在工作中出现以下几种情况时,你可以考虑跳槽了!.doc
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1、在工作中出现以下几种情况时,你可以考虑跳槽了! 相信大部分职场人,都有追求稳定工作,安逸生活的想法,当自己拥有一份差不多的工作时,不是到了万不得已,是不会选择去跳槽的,更换工作对很多人来说,就是重新从零开始。 但是跳槽不等于坏事,只要你自己控制好节奏。但当你在一家公司的上升停滞、发展空间变小、升职机会减少或者公司业务可能导致你的能力落后于行业需要的时候,你可能需要考虑“动一动”了。 当以下六种情况出现时,你可能要认真思考是否要跳槽换工作了。1、在同一个岗位工作时间超过3年 3年在职场中是一个特殊的时间,职场中每三年是一个阶段,一般要么在一个领域已经有一定的经验,需求继续深入发展,要么在这个领域
2、中做到高级或者转到其他职位,要么转变自己的行业。 一般人的职业规划也最好是3年左右,太短看不出效果,太长的话可能已经变得不可控。在一个岗位工作也最好也在三年左右,若是三年的时间你都做差不多的事情,那么你很容易面临成长停滞的问题,也就是所谓的“职业瓶颈”。 你会发现你的进步较慢、成就感较低,这时你可能需要换一下环境,当你在一个新的环境的时候,接触到的新事物是最多的,遇到的人、职位、行业、公司文化等各个方面都有可能与以前的截然不同,你可能会遇到一些较大的挑战,但是你也会在挑战中快速成长。2、提出了升职加薪,但是没有得到实际反馈 每个公司都有自己的薪酬体系,如果你认为自己得到的与期望的差距太大,并且
3、跟领导聊过,但是最终没有一个很理想的反馈。这时要么公司可能认为你的才能还没达到你所期望的薪资,要么公司的盈利不足。 不管哪种情况都说明公司对你不够重视,因为任何公司都不希望损失一个很有价值的员工。这种情况要么提升自己的价值,要么换一家公司,因为每个公司需要的人才是不一样的,也许你在下一家公司能够创造更大的价值。3、同期入职的同事大部分已获得晋升 在同一家公司工作3-5年,既有能力还有成果,却没有得到晋升的情况极少。一旦发生,多数情况下可能出了问题的就是人际关系。 你若没能在这段时间里融入公司内部的交际网络,很大程度上你的能力、绩效、关系就不能被他人清楚地认知。其中当然有运气的问题,但更重要的可
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