交警作风整顿剖析材料.doc
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1、交警作风整顿剖析材料交警作风整顿剖析材料为坚决贯彻依法从严治警方针,坚决执行公安机关人民警察纪律条令,坚决防止公安民警违反五条禁令问题反弹,着力解决车管所民警、职工在敬业意识、纪律意识、服从意识、执行意识、自律意识和表率意识等方面存在的突出问题,教育广大民警、职工自觉遵守党纪党规、法纪法规、警纪警规,为交通管理工作实现跨越发展提供坚强政治保证和纪律保障。厅交警总队决定在全省各级交管部门、全体交警、职工队伍中集中开展为期一个月的纪律作风教育整顿活动。在实际工作中,我通过认真对照自己平时的实际工作及思想动态,总结出了自身存在的一些问题。一、存在的问题1、对理论知识的学习还不够,特别是对法律法规的掌
2、握,导致在工作中用到了,才去查阅相关书籍资料。2、对业务知识的掌握还不够扎实,办理案件中存在漏洞和错误。3、是服务意识不够,表现在接待群众时的服务态度不够好、服务用语不够规范,对自我要求不严格,有时在工作中方法方式不得当等。二、整改措施作为一名基层一线的交通警察,天天与群众接触,更应该把本次活动的精神贯彻落实到实际工作中来。特别是作为一名基层窗口服务部门的民警。要改正自身存在的问题和不足,我应该从以下几点做起:1、加强法律法规的学习。交警工作的核心是执法,交警执法工作的开展都离不开法律的支持。懂法才能依法,依法才能执法。懂法是开展工作的根基,所以学习掌握相关法律法规是一名合格交通警察必须的一课
3、。在这一方面我应该利用工作之余,多看多学相关法律法规。2、提高业务能力,提升执法办案水平。作为一名刚入警的新同志,虽然还处于业务学习期,但不能以此为借口。要多向老民警学习,踏踏实实,虚心求教,不懂就问,一步一个脚印的学习每项业务工作。多看多学优秀的案件案例,以优秀的民警为模范,学习他们优秀的地方。总结自己的错误和不足。3、改善服务态度、提高服务质量。窗口部门作为交警形象的直接体现,展现在群众面前不仅是自己,更代表了交警部门的形象,所以改善服务态度、提高服务质量是必须的,我要牢固的树立公仆意识,从思想根源上树立执法为民的思想意识。第二篇:交警作风整顿剖析材料为将纪律作风建设活动推向深入,经过学习
4、教育和深入思考,对纪律作风整顿教育有了更深的理解, 现将我大队民警状况及查摆情况和今后整改措施汇报如下:一、交警大队队伍建设中存在的不足近年来,交警大队认真贯彻落实队伍建设的各项要求,一手抓交管业务,一手抓队伍建设,积累了不少成功经验,尤其经过三访三评深化大走访、整治民警五涉行为、核心价值观教育、纯洁性教育、纪律作风整顿,队伍建设取得了长足的发展进步,许多制约交管事业发展的机制性、体制性、保障性问题得以有效解决,公安交通安全管理工作也进入了发展的最好时期。面对新形势、新任务的要求,面对人民群众的新愿望、新期待,我们基层交警队伍建设还存在不适应、不规范的问题,集中表现在个别少数人身上存在五个方面
5、的突出问题:一是立警为公,执法为民的意识不强。没有真正牢固树立起群众意识、法治意识和服务意识,立警为公、执法为民的观念没有真正根植于思想深处,对群众冷、横、硬、推和四难现象还时有发生,为人民服务的主动性、自觉性、积极性还不够高,影响了大队整体工作的深入推进。二是工作热情不高,开拓进取意识不强。个别基层民警当一天和尚都不撞一天钟,对工作缺乏应有的责任感和进取心。工作得过且过、马马虎虎、满足现状、不思进取。三是学习氛围不浓,业务知识不精。对常用的法律法规、政策、规范和本职业务技能掌握得不全、不深、不透,工作的规范化、制度化和科学化程度不高,导致业务不精、执法不严、质量不高、效率低下。四是工作作风华
