专题八-员工职业生涯规划2008.ppt
《专题八-员工职业生涯规划2008.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《专题八-员工职业生涯规划2008.ppt(84页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第十一章 员工职业生涯规划,魏 新 副教授,【本章要点】 通过对本章内容的学习,应了解和掌握如下知识:,掌握职业基础理论 职业生涯规划的制定方法 职业生涯管理 制定适合自己的职业生涯规划,一、职业的概念 职业就其词义上看,是由“职”与“业”两字构成。“职”包含社会职责、天职、权利与义务的含义。“业”包括着业务、事业、专业、事情、独特的工作意义。 所谓职业,是指有劳动能力的劳动者所从事的相对稳定的、有经济收入的专门工作或劳动。,第一节 职业的概念与职业基础理论,职业对于个人具有以下作用:,(1)职业是个人获得经济收入的来源,是个人生存及维持家庭生活的手段。 (2)职业是个人从事的特定工作,当这种
2、工作能够使个人的某些才能得到发挥和发展,使个人的某些兴趣得到满足时,就成为促进个性发展的手段。 (3)职业是个人在社会劳动体系中从事劳动的场所,是个人为社会做贡献的途径,不管个人主观愿望如何,客观上要为社会做贡献,为他人服务。 (4)职业是个人获得名誉、地位、权力、各种便利等非经济收入的来源,从而使个人获得心理平衡,达到“乐业”的境地。 (5)职业使个人进入一种社会环境,从而职业就成为使人担任特定的社会角色的条件。,对于社会而言,职业具有以下作用:,(1)职业的存在构成人类社会存在和发展的丰富内容,是一种重要的社会现象。 (2)职业是用人单位吸收劳动力的具体岗位,也是用人单位使用劳动力的具体方
3、式。职业劳动生产出社会财富,从而为社会的发展奠定物质基础。 (3)职业是实现社会控制、维持社会运转的手段。 (4)职业运动,如劳动力的流动、职业结构的变动、职业阶层间的矛盾冲突等,构成了社会进步与发展的推动力。,职业匹配论 职业匹配论的代表人物是美国波士顿大学教授帕森斯。他在职业选择这本书中指出,每个人都有自己独特的人格特性与能力模式,这种特性和模式与社会某种职业的实际工作内容及其对人的要求有较大的相关度。个人进行职业选择以及社会对个人的选择进行指导时,应尽量做到人格特征与职业因素的接近和吻合。,二、职业的基础理论,职业发展阶段论 职业发展阶段论的代表人物是美国著名学者萨帕和金斯伯格。人的职业
4、选择可以分为:探索阶段、立业与发展阶段、职业中期阶段和职业后期阶段,在每个阶段,人对工作方面和情感方面的需求都是不一样的。,二、职业的基础理论,职业发展阶段与员工需求,职业前期(立业): 描述:学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例 任务:工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神 要求:学会面对失败、处理混乱和竞争、 处理工作家庭的冲突、学习自主,职业中期 描述:一般在45-58岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低 任务:技术更新、培训和指导的能力 转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 要求:表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系,减少陶醉,职
5、业后期 描述:中期继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境 任务:计划退休、从权力转向咨询角色 确认和培养继承人、从事公司以外的活动 要求:看到自己的工作成为别人的平台 支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一,职场危机,接班人的危机,找不到定位的危机,企图在人群中脱颖而出的危机,事业高原时期的危机,职业发展阶段的学习重点,立业:专业工作技能、知识、自我管理能力 职业中期:更新技能、态度 指导(管理)他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习 职业晚期:了解新信息、观念,职业生涯论 职业生涯论是职业发展阶段论的延伸,是关于个人职业生活发展全过程的理论。人的职业生涯,是人生全部生活
6、主体,在其生涯中占据核心与关键位置。所谓职业生涯是指一个人一生整个工作活动的全部经历过程及与之相关的态度和行为,包括他从事什么职业、到什么地区或工作单位、担负什么工作职务、职位和工作岗位的发展道路。一个人的职业生涯本身是一个动态的不断发展变化的过程,可以分为若干个阶段或时期。,二、职业的基础理论,职业周期的阶段和任务,人业互择理论 这一理论的代表人物是美国的心理学教授霍兰德。这一理论认为,根据心理素质与择业倾向,可以将劳动者分为六种基本类型:它们是实际型(R)、学者型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、事业型(E)及常规型(C)。根据职业本身的内容和它对劳动者素质的要求,也可以将职业分为六种类
