政工部提高认识强化培训讲座.doc
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1、提高认识 强化管理 切实搞好培训工作 同志们: 今天下午,在这里召开政工部培训专题会议, 共同学习了公司教育培训积分系统有关文件和政工部培训管理办法,领会了公司教育培训精神,明确了2008年政工部培训工作目标、任务。政工部培训管理办法的出台是参照了托克托发电公司2008年培训工作计划,结合了政工部工作实际、人员状况,并经过大家几次讨论形成的。政工部培训管理办法的实施,其目的是要大家“即读孔圣之书,必达周公之礼”,要经过培训,使政工部的工作人员的业务知识和业务技能得到明显的提高,使政工部的工作得到明显的提升。不过,任何一个好的愿望,都要通过努力才能实现,下一步关键是要抓好落实。下面,我就围绕如何
2、抓好落实工作,讲几点意见:一、提高思想认识,切实增强学习培训的自觉性思想认识是基础。这次培训工作首要任务是解决思想认识问题,做任何一件事,态度是第一位的,态度决定办事的过程,更能决定办事结果,这里所说的“态度”就是思想认识问题,所以要求政工部全体人员提高认识、端正态度,要有责任感、紧迫感、使命感,去年7月,人民日报发表了一篇文章,题目是选择学习就是选择进步,读了之后非常感人,进一步说明学习的重要性。我们应该清醒地认识到谁不加强学习,谁就要落伍;谁不加强学习,谁就做不好工作;实践证明,个体加强了学习,个体素质提高了,部门工作的基础就厚实。人们常说某某人没有进入角色,那就说明某某人没有加强学习培训
3、(政工部几年历程),(有人问我办法),特别是托克托发电公司政工部,人员少、任务重、杂事多,是挑战,也是机遇,托克托发电公司政工部给大家提供了非常大的舞台,这一舞台上,你可以尽情地展现自己地才华,跳出你人生灿烂绚丽的旋律。但是,我遗憾地告诉大家:有的人在这一舞台上并没有表演好,之前如果政工部取得了一些成绩,那也是团体表演项目,或者是托电这个平台给予的,政工队伍中也不乏有滥竽充数者。主要有如下表现:一是对自己要求标准不高,满足于“过轻松日子”,满足于自我陶醉。二是工作浮躁,效率底下。三是习惯于听命令,有工作拿不出好办法,甚至根本就不去思考,等、靠、要思想严重。四是业务知识不精,传、帮、带作用发挥不
4、好。五是有的同志宁可多干点体力活,也不想去动脑子,宁愿当个跑腿的轻松地来,也不愿当个动脑子的创造性地干。这样不好,时间长了,就很容易形成惰性,也失去了发展的活力,无论从个人还是部门发展来看,都是一个障碍。以上这些“病症”,都将侵害到政工部这一肌体,侵蚀我们的思想。良药苦口利于病,我们并不期望有一剂猛药使“病情”立竿见影,而是在于是否发现了正在生病,认识到该吃药了。解决这些问题,学习培训工作是非常重要的有效途径。适应形势是需要。面对新形势新任务的要求,我们政工队伍知识结构和整体素质还不适应,同志们对开展工作所必须掌握的知识不多,对一些相关知识出现了程度不同的“知识恐慌”、“本领恐慌”。(如现在骑
5、一匹快马、我去适应马节奏)要把学习放在非常重要的位置。学习是无止境的,工作对于知识的要求也是无止境的,大家千万不要满足于现状,对知识的领会贯通能力强,就可以放松学习。现在的形势变化很快,要适应形势的需要,首要的是加强自身学习。要树立“学习第一”的理念,增加知识面。要增强学习的系统性。不能有“临时抱佛脚”的意识,遇到什么问题才去找书本,查资料学习,而应给自己订一个中长期的学习计划,系统学习一些工作必备的知识,从整个知识体系上去掌握,防止零敲碎打、断章取义。(如学习法律,故意、过失、客观、主观、客体、主体)严谨细致是要求。始终保持好的工作作风,认认真真做好每一件事情,扎扎实实做好每一项工作,在实际
6、中学习。要树立从小事做起的思想,如提供一份基本情况和数据都要认真核对,不要让错误的信息出手。哪怕是接听一个电话、拟一份通知都要做到正确到位,不能出一点差错。工作要考虑得到边到角,环环相扣,防止出现纰漏。一些程序性很强的工作,要严格按规定的程序进行,每一步骤、每一环节都要严格按章办事。平时要注意整理和搜集一些常用的数据和资料,便于工作中参考、查找。(铁路溺死案件)调查研究是方法。调查研究也是一种重要的学习方法。各项工作只有在调查研究的基础上,才能做出科学的部署,真正抓好落实。调查研究要为工作的决策服务,通过调查研究摸上来的实情,提供给集体决策。(拓展训练)上下负责是关键。学习培训对上负责和对下负
7、责是一致的,对下负责是对上负责的前提。离开了对下负责,对上负责就成了无源之水、无本之木。我们一定要辩证地处理好对上负责和对下负责的关系,真正做到两者的一致性。做出部署后要着重抓落实和督促检查,防止虎头蛇尾,确保有成效。二、加强组织领导,切实增强学习培训的规范性一是加强组织领导。政工部培训管理办法中,明确了政工部培训管理组织机构,要办好培训,组织领导问题至关重要。必须通过精心的组织、严格的纪律,来确保培训任务的圆满完成。同时,这次培训,也是考验每个政工人员的一次机会,不仅要从团体中,从工作中,还要从学习中去考验。考验每个人作风怎么样,学风怎么样,执行力怎么样,纪律强不强。二是把握培训原则。(猪和
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