6、而不实,不求有功,但求无过。有的处理问题不思考,不调研,该说的不说,不该说的乱说,不负责任胡表态,乱表态。有的在处理事故过程中,不及时调查取证、不尽快解决问题,接待群众还推诿扯皮、态度粗暴、扩大矛盾,导致群众投诉。五是自我要求不严,廉洁从政意识不强。少数同志特权意识严重,眼睛高高再上,耍特权,抖威风,拿着鸡毛当令箭,工作中不坚持原则,不给好处不办事。个别少数民警顶风违纪,甚至走上了犯罪的深渊,在群众中造成了及其恶劣的影响。这些现象尤其在基层工作比较岗位重要的单位表现比较突出,必须引起我们高度重视。二、进一步加强交警队伍建设的整改措施一是精准定位,强树信心,积极探索加强队伍建设的长效机制交警大队
7、在加强队伍建设过程中,按照理性、平和、公正、规范的执法要求,坚持教育与管理并重,严格落实各项执法制度,严格加强内部监督和管理,深入开展有针对性的警示教育,努力确保交警队伍不出问题。1)、抓住苗头性、倾向性的问题不放松。各室、所、中队负责人和民警经常生活、工作在一起,要善于发现、及时发现、及时解决队伍中出现的苗头性问题。如果不闻不问,听之任之,等到问题大了,自己无法解决就向上一推了事,这是对同志和组织极端不负责任的表现,对发现的苗头性问题要及时开展谈心活动,善意指出,帮助改正。2)、抓住班子建设这个核心不放松。各室、所、中队负责人要带好头,处处严格要求自己,敢于喊 向我看齐。只有自身正,才能理直
8、气壮管好下属;自身不正,对下属就没有说服力,就不敢抓、不敢管,就容易出问题。当领导的要时时处处做好样子,发挥表率作用,凡是能吃苦在前、享受在后、一身正气、两袖清风、敢管敢抓的领导班子就能管好下属,带好队伍。3)、抓住监督制约这一有效手段不放松。监督是防止队伍出问题的有效手段,要搞好队伍建设就要建立健全监督制约机制。要定期召开服务对象座谈会,报告工作,征求意见,有则改之,无则加勉。要加强内部监督,领导与领导之间、领导与同志之间、同志与同志之间,要开展相互监督。特别是在一些执法重点环节上,在与社会人员交往上,在对重大问题处理上,一定要互相监督,在关键问题关键时候,要体现出同志间真诚的友谊,而绝不能
9、看同志出事,更不能幸灾乐祸。要加强执法监督,各中队每周利用政治学习和队伍会议的机会认真开展自查自评,通过相互检查,发现问题,堵塞漏洞,从而提高队伍建设的稳定性。二是强化教育,循序渐进,不断提高队伍综合素质1)、把思想政治建设始终放在首位。有些民警的宗旨意识、公仆意识和服务群众的意识淡化,不能正确处理大家与小家、个人与集体、全局与局部的矛盾,理想信念发生动摇。大队通过整治民警五涉行为、积极开展核心价值观教育、加强纯洁性教育、纪律作风整顿等主题活动,大力加强队伍的宗旨意识教育,增进对人民群众的感情。2)、突出班子建设和队伍管理。班子建设是警队建设的核心,是争创一流业绩的保障。各室、所、中队负责人要
10、坚持政治理论学习,在思想认识上与时俱进。班子成员要从学习的差距中增强危机感和压迫感,充分认识到学习理论的必要性与迫切性,从要我学转变到我要学,在学习中提高思想认识,用理论来指导各项工作的开展。3)、注重提高民警综合素质。一是严格按照省总队、湘潭支队、市局的有关文件要求,抓好民警的政治理论和法律法规学习。坚持每周理论学习两小时,让民警在潜移默化中形成良好的思想意识,并且要求人人撰写学习教育心得体会、思想作风剖析材料,加强法律法规和业务学习,提高广大民警的思想意识和法制观念。二是强化立警为公,执法为民意识。针对当前执法中群众反映强烈的突出问题进行积极整改,进一步端正执法思想,转变执法观念,增强服务
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