人才市场举办的招聘会、定期人才集市等。,(1)多参加校园招聘活动,这是含金量很高的信息发布会。认真看、听用人单位在招聘会上发布的有关信息,记笔记,为笔试、面试做好准备。 应聘中必须掌握的重要信息:单位基本情况、应聘岗位职责和应聘条件、人力资源政策以及招聘程序等。 加深对应聘行业、单位、职位的了解。,(2)参加人才市场招聘会,各种各样的招聘会:大型的综合招聘会、中小型的专业招聘会、专门为毕业
8、生服务的专场招聘会等。 招聘会的优势:招聘单位云集一地,招聘职位铺天盖地,是无需预约的面试良机。,(3)光顾定期人才招聘会,时间地点长期固定、进场企业数量相对稳定等特点,但缺乏针对性,只能将其作为求职的辅助途径。 如中国海峡人才市场周六人才招聘会、厦门市人才市场周六周日人才集市。,毕业生参加以上招聘会应注意:,会前要清楚自身条件,对自己有个正确的定位。 不要把招聘会当成免费投递简历的地方。 准备足够的简历等求职材料。 不要与家人、恋人在招聘会上表现过于亲密。 注明自己的求职岗位和联系方式。,不要在某一展台前过久停留和攀谈,最好是在进场后先把整个会场浏览一遍。 充分利用招聘会的会刊,提高应聘的效
9、率和效果。 如果感觉满意,当时应及时记下这家单位的联系方式及负责人电话。会后二三天内及时与感兴趣的用人单位联系,不能被动等待。,毕业生参加以上招聘会应注意:,2、网上求职,网上求职就业越来越成为毕业生就业的重要方式。 依靠网络求职,是通过网络获得一次面试的机会。 据统计,规模较大的企业在招聘期间一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。,(1)直接投递求职简历和求职信,想在网络上求职成功,最重要的是要写好求职简历和求职信。最好是为看中的每一家招聘单位量身定制一份简历和唯一的求职信。 尽量少用网站的简历模板,因为很难彰显求职者的个性特征。如确实要
10、套,应注重在简历的内容上下工夫,尽可能展现求职者自己的与众不同和潜质,以吸引用人单位的眼光。,投递简历要注意:,不要向同一单位频繁发简历。网上的求职信息有效期一般是30到60天。绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信。 不要向一家单位同时申请多个职位。向一个单位同时申请多个职位,并不能表明能力超人,是个多面手。相反,用人单位会认为求职者非常盲目,没有自己的既定目标,随意、不专业。确实要申请同一公司的不同职位时,最好能发两封不同的电子简历。 投递简历时,一定以最新发布的招聘信息为主,这样把握性要大一些。 最好不要用附件的形式发送简历。,发出求职资料后,要主动与用人单位联系。通过E-m
11、ail或打电话询问情况,向单位表示诚意。 最好留下两个时刻能找到或者能转告到的联系方式,通知面试往往选择电话这种方式。 如想让简历命中率更高些,可以花些时间,对较适合的岗位和用人单位,通过网页做些调研,然后在简历前面写几句量身定做的求职语句,表现出对该行业、企业的了解,对该工作的重视,以及对收件人的尊重。邮件的“主题”栏里,最好写上既表明求职岗位、又说明应聘优势的简短一句话,这样入选的概率会提高。 如果有心仪单位,不妨先上它的网站上去看看。,(2)网上在线招聘,向用人单位提问一定要简明、扼要,回答问题要突出个人特点和优势,最忌一开口就谈钱。 受网络时间、视频空间的限制,网上招聘给每个求职者的时
