大学生毕业就业问题详解.doc
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1、大学生毕业就业问题详解【问题描述】小麦在天津上大学,今年研究生毕业,在号称最难就业季里,在大城市找工作数次碰壁后,最后还是回家乡找了一份工作。对于众多正在苦苦寻觅工作机会的同学来说,他算是幸运的。小麦原本觉得自己找到工作了,可以好好地享受大学期间最后的温情时光。然而,眼看着马上毕业了,一大堆烦心事却没有让她轻松下来。“毕业手续非常繁琐,比如办理人事档案转移,一天跑八遍学校就业主管部门,打上十通签约单位的电话,都办不好手续。”小麦说,“学校非要我出示人才市场的接收函,让我在工作单位和学校之间跑了好多回。况且就业协议书上并没有要求开接收函啊,每次来回几百公里,单位的电话我都不好意思再打了,你说我容
2、易吗?”“在毕业季这个兵荒马乱的时期,如果搞不清楚这接收函中的学问,高校各行政机构之间相互扯皮、效率极其低下的办事作风,可能也只有毕业生们体会得最深刻。”小伍无奈地表示。“而其他正经历毕业前准备毕业论文和找工作双重煎熬的同学,以及对于不在学校,甚至在其他城市奔波找工作的毕业生来说,他们真的是体验着速度与激情。那种紧张感,正好比在打一场乱仗。”另外,据记者了解,遭受就业歧视,也是目前大学毕业生面临的较为普遍的问题。“不拘一格降人才的用人单位,现在真是打着灯笼也难找了。而用人单位的各种不公正待遇,对初涉社会的毕业生来说,更是防不胜防。”一名毕业生告诉记者。前不久,人民日报法人微博出了一道填空题,以
3、调查就业歧视的种类:招聘,仅限_。在不到一天时间里,回复达上千条。从网友们提供的答案来看,求职过程中遭遇的门槛可谓五花八门,不仅有性别、身高、学校等方面的要求,甚至连血型、星座也成为求职路上的“拦路虎”。【原因】学生维权意识淡薄“一些社会上的职业介绍机构利用大学毕业生社会经验缺乏、辨别能力差的弱点,打出各种虚假信息吸引毕业生,使大学生的权益受到严重侵犯。”记者在我市人力资源和社会保障局劳动监察大队了解到,大学毕业生由于缺乏社会经验,在就业过程中往往会遭遇各种职介的骗术而使自己权益最终受到侵害。“当然,最常见的还是大学毕业生与用人单位之间的合同纠纷。”该监察大队副支队长冯宗雨在接受记者采访时表示
4、,很多用人单位利用大学生迫切就业的心理,以及大学生社会经验的不足和法律意识的淡薄,极力压低大学生的工资待遇,不断增加大学生的工作量和工作时间,并利用试用期压榨大学生为其做廉价劳动力。有些用人单位还拒绝与大学生签订劳动合同,不给予大学生任何保障,甚至欺骗大学生缴纳押金、保证金等,严重侵害了大学生的权益。记者在我市某高校的校园里采访时,随机向8位学生询问了关于大学生如何应对就业侵权的问题。当记者问他们“什么样的行为是侵权行为”时,只有两三位大学生略懂一二。而当被问及假如毕业后遭受侵权打算如何应对时,多数人表示暂时没有想过。“许多大学生维权意识淡薄,表现在不能防患于未然,被侵权了也意识不到,即使意识
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