员工培训与员工职业生涯.ppt
《员工培训与员工职业生涯.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工培训与员工职业生涯.ppt(32页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、,,,专业餐饮管理网站 优秀餐饮管理咨询平台,培训与员工职业生涯,人力资源管理,餐饮人的开心网-食尚圈推出啦 中国吃网是香港绿满家餐饮管理咨询公司和东方美食双方强强联手,联袂打造的中国最专业、最权威、最知名、最优秀、内容最全面的餐饮行业电子商务门户网。 为促进餐饮人之间的交流、交友,中国吃网隆重推出了“餐饮人的开心网-食尚圈”,在这里,您可以分享在管理和生活中遇到的问题,也可以分享您的拿手好菜;它是您结识行业新朋友,联系行业老朋友的平台。分享是一份快乐,讨论是一种收获。食尚圈,是您经验交流的园地、更是您思维碰撞的平台! 他们正在食尚圈拓展自己的人脉,分享自己的快乐与收获,那么您呢?还在等什么?
2、,培训和职业生涯管理,在很多企业里都看着是一种成本,培训还基本上每个企业都有在做,但职业生涯规划就有大部份的企业未做了。企业家、管理者没有想到,这就是留不住员工的原因之一,你都没有让员工看到希望,你让员工怎么留,培训和职业生涯管理是理不开的。怎么样来做好这二方面,第一章 培训与员工职业生涯,培训的涵义 培训的过程及实例 员工职业生涯,苏格拉底小组讨论步骤,各小组按照指定的座位就座 每组人员从1起进行编号 单号者为正方;双号者为反方 每一方内部就自身观点进行讨论:15分钟 小组内重新分配立场:前一半为正方,后一半为反方,继续讨论:10分钟 小组内双方观点互相补充:5分钟 按照老师点名,小组内某一
3、观点发言 自己回去整理并补充对此问题的看法,讨论观点,在我国当前情况下,企业在培训上的投资, 比起在营销、开发等方面的投资。 获得经济回报更为缓慢,正确认识培训的作用,人力资源开发是投资效益最高的领域 “一年之计,莫如树黍;十年之计,莫如树木;百年之计,莫如树人。” 人力资源开发是一项长期事业,不要抱有短期经营的思想 人力资源开发是企业竞争力的重要支点 没有不可用的蠢人,所谓“蠢人”是未培训好的有潜力的人才,培训的内涵,培训是发展雇员知识、技巧、行为和态度,以有助于达到组织目标的系统化过程。 培训又被叫作人力资源开发。 二者有一定的差别,培训的作用,改进在现有职位的工作业绩 为今后可能的提升做
4、准备 调动员工的积极性 响应环境的变化 建立优秀企业文化,培训的过程,培训需求分析 确定培训目标 培训方案设计 培训方案实施 培训效果评价,培训需求分析,设定培训目标,例,知识目标:培训后受训者将知道什么 行为目标:受训者将在工作中做什么 结果目标:通过培训组织获得什么最终结果,知识目标:什么是人力资源管理 行为目标:设计、制定各种人力资源管理制度和方案 结果目标:员工满意度提高、流动率降低、效益提高,培训方案设计,工作轮换 学徒制 授课 讨论会 录相 模拟 角色扮演,培训方法选择,培训方案的实施,以认真的态度对待培训 确保培训顺利进行 落实预算,培训效果评价,作用 决定是否继续进行 改进培训
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 培训 职业生涯
链接地址:https://www.31doc.com/p-3434675.html