急诊科奖金分配考核细则.doc
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1、急诊科奖金分配考核细则一、 原则1、 奖金分配基数以职称结合工作量来确定,工作量以班数来统计。2、 奖金总数(除去科室活动经费和奖励费用)分两部分,70-80%根据奖金分配基数进行分配,20-30%根据工作量进行分配。3、 教学、下乡给予全奖;科研给予科室平均奖的80%;出国、进修给予院平均奖的120%。4、 对于外出开会出差者减去出差期间工作量部分奖金;年休不扣奖金,超过年休时限的,减去休息期间工作量部分奖金;对于完成科室医疗外日常事物者酌情予以增加奖金50-100元。5、 新分配本科室3年内研究生,单独值班的,每月给予500元补贴。6、 副高职称(包括副高)以下职称点数每年递增0.05,连
2、续5年,逾期不在递增,正高职称5年后职称点数每2年递增0.05。7、 其他科室来急诊科轮转的医师,在急诊1楼门诊单独值班的,给予全额奖金;在急诊2楼病区单独值班的,给予全额奖金的80%;没有单独值班的,给予院平均奖。二、 科室医疗质量考评以及奖罚标准(一) 科室医疗制度和医疗质量1、 急诊科实行首诊负责制,值班人员出现脱岗者每人扣奖金50,若因此造成医疗纠纷者再按相关细则处理 。 2、 实行危重病人交接班制度并记录,科室每周组织人员进行检查,发现未记录者每人每次扣奖金50元。3、 严格执行病历书写制度,科室不定期组织病历检查发现24小时后病历仍未完成者,相关医生每人每次扣奖金50元,归档病历不
3、规范者相关医生每人每次扣奖金20元。4、 科室会议(包括业务学习、病例讨论)等,非特殊情况(如夜班或者夜班下)无故缺席者每人每次扣奖金10元。5、 无故迟到或者早退者每人每次扣奖金20元。6、 严格执行传染病报告制度,发现未按规定执行者每人次扣奖金10元。7、 遇重大抢救和特殊病例及时向科主任以及相关部门汇报,未执行者每人次扣奖金50元,造成医疗事故后果自负。8、 动员患者亲属鲜血者每例次加奖金10元;未遵守医院用血制度填单者每人次扣奖金10元。9、 院内感染病例漏报者每人次扣奖金10元。10、 各种标本按规定送检,各种垃圾分类丢弃,不合规定者每人次扣奖金30元。11、 出现医疗差错但未造成后
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