2016年企业人力资源管理师二级考试真题及答案.docx
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1、2016 年企业人力资源管理师二级考试真题及答案 1、以下说法正确的是( )。 A. 招聘总成本 =直接成本+ 间接费用 B. 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两 部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结 构设计之前进行 参考答案:A 2、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( )面 试越来越重要。 A. 结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 参考答案:B 3、劳动定额的基本表现形式有( )。 A. 时间定额 B. 看管定额 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额 参考答
2、案:A, D 4、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方 法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于( ) A. 横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷 参考答案:C 5、( )适用的对象是中层以上管理人员。 A. 榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法 参考答案:D 6、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( ) A. 使企业不断提高效益,增强吸引力 B. 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健 E.使企业改善自身形象 参考答案:A, B, C, E 7、集体劳动合同体制以(
3、 )为主导体制。 A. 基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合 同 参考答案:A 8、周岁 参考答案:B 9、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( )面 试越来越重要。 A. 结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 参考答案:B 10、劳动定额的基本表现形式有( )。 A. 时间定额 B. 看管定额 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额 参考答案:A, D 11、企业解决人力资源过剩的可用方法有( ) A. 减少员工的工作时间,随之降低工资水平 B. 提高企业的技术水平 C.鼓励员工提前退休 D.合并工精简某些臃肿的机构 E.制定全员轮
4、训计划,使员工始终有一部分在接受培训 参考答案:A, C, D, E 12、以下说法正确的是( )。 A. 招聘总成本 =直接成本+ 间接费用 B. 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两 部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结 构设计之前进行 参考答案:A 13、周岁 D. 14、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( )。 A. 事业部制的结构或形式 B. 复杂的结构或形式 C.直线制的结构或形式 D.矩阵的结构或形式 参考答案:A 15、关于定员定额表述正确的是( )。 A. 定员就是企业用人
5、质量的界限 B. 定额是组织生产.指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准 参考答案:D 16、行为导向型的评价方法主要有( )。 A. 行为观察法 B. 行为锚定等级评价法 C.关键事件法 D.直接指标法 E.目标管理法 参考答案:A,B,C 17、人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。 A. 战略性、能动性和被开发的无限性 B. 战略性、能动性和被开发的有限性 C.积极性、创造性、可用性和无限性 D.积极性、主动性、创造性和有限性 参考答案:A 18、在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失
6、衡的 状态。 A. 创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退 参考答案:C 19、库克曲线的研究对象是组织中的( ) A. 管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员 参考答案:C 20、( )适用的对象是中层以上管理人员。 A. 榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法 参考答案:D 21、周岁 D. 22、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。 A. 及时对员工进行绩效反馈 B. 调整部门与员工的工作计划 C.处理员工在绩效考核方面的申诉 D.确保绩效考核制度符合法律要求 E.提供与绩效考核有关的培训和咨询 参考答案:A, B 23、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )
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