解决员工住宿的方案.doc
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1、解决员工住宿的方案随着企业发展的壮大,产品种类的增多,企业对员工的数量也在不断的增加,为了更好的吸纳人才,促进员工招聘工作的开展,在自建员工公寓条件不成熟的情况下,现就租赁员工公寓方案提议如下:一、现状分析随着皖江城市带承接产业转移示范区的建立,许多沿海劳动密集型企业的内迁,原本劳动力充沛的内陆城市,也逐渐开始稀缺了,因此,大中小型企业在招聘市场上多数都是采取“抢人”方式来招聘员工,为此每个企业根据自身的实力,都提供了一些特殊的政策,如:提供可观的薪资待遇、提供良好的福利待遇、免费解决员工的食宿问题、提供免费接送员工的班车等。这其中也不乏有的企业在提供了上述政策后,也会出现一人难求的情况。在外
2、界环境戳戳逼人的情况下,本企业在劳动力市场上开展招聘工作遇到了前所未有的阻碍,为了给企业发展提供充足的劳动力,促进招聘工作的开展,加强自身的硬件建设如员工公寓建设就迫在眉睫了。二、员工公寓建设可行性方案企业可在附近成熟的社区租赁民房,解决员工的住宿问题。适当收取员工住宿费用,公寓所产生的水、电、气、宽带费用由员工自理,物业管理及垃圾处理费由企业承担。三、费用核算及人员安排1、以二室一厅的房型计算,面积约90平方米,租赁费用约550元/月(员工承担),装修及家电家具15000元/户(企业承担),水、电、气、宽带费用另算(开户费企业承担,使用费员工承担)。2、以上述房型计算,每户安排4人入住,则每
3、人每月收取150元住宿费,其他费用另算。3、租赁房屋数量多或者以单元形式租赁,则配备公寓管理员1-2名。附:员工宿舍管理制度员工宿舍管理制度目的:为了使住宿员工在上班之余有个舒适、安全、安静的休息环境,以饱满的精神状态迎接工作,特制定以下宿舍规章制度,请各位住宿员工仔细阅读,认真遵守。一、每位员工必须遵守宿舍相关制度,服从舍管的安排(房间号、床铺位)。二、员工要爱护宿舍内的设施、设备等公共财物,如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏必须及时上报部门主管进行安排修理。三、节约用水、用电、人走灯熄、避免自来水长流,如有违反者一经发现罚5-10元。四、不得在宿舍
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