12、间是有限的,要问最想知道的内容、最关键的问题。 获得用人单位首肯后,一定要留下明确的联系方式。,(3)制作个人宣传网页,如毕业生有网络方面技术特长,可以利用这一优势,化被动为主动,在互联网上建立个人主页,不过这种方式只能作为一种辅助方式,不能把希望全部寄托在此。 这种办法也是双刃剑,用好了可以充分展示自身特色,吸引用人单位的目光。用不好,邀请对方光顾并非比较完美的私人站点,有时会适得其反。,网上求职注意事项:,网上求职要保持平和的心态,不必过分焦虑。 网上参加招聘活动,要提高警惕,防止上当受骗。学生网上求职最好参加由学校、人事人才部门、教育部门组织的正规网上招聘活动。 上知名网站,如中国海峡人
13、才网、厦门人才网、前程无忧网等。,3、留心报纸上的招聘广告,比较有针对性; 应聘时竞争激烈,成功率不会很高; 我省主要招聘报纸:海峡人才报,福州晚报天天招聘版等。,4、通过人才市场介绍,求职登记查询是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式,它们都拥有一定数量的人才供求信息。 推荐就业。 委托招聘。 人才市场鱼龙混杂。要让毕业生擦亮眼睛 ,防止被骗。不去“街边小店”,不看“街边小报”。,5、借助周围力量,广建人际网络。列出社会关系网中,能够直接或间接帮助求职的人的名单。向家人、老师、朋友、老乡、亲戚、同学寻求帮助,动员一切可以动员的力量,编织起一张良性的“社会关系网”。 其效果往往是自己独自面
14、对就业难题所不能比拟的。 成功率会更高些,有时候一条独家内幕信息能使整个局面柳暗花明。 但有些人是无法帮助的,不要过多地纠缠而浪费太多的时间。,6、主动出击,直接联系,直接找那些感兴趣的单位,亲自上门看有没有机会。或打电话到喜欢的或已有所了解的单位,和那里的人建立联系,一旦他们出现空缺职位,就可以先于别人提出申请。 适合那些喜欢挑战、心理素质比较好、能力较强的同学。 “无限风光在险峰“,有时候也会有意外的惊喜。,7、发布自己的求职启示,可以在一些就业专业网站里张贴求职信息,或将求职信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上。 在一些人才信息集中的报纸或简报上发布自己的求职信息,有时会有立竿见影的
15、效果。 但可能就此成为骗子的目标。需要仔细甄别。,8、关注社会动态,新建厂房, 某公司、机构即将开业, 别人的闲谈聊天等。,综述,上述方式都可以尝试,但要有所侧重,毕业生不要让自己晕头转向地在无序的状态下乱闯,具体把哪种方式作为重点,最好结合毕业生自己的各种现实的条件和状况而定。,求职信息的筛选和使用,一、信息筛选的原则,收集就业信息要力求做到早、广、实、准。 “早”,就是收集信息要及时,不能临时抱佛脚。 “广”,就是信息面不能太窄,要广泛收集。 “实”,就是收集的信息要具体。 “准”,就是要做到收集的信息准确无误。,1、整理 2、比较 3、分析 4、反馈,求职信息的筛选和使用,二、信息筛选的
16、步骤,1、公司的产品和服务 2、公司的竞争力 3、公司所针对的市场 4、公司的发展策略 5、公司的社会影响了和参与的公益活动 6、主要管理部门和管理者的姓名,求职信息的筛选和使用,三、分析用人单位信息,1、以招聘为名盗取信息 2、以招聘为名骗取钱财 3、以招聘为名获得劳动力和成果 4、以试用期为名榨取劳动力 5、以“霸王条款”克扣毕业生 6、以“培训”为名骗取培训费,求职信息的筛选和使用,四、求职陷阱分析,防骗注意事项,1、应该进入信誉度高的专业人才网站。 2、拒交各种名义的费用。 3、不要随意公开重要信息。 4、不轻易许诺马上到外地工作,无论待遇多好。 5、不要抵押重要证件,尤其是身份证、学
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 求职 信息 自荐 材料 编写
链接地址:https://www.31doc.com/p-3309590.html