卓越团队的共同理念态度就是力量.ppt
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1、卓越团队的共同理念 职业心态,让我们的嘴上的线条回到童年的样子!,古时候有个佛学造诣很深的人,听说某个寺庙里有个德高望重的老禅师,便去拜访。老禅师的徒弟接待他时,他态度傲慢,心想:我是个佛学造诣很深的人,你算老几? 后来老禅师十分恭敬的接待了他,并为他沏茶。可在倒水时,明明杯子已经满了,禅师还在不停地倒。他不解地问:“大师,为什么杯子已经满了,还要往里面倒?” 大师说:“是啊,既然已满了,干嘛还倒呢?”,上面那个故事老禅师的那句话的意思是:既然你很有学问了,干嘛还要到我这里来求教?这就是“空杯心态”的起源,象征的意义是:做事的前提是有良好的心态。如果想学到更多的学问,先要把自己想象成“空着的杯
2、子”,而不是满足于现状。 企业花钱培训员工,有的员工学到了东西,而有的员工则抱怨没的学。其实,有的学没的学,关键在于自己想不想学,有没有“空杯心态” 。 在职场上真正经得起风雨的人,是那些有真才实学的人,有“空杯心态”的人。,态度篇,一、态度就是竞争力,故事:九头牛 故事:好好干吧,我也曾经像你一样 在公司里,员工和员工之间在竞争智慧和能力的同时,也 在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为,决定了他对 待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。 在企业中,每个人都持有自己的工作态度。有的勤勉进 取,有的悠闲自在,有的得过且过。工作态度决定工作成绩, 我们不能保证你具有了某种态度
3、就一定能成功,但是成功的人 都有一些相同的态度,你是哪一类人呢?,1、得过且过:按时上下班,按部就班;职责之外的事情一概不理,分外之事更是不会主动去做。不求无功,但求无过。一遇挫折,最擅长的自我安慰就是:“反正晋升是少数人的事情,大多数人还不是象我一样原地踏步,这样有什么不好?” 结果:上司对你的评价是不好也不坏,于是转而去关注新鲜的血液,你的处境变得有些不妙。,一、态度就是竞争力,2、牢骚满腹:永远悲观失望,总是在抱怨他人与环境,常常自我设限,使自己的无限潜能无法发挥。整天生活在负面情绪中,完全享受不到工作的乐趣,而且也经常传染给其他人。 结果:公司不景气时,裁员的时候首先想到你。,一、态度
4、就是竞争力,3、积极进取:总是可以看到他忙碌的身影,热情地和同事们打招呼,精神抖擞,积极乐观,永争第一。总是积极地寻求解决问题的办法,即使是在受挫折的时候,总能让希望之火重新点燃。同事们也喜欢和他接触。 结果,提升了。 什么样的选择决定什么样的结果!,一、态度就是竞争力,故事:不拉马的士兵 付出与回报的关系, 要经历以下几个阶段: 1、100分努力=1分回报 2、10分努力 =1分回报 3、1分努力 = 1分回报 4、1分努力 =10分回报 5、1分努力=100分回报,二、付出与回报的关系,二、付出与回报的关系,工作时间的对比: 每天工作2小时 每天工作4小时 每天工作8小时 每天工作10小时
5、 每天工作12小时以上 全天都在工作,钟点工 兼职 普通员工 主管 经理 老板,三、忠于自己、忠于企业,有一个大学生向我抱怨,为什么如今的社会抛弃了大学生? 我给了他如下答案: 你们早不是天之骄子了。现在70的中学生能进大学,哪有 一代人的70都是天之骄子的道理? 用人单位和大学生有仇吗?如果你好用,他们为什么不用?道 理明摆着,你可能不是他们需要的人。你抱怨中国不需要科技人 才,只需要廉价劳动力,此话有两种可能性:对或不对。如果不 对,则中国需要科技人才。那么我问你,你是吗?你不是说在学 校里什么都没学到吗?那用人单位不要你不是很正常吗?如果中国 只需要廉价劳动力,那么,你就必须成为廉价劳动
