做优秀的人(吴孙文).ppt
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1、做优秀的人,Being Excellent,什么是优秀的人?,勇于承认错误 从不推卸责任 具有高度责任感和使命感,CH1:这是我的错(1),一个周日,风很大,我驾车行驶在高速路上。突然一幅画面闯入我的视野:在公路右侧的旷野中,一个中年人正从他的轮椅上扑向一大片报纸。报纸在空中飞舞,狂风将报纸吹得到处都是。他不能站立,只能在地上爬行。他努力想去抓住那些报纸,可风实在是太大了,转眼间,旷野中到处都是报纸。 我停下车,冲出去帮忙。我将报纸都找回来,围拢在那个人的周围。他紧紧地抓着他费了很大力气才捉住的几张报纸。 我问他:“发生了什么事情?” 他挣扎着坐回到轮椅上,一只手臂抖个不停,好像是残废了。“老
2、板让我把几捆报纸送给客户,等我到地方的时候发现缺了一捆,急忙回来沿途寻找。当我来到这里时,简直不敢相信自己的眼睛,报纸飘得满地都是。” “你打算一个人把这些报纸捡起来吗?” 他很奇怪地望着我说道:“当然,我必须这样做。这是我的错!”,CH1:这是我的错(2),一个双腿和一只胳膊都有残疾的人匍匐在狂风肆虐的旷野中,试图抓住漫天飞舞的报纸尽管这不是他能轻易做到的,但他勇敢地面对了自己的过错。,CH2:该负多少责任? 麦肯锡的一份问卷(1),今天下雨忘记带雨伞,你该负多少责任? 你的孩子不到10岁就开始抽烟,你该负多少责任? 你的夫妻关系有点紧张,你该负多少责任? 你是销售部门经理,产品质量出了差错
3、,你该负多少责任? 你的上级决策出了差错,你该负多少责任? 城市的空气污染严重,你该负多少责任?,先在心里想想自己的答案,然后我们再来看下一页,CH2:该负多少责任? 麦肯锡的一份问卷(2),大部分人的答案如下: 忘带雨伞,我要负100的责任; 孩子抽烟,我大概要负80%的责任; 夫妻关系紧张,我要负50的责任; 产品质量出了问题,谈不上要负责任,如果一定要负,就负20% 的责任吧; 上级决策失误,我无能为力,应不用负责任吧; 城市环境污染严重,就更与我不相干了。,对照一下,和你的答案相差多少,CH2:该负多少责任?(3),负不负责任,是心态问题,不是法律,也不是道德的问题。 你愿意负责任的事
4、越多,你的能力就越大。负责任是扩大自己能力的一个入口。一个人有多重要,通常与他所负责任的多少成正比。当你愿意负责,并且去负责的时候,你就会变得重要起来。同时,在这个过程中,你能力的提升可能是你所意想不到的。 敢于负责任是成为一名领导者必备的素质。,CH3:尽职尽责,尽善尽美(1),有对父女在马戏团表演,父亲要把一根很长的竹竿放到前额上,女儿则要爬到竿顶,这样的表演很危险,但也给他们带来了不少的收入。 一天,父亲对女儿说:“你必须做好你的动作,这样就不会掉下来摔伤,我们也就安全了。” 而聪明的女儿却说:“爸爸,你应该这样说,我们每个人都要尽到自己的职责,做好自己的工作,不要让别人为你担心。只有这
5、样我们才能完美地完成表演。”,CH3:尽职尽责,尽善尽美(2),记住自己的职责,坚守自己的岗位,这就是对你的同事、你的团队最大的支持!,工作是我们要用生命去做的事,你在这个世界上将选择什么样的工作?今后如何对待工作?从根本上说,这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题,而是一个关于生命的意义的问题。 一位心理学家在一项研究中,为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异,来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的敲石工人进行访问。,心理学家问他遇到的第一位工人:“请问您在做什么?”,工人没好气地回答:“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。而这些
6、石头又特别的硬,害得我的手酸麻不已,这真不是人干的工作。”,心理学家又找到第二位工人:“请问您在做什么?”,第二位工人无奈地答道:“为了每天500美元的工资,我才会做这件工作,若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲石头的粗活?”,心理学家问第三位工人:“请问您在做什么?”,第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采:“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后,这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到,将来会有无数的人来到这儿,在这里接受上帝的爱,心中就会激动不已,也就不感到劳累了。”,同样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受。,第一种工人,是完全无可救药的人。可以设想,在
7、不久的将来,他可能不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿,完全丧失了生命的尊严。 第二种工人,是没有责任感和荣誉感的人。对他们报有任何指望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的员工,必定得不到升迁和加薪的机会,也很难赢得社会的尊重,美国心理学家亚伯拉罕?马斯洛提出了“需要的五个层次说”:,(1) 基本的需要:对于食物和衣物的需要,以抵御饥饿和寒冷。 (2) 安全的需要:对居住在一个可以感到安全的地方的需要。 (3) 社交的需要:与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。 (4) 获得尊重的需要:要求别人赞扬和认可的需要。 (5) 充分发挥能力、
8、自我实现的需要:自我实现与充分发挥自身潜能的需要。,结论,为工作而工作的人,很少有机会获得第4种和第5种人类需要。由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足,或多或少的,他们失去了部分的生命乐趣。 工作是什么?翻开各国的权威字典,我们可以发现,他们的解释几乎如出一辙:工作是上帝安排的任务;工作是上天赋予的使命。这种解释虽然带有太多的宗教色彩,然而,他们却传达出了一个共同的思想:没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人,就是违背上帝意愿的人,他们不能完整地享受到生命的乐趣。,结论,工作就是付出努力,以达到某种目的。如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况,这样的工作应
9、该就是最令人满意的工作了。人生只有一次!正是为了获得某些东西或成就自我,为了拓宽、加深、提高上天赋予的技能,将身心全面发展成为一个匀称、和谐和美丽的人,我们才会专注于一个方向,并在那个方面付出毕生心血。,结论,工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实感、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。,敬业,最美的工作态度,那些慵懒怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象,无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘
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