人才政策介绍ppt2011-12-02-人才政策介绍.ppt
《人才政策介绍ppt2011-12-02-人才政策介绍.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人才政策介绍ppt2011-12-02-人才政策介绍.ppt(47页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、人才政策介绍,人事处 2011年12月2日,1,主要内容,近期人才政策介绍 国家“千人计划” 青年拔尖人才计划 院交叉与合作团队 院青年创新促进会 “香江学者”计划 “智力引进”计划 百人计划政策调整,3,创新人才长期项目(千人A类),引进对象和条件 全职回国(来华)工作(年工作时间不少于9个月) 年龄一般不超过55岁 国外著名高校、科研院所教授或相当职务,或在国际知名企业担任高级技术职务或掌握关键技术,4,申报评审程序 引荐或自荐 学委会评审,推荐申报 中组部组织评审,支持待遇 授予“国家特聘专家”称号 享受相应工作条件 享受特定生活待遇,创新人才短期项目(千人B类),引进对象和条件 应符合
2、千人A类的基本引才标准 急需或紧缺领域的领军人才或学术技术带头人 已与用人单位签订至少连续3年,每年在国内工作不少于2个月的工作合同,5,申报评审程序 引荐或自荐 学委会评审,推荐申报 中组部组织评审,支持待遇 享受国家一次性补助 根据实际需要,可为其办理出入境、医疗、保险等手续,外专千人计划,引进对象和条件 重点引进长期项目专家(至少连续来华工作3年、每年不少于9个月) 应符合“千人计划”的引才标准 非华裔,年龄可放宽到65岁,6,申报评审程序 引荐或自荐 学委会评审,推荐申报 外国专家局组织评审,支持待遇 享受千人A类相关待遇 外国专家局给予适当补助,用于提高医疗及养老保障水平,青年千人计
3、划,引进对象和条件: 年龄不超过40周岁 在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历,或在国内获得博士学位并有5年以上海外科研工作经历 申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位 引进后全职回国工作 为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力 对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的,可以破格引进,7,青年千人计划,申报评审流程 推荐申请:个人申请,学委会评审,研究所推荐 形式审查:资格审查,淘汰不符合申报条件的申请人 通信评审:同行评审,针对申请人所在的专业领域和方向,请7-11名专家(含2位“
4、千人计划”专家)对其学术能力和发展潜力作出评价 现场评审:采用“按学科领域分组,申报人陈述答辩,专家评审评议”的方式,按照数理、化学、生命科学、信息科学、工程材料、自然环境六个领域分组,每个学科组7-8名“千人计划”专家当面考察候选人的情况,8,青年千人计划,评价主要在四个方面: 考察申请人的专业教育背景和独立科研工作经历 考察申请人承担或参与过的重大科研项目、所发表的代表性论文(论著)、已申请或已获授权的专利等科研成果 研究领域是否处于世界科研前沿或国内急需紧缺、是否具有原始创新性,以及申请人的科学精神、科学态度和独立开展科学研究的能力,来考察其发展潜力 考察申请人回国后的工作方向、工作思路
5、、工作目标是否科学、明确,考察所在单位的科研基础和支持条件 专家评分:=85分,优秀引进;75-85分,可以引进; 75分,不予引进,9,青年千人计划,支持待遇: 1.中央财政给予引进人才每人人民币50万元的一次性补助,研究所补充资助10万元(总计60万元) 2.中央财政按照批准的引进人才名单和经费补助标准,给予引进人才科研补助经费(实验学科200-300万元,理论学科100-200万元 3.引进人才的其他工作条件和生活待遇,参照“千人计划”现有政策执行,10,青年拔尖人才支持计划,11,青年拔尖人才支持计划,2011年开始实施 国家人才发展规划重大人才工程青年英才开发计划的子计划 在自然科学
