执行人才三大标准和48字真经.ppt
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1、执行人才三大标准,什么是执行人才?,不断做出结果,努力成功的人统称执行人才。,企业常见的问题,1、21世纪最最昂贵的是什么? 优秀的人才是免费的,平庸的员工才是昂贵的。,2、员工想提高执行力,但是缺少方法? 自驱力调查。 企业不是学校?,3、90%企业选拔人才缺少标准,凭经验、凭感觉? 调查: 80%民营企业的销售经理、主管是怎么提拔起来的?,4、员工有良好的愿望,却受到沉重的打击,执行的方法和态度是什么? 如何避免好心办坏事? 作为执行人才如何和别人配合?,5、企业不培训不行,一花钱培养,员工却跳槽离开。,6、工作开始有激情,长期重复后却失去活力,工作遇到一些困难就放弃?,共同特点?,在我们
2、身边优秀的执行人才有哪些? 优秀的执行人才在性格、心胸、知识程度等等都可以完全不一样,唯一相同的是他们都有一个共同的特点:对自己负责任。,优秀品质,据统计,在世界500强企业里,美国西点军校毕业的董事长有1000多名。副的也有2000多名。总经理或者董事一级以上的就有5000多名。,西点校训,准时 守纪 严格 正直 刚毅,执行人才的代表:阿甘,阿甘为什么被美国人誉为执行人才的代表? 他把所有的勇气、智慧凝聚到一点:向前奔跑!,执行人才的三大标准,信守承诺 结果导向 永不言败,信守承诺对执行力的意义,承诺,就是承担了责任。 团伙和团队的差别 ? 高层与员工的承诺不同,要做到前面 。 承诺,就是最
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