企业工资集体协商制度.ppt
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1、企业工资集体协商制度,广州大学法学院 杨淑霞 潘小科,我们的观察 我们的思考,我们的对策 我们的主张,主要内容:,一、推行工资集体协商面临的新形势 二、工资集体协商及其内容 三、推进工资集体协商的困境 四、推进行业工资集体协商工作的对策与建议 五、当前工会在工资集体协商过程中应如何作为,结 束,一、推行工资集体协商面临的新形势,大背景 新情况 新要求 新进展,(一)大背景,贯彻落实科学发展观建设和谐劳动关系 调整国民收入分配制度建立适应市场经济要求的企业工资分配机制 应对经济危机化解企业内部矛盾合作多赢共渡难关共图发展 贯彻实施工会履行维权职能建构工会维权机制,(二)新情况,发展与进步 国民经
2、济持续快速发展,工薪劳动者收入持续提高,人民生活继续改善; 收入分配制度进一步改革,符合市场经济内在要求的分配机制正在建立完善之中。,存在的问题 收入分配存在的问题仍比较突出; 分配秩序比较混乱; 分配关系极不合理; 行业间收入分配差距大.,国务院正式公布的关于2009年深化经济体制改革工作的意见指出,将研究出台关于收入分配调节的指导意见,合理控制收入分配差距。这将成为今年体制改革的重要看点之一。,问题分析,(三)新要求,劳动者期盼,党政府要求,社会的呼吁,法律新规定,新要求,2 党和政府的要求,3 法律的新规定,1 劳动者的期盼,4 社会的新呼唤,在新形势、新情况条件下,普通劳动者对确保基本
3、生活水平不下降,劳动报酬权益得到全面保障和提高工资收入的预期明显增强.,17大报告明确指出, “初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系;逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重;逐步提高扶贫标准和最低工资标准,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”. 08年政府工作报告中,温总理提出要提高企业职工工资水平,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。推动企业建立工资集体协商制度,完善工资指导线制度,健全并落实最低工资制度。改革国有企业工资总额管理办法,加强对垄断行业企业工资监管.,2008年1月1日开始实施的劳动合同法规定:职工一方就劳动报酬等涉及劳动者
4、切身利益的重大事项与资方通过平等协商确定,可以签定工资调整机制等专项集体合同;要贯彻同工同酬原则等 。,最近几年,社会呼吁积极推进工资集体协商,增加普通职工收入水平,建立工资正常增长机制的呼声越发高涨 。,(四)新进展,工资集体协商制度受到充分重视,地位不断提高; 有关法律框架初步形成,地方法规文件丰富多样;劳动法、劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法; 工资集体协商覆盖面逐步扩大 ; 工资集体协商方式手段呈多样化发展 ; 工资集体协商的专业化队伍开始建立 ; 涌现出一些工资集体协商成功范例 .,返回目录,二、工资集体协商及其内容,工资协议指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集
5、体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。,工资集体协商指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。,(一)工资集体协商内容,工资协议的期限; 工资分配制度、工资标准和工资分配形式; 职工年度平均工资水平及其调整幅度; 奖金、津贴、补贴等分配办法; 工资支付办法; 变更、解除工资协议的程序; 工资协议的终止条件; 工资协议的违约责任; 双方认为应当协商约定的其他事项。,(二)工资集体协商的重要意义,(三)构建工资集体协商制度的基础条件,返回目录,三、推进工资集体协商的困境,开展工资集体
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