关于辞职和辞退的区别,你们知道吗?.doc
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1、关于辞职和辞退的区别,你们知道吗? 在我们的职场生涯中,离职的情况大概分为两类,第一类就是自己觉得有更好的发展前景所以向公司提出辞职的申请, 另外一种就是,因为工作原因而被辞退,其实听起来这两个词并无太大区别,那么辞职和辞退的区别有哪些? 以下是收集整理的相关内容,希望以下内容能为您心中的疑惑找到答案。辞职和辞退概念区别: 辞职:是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为;与辞退不同,辞职是员工自发的行为,按照规定,一般情况下员工想要辞职需要提前30日以书面形式递交辞职书。 如果是因为单位的原因,比如强令冒险作业、不缴纳社保、不提供劳动保护等原因导致的员工辞职,员工无需遵守提前30日递交申请的规定
2、,可以就地辞职,并且单位必须给予经济赔偿金。 但如果是因为自己的职业发展规划而离职,则双方办理解除合同手续,不涉及赔偿问题。 辞退:是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为,是一种处理结果,很多情况会导致辞退,比如单位人员富余需要裁员或者员工自己违章违纪且屡教不改的,被证明能力不符合单位需求的都可能被辞退。 如果是因单位的原因,比如破产、裁员等导致的辞退,单位需要支付赔偿金;如果是因为员工本人的原因,则单位无赔偿义务。关于辞职和辞退的赔偿区别: 辞职:劳动者辞职,除非是劳动者依据劳动合同法38条提出,否则无经济补偿; 辞退:用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位都应该支付经济补偿;如果是
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