6、、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域,每年重点扶持300名青年创新人才,12,青年拔尖人才支持计划,引进对象和条件 具有中国国籍,在国内工作1年以上 申报当年1月1日未满35周岁 一般应获博士学位 在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角,获得国际国内较高专业成就及荣誉称号,有一定的社会影响 已获国家“千人计划”支持并且在支持周期内的青年人才不在本计划支持之列,13,青年拔尖人才支持计划,申报评审程序 个人申报 单位推荐 研究所组织专家评审 所班子讨论确定推荐人选 中科院组织评审,推荐 专家通讯评审 现场答辩,14,支持待遇 对入选者给予经费支持,自然科学领域120-240万元,哲
7、学社会科学、文化艺术领域30-60万元,3年为一个支持周期,具体支持标准由中组部组织专家评审核定,院科技创新交叉与合作团队,15,院科技创新交叉与合作团队,支持一批跨单位、跨学科领域的优秀中青年科技人才,促进骨干科技人才在交流合作中更好地成长 根据科技发展和人才队伍建设规划,结合创新集群建设、新兴交叉学科发展、重要科研平台和大科学工程建设等要求组建和推荐 团队负责人所在单位为依托单位 团队应具有清晰的研究目标和研究计划,研究工作应具有跨学科、跨领域特点,并具有较强的创新性和较好的可持续性 全院每年支持20个交叉合作团队,16,院科技创新交叉与合作团队,由4-6位学科交叉、优势互补、不同单位的优
8、秀中青年人才组成,其中至少有2位成员应来自所外。鼓励与院外高校、科研机构或企业等开展合作。 成员应具备以下基本条件: 1团队负责人具有正高级专业技术职务,具有较高的学术造诣和较好的组织协调能力; 2其他成员应为受聘于副高级及以上专业技术岗位的骨干人才,具有较好的发展潜质; 3团队成员年龄一般不超过45岁。 每个单位每年只能推荐1个交叉合作团队,17,院科技创新交叉与合作团队,资助经费为100万元,资助期限3年。主要用于科研合作与交流、人员互访和人才培养等。鼓励和支持团队成员合作争取国家、地方和企业的项目与任务 资助经费按预算分年度拨付到依托单位,并由团队负责人统一管理,未经院许可,经费不得转移
9、到依托单位之外使用 依托单位应与团队成员及所在单位签订必要的合作协议,以明确团队成员的职责、义务、待遇等,并就团队合作产生的科技成果归属等相关问题进行明确约定,18,院青年创新促进会,19,院青年创新促进会,旨在加强对青年科技人才的培养和支持,促进其提升科研活动组织能力和综合素质,拓宽学术视野,造就新一代学术技术带头人 实行会员制,以向会员提供科研活动与培训支持、组织会员开展学术交流合作等方式培养青年人才。 全院每年选拔300名会员,任期4年(我所现有13名) 实行理事会制度,20,院青年创新促进会,会员基本条件 (一)入会当年1月1日未满35周岁 (二)受聘于我院副高级专业技术及以下科技岗位
10、 (三)认同我院的创新价值理念,具有为科技事业拼搏奉献的精神 (四)在本领域同类人员中出类拔萃,在科技工作中表现突出,具有公认的发展潜质的优秀青年人才 符合基本条件的下列人员,可优先推荐: (一)全国优秀博士学位论文获得者; (二)中国科学院院长特别奖获得者; (三)中国科学院卢嘉锡青年人才奖获得者。 按35周岁及以下科技人员的一定比例向青年促进会推荐会员,每个单位每年推荐新会员一般不超过5名。,21,院青年创新促进会,支持与培养 院资助40万元专项经费,用于会员的学术交流、科研活动、培训与个人补贴等方面;其中用于个人补贴4万元 鼓励和支持会员组建分学科领域的交流活动小组。组织青年论坛、学术交
11、流、国情院情考察等活动 对荣誉会员(届满优秀者,10%),院将优先给予科研资助、公派出国留学等方面的支持,可享受一次带薪学术休假(3-6个月),22,入会程序 个人申请,专家评审,所班子讨论确定推荐人选 秘书处审核,理事会审议,院审核确定,23,全国博士后管委会办公室与香港学者协会共同实施联合培养博士后研究人员计划(香江学者计划) 每年选派50名优秀博士后研究人员赴香港高校,在港方合作导师指导下,开展为期2年的博士后研究工作 全国博士后管委会办公室资助每人30万元人民币,港方资助30万元港币 重点培养基础研究、生物医学、信息技术、新能源、新材料等专业领域人才,香江学者计划,24,基本条件 应为
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人才 政策 介绍 ppt2011 12 02
链接地址:https://www.31doc.com/p-3318098.html