公司人资行政中心日常行为准则.doc
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1、行为事件操作准则1 总则 1.1目的:为了培养高素质的员工队伍,树立良好的企业 形象,预防和纠正员工的违规失职行为,特制 定本规范。 1.2范围:本规范适用于公司人资行政中心员工。 1.3职责 1.3.1中心部门主管负责本部门员工行为规范管理, 并有权对下属违反本规范的行为,按照此制度 进行奖罚处理。 1.3.2相关负责人牵头组织对员工行为规范的执行 情况进行检查,并通报检查结果 1.3.3人力资源部由招聘经理和培训经理进行监督 相关负责人。 1.3.4行政办公室由办公室主任进行监督相关负责 人。2 行为准则 2.1价值观故事准则 2.1.1每月1日下班前由培训经理安排人力资源部当 价值观故事
2、排班表并发布群里面。 2.1.2每月1日下班前由行政内勤主管安排行政办公 室当月价值观故事排班表并发布群里面。 2.1.3写价值观故事值班人在每周五下午15点前把 价值观故事提交给人资行政总监审核。 2.1.4此准则由行政内勤主管和培训经理每周五下 午15点30进行检查上交时间并记录。 2.2士气展示准则 2.2.1每月22日下午14点前由培训部出次月士气展 示口号,并在下午5:30组织所有人确认最终 口号及动作。 2.2.2每月最后三天下午5:30组织所有人员练习。 2.2.3每周一早上7:30所有人员在招聘办公室准时 出席练习士气展示。 2.2.4关于公司所有大型会议中心士气展示均由培 训
3、经理编排,其他人员必须积极配合。 2.2.5此项准则由绩效薪酬主管准时在办公室进行 点到,缺席及迟到者进行记录。 2.3早餐准则 2.3.1每天早上8:30后不能在办公区域内吃早餐, 若要就餐者可以到门卫房间里面就餐。 2.3.2每天早上8:30后不能外出买早餐。 2.3.3每天早上晨会后由专案招聘检查早上在办公 区域内吃早餐人员并记录。 2.4卫生准则 2.4.1由绩效薪酬主管安排人力资源部的值日表,并 发布于群里及贴于办公室内。 2.4.2由四楼前台文员安排行政办公室的值日表,并 发布于群里。 2.4.3值日人员可选择在下班后或上班前打扫。 2.4.4每天卫生情况由培训经理及绩效薪酬主管轮
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