在职场上,被人打小报告,该怎么办呢?.doc
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1、在职场上,被人打小报告,该怎么办呢? 在职场上行走,难免会被人背后中伤。 尤其是当你想要大展身手,准备放手一搏时,或者你影响到别人的生存地位时,你的一个小动作,都会被无限的放大,做的事情也会被恶意的解读。 那么面对别人的小报告,我们该去如何破解呢? 俗话说,知其然之前,也要知其所以然! 被人打小报告一般就两种原因:第一种:没有团结一切可以团结的力量,得罪了小人 宁可得罪君子,也不要得罪小人。君子坦荡荡,小人长戚戚。小人往往在暗处,而且他们没有什么道德感,有时会让你防不胜防。第二种:和领导有隔阂,不主动积极的向领导汇报工作进度 这个隔阂有可能是物理上的隔阂,或者是心理上的隔阂。要么就是你不能直接
2、接触到领导,要么就是领导对你产生了怀疑。因为领导都是多疑的。 当然,面对职场小人一般的打小报告,固然是恶心,但是也不是说没有办法扭转情况了。 这里告诉大家几个方法,只要有人给自己打小报告就能用上,虽然谈不上让打小报告的人自食其果,但是做到自保完全没有问题了,甚至还有奇效。1、敢于承认,不辩解 那些小报告,相对来说,都不是什么大事,可能都是一些不起眼的小事。对于一些真实的、不涉及原则的事情,果断承认。 这样小报告就相当于无源之水、无本之木,没有了立足之地。怕就怕在死不承认,互相攻击,这样不但会越描越黑,而且会给领导留下很不好的印象,他会觉得你这个人不真实。 对于领导而言,诚实远比事情本身重要。诚
3、实的人,才能让领导有安全感。承认错误,是减轻责任,争取良好印象的最佳选择。2、步步为营,任小人报告东南西北风 但凡走进职场,就要有心理准备被别人打小报告、下黑手、捅刀子。可是任何人做这些事情,最后对自己处置权还是要领导的执行的。 如果把领导搞定,那么就算所有人都对自己不善,想要搞自己都没有关系。而做到这样就有一条原则,多请示多汇报。 其实这样做的目的也是很简单,原因和好处也有两个,首先自己经常和领导汇报请示,领导对自己一清二楚,别人打小报告未必能够奏效。 其次,多请示多汇报之下领导会养成一种信任的思维习惯,别人说什么打小报告用处也小的很。所以不要以为多请示多汇报是工作技巧更是自保的绝佳手段。3
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