在职场中,如何应对性格迥异的领导?.doc
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1、在职场中,如何应对性格迥异的领导? 职场如战场,跟领导相处也是需要有自己的方法与技巧的。那么如何能够跟自己的领导相处融洽呢? 下面为您介绍如何与不同性格的领导的相处之道,希望大家喜欢!01 与懒散的领导,巧妙的周旋 你的领导经常迟到、早退,一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度,因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错,你会被逼“背上黑锅,”苦不堪言。 向领导申诉吗?不错,此举可避免“背黑锅”。你将领导的偷懒的情况的公开,到头来,大有可能给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗? 不妨试试以下方法:领导不在时,请来一个见证者,当然不是公然地找,而是有意无意,例如在秘书面前
2、进行,目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉,使公司里人晓得真相。一传十,十传百,你的目的就可达到。02 与脾气火爆的领导,以柔克刚,巧妙周旋 脾气火爆的领导,如果下属做的不好就喜欢往下属身上发脾气,甚至用不择手段的手法威胁下属。 所以,应对这样的领导,不可以“硬碰硬”,要以退为进,温柔以待,用机智的方法巧妙应对,让他感觉到你是有能力的。 以柔克刚,巧妙地转移话题,坚持下去。03 对公私不分的领导,送他一枚软钉子 有些领导公私不分,常常要你替他做私事,你可以送给领导一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他,但不影响你的前程为前提。 要在第一时间说:“不”!例如领导要你替他的女儿写读书报告,你肯定一万
3、个不愿意,就告诉他说:“对不起,我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做,事情就更好办了,搬出这样的理由:“因为我今天晚上有约会,不能迟到!” 翌日,他再次请你做,你可以找相宜的理由,他就会知难而退,有奈何不得。若这样的事情发生在工作期间,你的理由更多,说:“我手头上有三个报告要书写,领导说今天一定要。” 由于领导本身就理亏,只会闷在心底,但只要你工作认真,从没有犯错,他便“敢怒不敢言”了。04 对情感脆弱的领导,奉上杯热茶 领导通常会在别人都下班后,独自坐在办公室发一会呆,领导面对工作一样会感到心情压抑,对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。领导的情感有时也很脆弱,需要抚慰。 但如果就此你就毫不
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