6、力。 不服吗?那就改变中国吧。,别抱怨在学校里学不到东西。 你敢说学校里就没有一个好老师 吗?如果有,他的课你好好听了 吗?退一步讲,就算没一个好老 师,你敢说不好的老师教的东西 里就没有一点有用的吗?如果有, 这一点你学到了吗,就算什么都 学不到,4年的时间你干什么了? 如果你觉得老师教的东西不行, 那你总该自己学点“有用”的东西, 你学了吗?,三、忠于自己、忠于企业,个人的期望值可以无限高,人也必须具备接受现实的能 力和准备。你不具备这些,一听说一个月只有500元就要死要 活,所以,舆论才来劝你们。 你以为舆论想干这种事吗?你们要明白这个道理:企业没 有义务免费创造留用你们的环境。创造新环
7、境是要投资的 的。当初,欧洲殖民者来到北美大陆时,谁为他们创造环境了?现在,他们为什么可以用好环境来“挖人”?请注意,他们挖的是“人才”,你是吗?如果你是,你也会被挖走,可能就没时间在这里抱怨了。,三、忠于自己、忠于企业,给你500元不干,那300元呢?200元呢?如果l00元都有人 干,那就说明目前的市场行情就是100元,这没什么可抱怨 的。如果你可以用l元钱上网,你愿意付5元钱吗?不想干的 话,就只有等着饿死,或是让父母继续养活你吧。你也可以 等待市场行情的好转,不过,也许那时你的老板就是当初接 受了l00元报酬的那个人,因为他没有把时间花在抱怨上。 你也有说对的地方,这世界从来就没有救世
8、主。但有一点 不会错,没有谁抛弃你,是你自己抛弃了用人单位,抛弃了 校园,抛弃了舆论。如果你真被抛弃,那只有一种可能,是 你先抛弃了你自己。,三、忠于自己、忠于企业,四、职业角色定位,作好自己的职业生涯规划,培养责任心。有了自己人生的 目标,就会增强自身的责任意识,对自己负责,对家庭负责, 对企业负责,对社会负责。 学员分享:未来三年的目标是什么?,四、职业角色定位,五、弃恶扬善、是非分明,故事:盗钱的小吏 勿以善小而不为, 勿以恶小而为之。,总的来说,频繁跳槽一般有以下几个坏处: 1、跳槽到一个新环境,我们需要付出得更多。离开一个 熟悉的环境,融入新环境是需要付出很多心血和时间 的。职业技能
9、的培养需要连贯性,突然转换领域的话 个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。 2、频繁跳槽的人找工作更难,因为用人单位认为你很快 又会跳槽。 3、在经历了多次跳槽后,会不自觉地养成一种习惯:当 工作不顺时想跳槽,人际关系紧张时想跳槽,想多挣 几个钱时想跳槽,甚至没有任何理由也想跳槽,似乎 一切问题都可以用跳槽来解决,永远缺乏克服困难的勇 气和决心。,六、遇到问题唯一的方法是面对,素质篇,七、员工应有的三个基本职责,1、理解公司的经营理念,明确公司的业 务范畴。 2、明确公司及所在部门的工作方针及预 期业绩目标,明确自己的工作内容。 3、主动承担工作责任:公司就是一群志 同道合的人,为了实
10、现他们的理想而 群策群力、努力拼博的地方。凡事要 有团队精神,要以团队利益为先。,故事:洪水中的蚂蚁球,八、员工应有的三种职业素质,1、掌握工作所需的基本知识、技能, 不仅记在脑袋里、本子上,更要 会灵活运用。 2、发挥自己的创新精神并在工作中 展现出来。 故事:牛仔裤的创新 列唯;一个德国淘金着的故事 3、不断的用心积累各方面的经验, 不断成长。运用PDCA法则:,八、员工应有的三种职业素质,ACTION,PLAN,DO,CHECK,PDCA法则: P、制定工作计划 D、按照计划实施 C、检验实施结果 A、采取下一步措施,九、员工应有的三个观念意识,一、顾客至上意识没有客户就没有公司。 1、
11、要明确谁是客户:要知道你工作流程 下一步的员工也是你的顾客。 2、迎合客户的需求和期待,但不是让你 去低声下气、点头哈腰。 3、不允许延期完成任务,根据不同工作 的截止日期,决定工作的先后顺序。 故事:六点优先工作制,九、员工应有的三个观念意识,1、改掉三不: 不关心、不出力、不负责。 2、改变三无:无用功、无能力、无 作为。你每天是在“忙着让公司 兴旺?还是忙着让公司破产?” 3、性能再高的产品,如果品质不过 关也是废品。要用心发现问题, 主动提出解决方案。,二、改革意识没有最好,只有更好 故事:1X1X1=?,九、员工应有的三个观念意识,ISO核心理念,持续改善,6核心理念,无限接近零缺陷
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