劳动关系和谐企业创建标准.doc
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1、劳动关系和谐企业创建标准根据工会法、劳动合同法、社会保险法、安全生产法等法律法规以及市委、市政府关于构建新时期和谐劳动关系的意见(委发号),特制定本标准。本标准适用于在市登记注册的各类企业,从年月日起执行。一、劳动规章制度健全劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等劳动规章制度健全,并依法履行民主程序,依法进行公示或者告知职工。二、劳动用工规范依法招用职工,与职工签订劳动合同,主动进行劳动用工备案。劳动合同的履行、变更、解除和终止,合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。职工名册健全。职工队伍相对稳定。三、工资分配合理工资分配决定、水平调整机制健全,职工工资增长与企业劳动
2、生产率提高相协调。本企业职工最低工资高于当地最低工资标准,一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。按时足额支付职工工资。依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准。三、积极履行社保和福利法律义务依法履行社会保险登记、申报义务,按时足额缴纳各项社会保险费,并按月告知职工。依法提取和使用职工福利费。四、严格执行休息休假规定严格执行国家规定的工作时间、休息、休假制度。加班加点事先与工会和职工协商,延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。五、工会等组织健全企业工会组织健全,职工入会率达100%。企业依法支持工会工作,工会人员、场所、经费等有保障。依法建立健全劳动争议调解委员会,人员组成结构
3、合理,配备有经国家职业能力(资格)鉴定的劳动关系协调员(师)或经培训合格的调解员。六、积极开展民主管理和集体协商职工(代表)大会制度、厂务公开制度健全。职工(代表)大会每年至少召开1次。公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商。依法签订集体合同,并报送劳动行政部门审查,集体合同、集体协商结果依法向职工公布,并全面履行。七、严格履行安全生产责任企业履行安全生产主体责任,安全生产、职业卫生管理规章制度、事故应急预案健全。安全生产条件符合国家标准化建设。加强作业场所职业危害防治。开展职工安全教育、经常性安全检查。企业主要负责人、安全
4、管理人员和特种作业人员持证上岗。安全生产事故隐患及时得到整改。八、有效调处劳动争议有效宣传普及劳动法律法规。职工诉求表达渠道畅通。劳动争议调处及时有效,败诉案件涉及职工少,劳动监察建议整改率100%。无企业原因引发的集访、越级访等信访事项。九、注重企业文化建设加强职工文化建设,体现合作共赢、和谐发展的核心价值理念,弘扬劳动光荣、创造伟大的精神。加强职工培训,注重职工个人全面发展。关心职工身心健康,组织职工互助互济,积极创建“模范职工之家”。职工关心企业发展,爱企如家、爱岗敬业,积极参加企业经济技术、技能比武和合理化建议活动。十、职工综合满意度高职工对企业民主管理、劳动管理、劳动条件、休息休假、
5、收入待遇、社保待遇、其他福利待遇以及企业文化、企业形象满意程度高,归属感强。十一、否决项目有下列情形之一的,不进行劳动关系和谐状况的评价:(一)未依法建立工会组织;(二)不坚持职工代表大会、厂务公开制度;(三)故意拖欠职工工资,未按规定缴纳社会保险;(四)发生使用童工等各类因企业原因引起的劳动保障监察严重违法案件;(五)发生因企业原因引发的群体性、突发性等重大社会影响事件;(六)发生重大伤亡事故、重大环保责任事故、重大质量事故;(七)职工对企业劳动关系状况民主测评满意度低,民主测评综合平均得分在5分以下的。附件2 市劳动关系和谐企业评价细则评价项目评价要素评价标准评分规则劳动规章制度(11分)
6、制度健全依法建立劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等制度;劳动规章制度内容合法,无与法律、法规相抵触现象。中6小项各1分2分程序合法制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项,应当经职工(代表)大会或者全体职工讨论,提出方案和意见;与工会或者职工代表平等协商确定。各1分公示告知劳动规章制度、重大事项应当公示,或者告知职工。1分劳动用工(13分)职工招用劳动用工无就业歧视、欺诈、扣押劳动者证件、收取劳动者押金等行为。4小项各0.5分合同签订依法与职工签订劳动合同,劳动合同签订率达100%;企业和职工各执一份劳动合同文本。2分1分合同履行劳动合同的履行、变更、解除、终
7、止,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。各0.5分建立名册建立职工名册制度。1分用工备案主动履行劳动用工备案义务。1分劳务用工使用劳务派遣工符合法律法规规定。1分职工流动职工月均离职率5%以内;职工合同期离职率20%以内;依法报告经济性裁员事项。各1分工资分配(10分)工资协商建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制;本企业职工最低工资高于当地最低工资标准。各1分劳动定额依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准;劳动定额标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成。各1分工资增长参照工资指导线,职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调;企业年度增长
8、工资的,提供正常劳动的职工工资应当得到增长;一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。各1分工资支付以货币形式按时足额支付职工工资。各1分社会保险与福利(8分)登记申报履行社会保险登记、申报义务;依法足额申报参保人数和应缴纳的社会保险数额。各2分缴纳费用依法按时足额缴纳各项社会保险费;按月向职工告知缴纳社会保险费明细情况。2分1分职工福利依法足额提取和使用职工福利费。1分工作时间与休息休假(10分)工作时间依法执行国家规定的工作时间;执行特殊工时制的,经依法审批并严格实施。各2分加班加点加班加点应事先与工会和职工协商;延长工作时间符合法律法规规定;依法足额发放加班工资报酬。各1分2分
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