7、型:它们是实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。,二、职业的基础理论,伊索寓言故事: 城市老鼠和乡下老鼠 城市老鼠和乡下老鼠是好朋友,有一天,乡下老鼠写了一封信给城市老鼠,信上写 道:“亲爱的城市老老鼠兄弟,有空请来我家玩。在这里,可以享受乡间的美景和新鲜空气,过悠闲的生活,不知你意下如何?” 城市老鼠接到信后,高兴得很,立即收拾行李到了乡下。乡下老鼠非常热情,拿出很多 大麦和小麦放在城市老鼠的面前,招呼它随意得吃。城市老鼠很不以为然:“你们怎么就吃这样的东西啊?难怪你的邻居都要赶着往城里跑,住在这里,除了不缺食物,生活多么单调乏味啊!有时间跟我进
8、城去吧,我带你见识一下城里精彩的生活。” 几天以后,乡下老鼠就跟着城市老鼠进城去了。 乡下老鼠看到那么多豪华、整洁的房子,真是羡慕极了。联想到自己一天到晚在田里跑 来跑去,就是为了收集那么一些大麦和小麦,冬天冒着封山大雪,夏天顶着当空烈日,和城市老鼠相比,自己真的是太不幸了。 聊了一会儿,它们开始爬上餐桌享受丰富的晚餐。突然,“砰”的一声,门开了,有人进 来了。它们吓得赶紧溜回了墙角的洞里。等主人一转身,它们又匆匆爬上餐桌,正准备偷吃时,“咣”的一声,主人又出现了,两只老鼠吓得赶紧又跺把起来。如此几番折腾,乡下老鼠被吓得忘记了饥饿,想了一会儿,它戴起帽子,对城市老鼠说:“我还是比较适应乡下平静
9、的生活,这里虽然有豪华的房子和美味的食物,但每天都要紧张兮兮地生活,我还不如回乡下吃麦子来得快活。”说完,乡下老鼠就告辞回家去了。 这则寓言使我们看到不同个性、不同习惯的老鼠,喜欢不同的生活方式。,霍兰德六种职业类型关系图,“三三三”理论是将人的职业生涯分为三大阶段:输入阶段、输出阶段和淡出阶段。每一阶段又分为三个子阶段:适应阶段、创新阶段和再适应阶段。每一子阶段又可分为三种状况:顺利晋升、原地踏步、降到波谷。 如后表1-1、表1-2、表1-3及图-2所示,职业生涯发展“三三三”理论,职业生涯的“三三三”理论(表1-1),输出阶段的三个子阶段(表1-2),再适应阶段的三种状况(表1-3),职业
10、发展的“三三三”理论(图-2),(一)“职业锚”理论 埃德加施恩首先提出了“职业锚”(career anchor)的概念:一个人进行职业选择时,始终不会放弃的东西或价值观。 一个人的职业锚是在不断探索过程中产生的动态结果。施恩根据自己的研究提出了五种职业锚:技术或功能型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、自主与独立型职业锚和安全型职业锚。如表-2所示,“职业锚”与“边界”论,施恩的职业锚理论(表-2),(二)工作家庭边界理论 2000年,美国学者克拉克(Sue Campbell Clark)提出工作家庭边界理论: 人们每天在工作和家庭的边界中徘徊,工作和家庭组成各自不同目的和文化的领域,相互影
11、响,虽然工作和家庭中很多方面难以调整,但个体还是能创造出想要的平衡。,“职业锚”与“边界”论,一、职业发展模式与特点 二、影响职业生涯决策的因素 三、职业生涯的三维策划”论理论,第二节 职业生涯决策理论,一. 职业发展模式与特点,一. 职业发展模式与特点,一. 职业发展模式与特点,一. 职业发展模式与特点,二. 影响职业生涯决策的因素,三. 职业生涯的三维策划,一、职业生涯设计 二、影响职业管理”论理论,第三节 职业生涯设计与管理,职业生涯设计是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标,并制定相应的计划,以避免就业的盲目性,降低就业失败的可能性,为个人的职业成功提供最有效率的路径,或者说
12、,是在“衡外情,量己力”的情况下设计出合理且可行的职业生涯发展方案。,一. 职业生涯设计,职业生涯设计与管理,职业生涯设计五步骤,二. 职业生涯的管理,(一)职业适应性管理 对职业的适应是职业生涯的第一步。 职业适应程度可以从两个角度分析:对人而言,是指人的个性特征对其所从事职业的适合程度;对职业工作而言,是指某一类型的职业工作对个人的个性特征及其发展水平的要求。,职业生涯设计与管理,主动适应职业,应做到:,二. 职业生涯的管理,(二)职业生涯的三维管理 职业生涯的开发应该同时进行三个维度的管理:职业管理、自我事务管理和家庭生活管理。,二. 职业生涯的管理,(三)心理契约的管理 员工与企业不仅
13、有书面劳动合同,而且还存在心理契约: 员工努力工作,企业提供培训机会,提升员工的就业能力,企业是提高员工综合能力和就业能力的“土壤” 与传统职业生涯不同的是,易变性职业生涯的目标往往是心理成就感。详见表-3,易变性职业生涯与传统职业生涯的比较(表-3),二. 职业生涯的管理,(四)实施PPDF 职业生涯成长计划(PPDF) PPDFPersonal Performance Development File 职业生涯成长计划把个人发展与企业发展紧密联系在一起,企业通过它让员工形成合力,形成团队,为组织的目标去努力并实现自我价值。,职业生涯设计与管理,个人PPDF的三个方向,案例讨论,案例讨论,讨
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 专题 员工 职业生涯规划 2008
链接地址:https://www.31doc.com/p-3417758.html