【工作计划】行政人事部工作计划范文.docx
《【工作计划】行政人事部工作计划范文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【工作计划】行政人事部工作计划范文.docx(6页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 行政人事部工作计划范文1 特征码 LcDNKrJiXUpAsSktzVOD 为配合公司 20xx 年度目标的达成,加强人力资源管理和行政管 理的计划性,行政人事部现制订 20xx 年度工作计划,并遵照计 划开展具体工作,更好的协调各部门的运作及支持公司的决策, 协助各部门达成公司 20xx 年的工作目标。 第一部分 人力资源 工作计划 一、 人员招聘 (一) 、思路分析 1、20xx 年是公司成立的第四年,也将是快速发展的一年,人 力发展将迅速增加,并逐步到位。 2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会, 补充基层、中层,尤其是本行业优秀人才,作为人力资源更替、 补
2、充和培养储备。 3、实行内部培养和晋升,提拔和任用有上进心、不断学习和提 升的内部员工。 (二) 、目标概述 公司目前属于发展期,20xx 年总体目标首先要考虑满足岗位需 求,再考虑人才储备,实现梯队建设。 第 2 页 (三) 、具体实施方案 1、熟人包括员工推荐,在公司工作,且技术熟练程度较高,已 通过努力实现个人工资目标,推荐适合公司的优秀人才共同发 展,公司将给予一次性奖励。 2、网络招聘:继续和前程无忧招聘网站合作。 3、海报招聘:主要面向基层人员招聘。 (四) 、实施目标注意事项 1、招聘渠道拓展:竞争对手挖人。 2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。3、做好各项准备 工作: 与用
3、人部门沟通,及时准确了解需求: 进行招聘宣传:制作招 聘海报。 招聘岗位 运营经理 督导 AD 商品专员 拓展 数据统 计 商城运营经理 推广 美工 陈列师 仓储主管 仓管员 后道普 工 合计 二、绩效考核 (一)思路分析 绩效考核有两个关键问题:一是,考核指标的科学性;二是, 一种管理习惯的形成,养成行为习惯,关键在于坚持和制度保 障。 (二)目标概述 人数 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 10 3 25 渠道 网络 网络 网络 网络 网络 网络 网络 网络 网络 网络 网络 园区海报 园区海报 第 3 页 绩效考核的根本目的,不是为了处罚未完成工作指标和不尽职 尽责的员工,而是
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工作计划 行政 人事部 范文
链接地址:https://www.31doc.com/p-343842.html