国际水疗会酒店岗位竞聘实施方案.doc
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1、中山御水泉国际水疗会 (初稿)一、 编制目的:为进一步规范完善各级管理人员的竞争激励机制的同时体现管理人员能上能下的岗位考评原则,为塑造一支高素质管理团队的角度出发;现根据总经办指示精神切实以公开、平等、竞争、择优的原则,注重实绩,拓宽选人视野,就内部竞聘采取个人自荐、竞聘演讲、综合考核相结合方式竞聘上岗,具体内容如下:二、 竞聘领导管理小组:组长: 组员: 三、 竞聘岗位职级范围:部长、主管、经理等职位四、 竞聘人员须符合以下基本条件:(一)综合条件 1、 正式入职在岗3个月的正式在册员工; 2、身体健康,无传染性疾病及不良嗜好者; 3、爱岗敬业,具有良好的职业道德和行为规范执行力; 4、经
2、年度考核均达到合格以上,能全面履行岗位职责; 5、对公司的运营管理模式认同且熟悉、具有基础的办公软件使用技能水品;(二)在岗期限1. 竞聘部长:竞聘者在其部门基层岗位工作时间3个月;2. 竞聘主管:竞聘者在其部门部长岗位工作时间6个月;3. 竞聘经理:竞聘者在其部门主管岗位工作时间12个月; 4.在职期间若具有突出表现或特别贡献者可酌情报请总经办进行考评; 五、竞聘方式1.通过自荐申请的报名形式;2.可获得部门总监的推荐,并在本公司工作时间3个月;3.总经理/副总经理提名,并经总经办会议审核批准通过者;六、聘任程序:(一)公布当季度竞聘目标岗位及空缺岗位名额;(二)由本人至人资源部报名或将竞聘
3、申请表按要求添付发送至人力资源部并接受资格审查。(三)民主测评:人力资源部按岗位竞聘进行民主测评,内容包括专业知识、工作能力、工作业绩、团队建设、职业道德五项内容进行。(四)能力测试:1、公开述职:竞聘人员提前撰写好述职报告,内容包括个人基本情况、岗位主要工作业绩、竞聘上岗后的工作思路、设想及经营措施。自述部分述职部分包括:(60分)A、本人基本情况(包括但不限于如姓名、学历、年龄、性格特征、爱好、现任职务、职称及简历等)B、本人竞聘岗位及优势;C、在岗主要工作业绩;D、竞聘后的工作计划、工作思路及经营措施;E、参加竞聘的体会和对最后结果的态度。2、述职答辩(40分):竞聘领导组长根据竞聘述职
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