【合同范文】20XX年单位解除劳动合同范本.docx
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1、第 1 页 20XX 年单位解除劳动合同范本 特征码 dwdvyKjyfrcNUomaXUlv 甲方:上海有限公司 乙方:李三(要有基本情况) 甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同, 现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致, 同意解除劳动合同,并达成如下协议: 一、解除劳动合同的日期为:年月日; 二、方支付方经济补偿金(违约金)元; 三、; 四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生 效; 五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。 甲方:上海有限公司乙方(签字): 法定代表人或委托代理人:身份证号: 年月日年月日 收条 今收到按照年月日双方签订的解除劳动
2、合同协议书的 约定交来人民币元。 第 2 页 收款人:(签名或盖章) 年月日 知识点: 解除劳动合同的含义 劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前, 由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关 系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 根据劳动法的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以 双方协商解除。劳动合同的解除,只对未履行部分发生效力, 不涉及已履行的部分。 解除劳动合同的方式 1.员工提出辞职,需解除劳动合同 2.公司提出辞退员工,需解除劳动合同 解除劳动合同的赔偿标准 1.劳动合同双方当事人协商一致 用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满
3、一年, 发给相当于本人 1 个月工资的经济补偿金,最多不超过 12 个月。 如果工作时间不满 1 年,按 1 年计算。 2.不能胜任工作,经过一定的培训或调整到其他岗位,仍 不能胜任的。 按上述标准发给经济补偿金,但用人单位应提前 30 日以书 面形式通知劳动者本人。 第 3 页 3.患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不 能从事由单位另行安排的工作。 除了按上述标准发放经济补偿金,还应发给不低于 6 个月 工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职 手续,享受了退休、退职待遇的,用人单位不支付其经济补偿 金。 4.劳动合同订立时, “约好”的客观情况发生了重大变化, 致使原劳动合同无法履行,当事人又不能就变更达成协议,由 用人单位解除劳动合同的。
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