如何避免成为让人讨厌的领导!.doc
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1、如何避免成为让人讨厌的领导!问:发现问题后,要及时进行沟通,将问题消灭在萌芽阶段,不要等到下属想离职的时候才沟通。切:发现问题后,不要只听一个人的意见就立刻做出判断或者决定,要多找几个相关人员进行核实,并综合分析问题的关键所在,然后才做出正确的处理。切忌偏听某个人的一面之词就武断下结论,错杀好人。六、敢于承认自身错误 有的领导为了保持自己的权威性,即使犯错了也不会承认是自己的失误,会将问题归结于下属。 其实这种做法并不能维护自己的权威形象,反而会让下属觉得你是一个徒有虚名的领导。 真正受人尊重的领导,在自身犯错时,应敢于主动承认,并总结问题,扛下主要责任,而不是让下属去背黑锅。 只有实事求是的
2、领导才会得到下属发自内心的认可和尊重。七、萝卜和棒子都要用 有的领导只会一味地使用棒子,也就是管理学所说的反向激励方式。这种方式虽然有其激励作用,但在管理中不能只有棒子,长期的批评管理会让团队气氛很压抑,员工也会渐渐失去自信,缺乏主动性和创造性。 科学的管理方法是萝卜和棒子都要用,也就是所谓的正向激励,奖罚要分明,对于下属做得好的地方要及时奖励和鼓励,树立榜样,并把好的经验及时分享,让团队共同进步。八、拥有格局和胸怀 一个优秀的领导,如果拥有一定的格局和胸怀,即便在日常的工作中做的有多么的困难。也能给大家规划好未来,也能让大家看到希望,从而使大家在做事的时候能信倍增,并能让大家做到抱团取暖,共同进步。 总之,一个优秀的领导,要具备很多特质,才能带领团队攻城拔寨,建功立业。 要想成为一名优秀的领导,还需要不断的学习,不断的接受新事物,同时还要听取基层员工的意见,了解他们所思所想,才能有针对性的作出正确的决策,才能得到大家的拥护。
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