写给每一位新入职的朋友.doc
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1、写给每一位新入职的朋友在数学概念里,1+1=2。但在管理概念上,1+1其实是不等于2的。比如,一个人积极,一个人消极,如果消极的人职位和所具有的资源大过积极的人的时候,他所带来的东西,可能是负面的,不仅能抵消掉积极的东西,反而可能会在团队和工作中带来负面影响。这就是所谓的内耗。几乎每家公司,都存在不同程度的内耗。所以,文化和制度好的公司,会抑制内耗的产生。而企业文化不够积极,制度建立不太完善的公司,内耗就会变大。同样做了一天工作,两个观念相反,无法配合的人的工作成绩叠加,很多时候不仅不会创造价值,反而会给公司带来损失。此时,1+10。两个人一起工作,给公司创造的是负价值。在我们的成长过程中,其
2、实也类似。当我们加盟到一家公司或者企业的时候,我们自然会带来之前所学的东西,在工作中,这些经验和知识会自然而然被应用进来。如果运用得当,我们做工作会事半功倍。这是好现象。但有时候,我们也会发现,我们之前的观点、理念和思维,与现在公司的很多做法是相悖的,会发生冲突。怎么办?很多人采取的方法是:激烈反抗,用力证明自己是对的。其结果,会使得他加入一家公司后,很久都适应不过来。随着时间推移,有些,可能会慢慢压抑自己与公司观念、理念冲突的部分,融进去。另外一些人,则无论如何也不兼容,最后的结果,因为冲突太大,只好分道扬镳,选择离开。这也就是为什么,很多新人加盟公司后,36个月,或3年内,流动率非常高的原
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