毕业生就业及企业需求.ppt
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1、机电类毕业生就业取向及企业需求实践报告,毕业生就业取向及企业需求调查队 2010年7月,我们可爱的队员,成员介绍,韩祥震 机电工程学院 机自08级4班 韩罗峰 机电工程学院 机自08级4班 谢江浩 机电工程学院 机自08级4班 杨锐 机电工程学院 机自08级4班 范辉涛 机电工程学院 机自08级4班 林茂 机电工程学院 机自08级4班 付倩倩 机电工程学院 机自08级4班 刘影 机电工程学院 机自08级4班,两大主要内容,毕业生就业取向 公司在招聘时的要求,实践成果展示,1.机电学院大四毕业生问卷调查数据分析 2.网上公布的就业数据分析 3.电话采访数据处理 4.实地采访公司数据处理 科瑞公司
2、 高原公司 5.对大学生的建议(学长和企业的建议),机电工程学院大四毕业生问卷调查数据分析,我们在六月下旬对已经签约的毕业生发放了调查问卷,总共发放200份,收回180份,男生145份,女生35份。以下是我们对结果的分析及思考。(调查问卷详见附录),2、您在找工作之前是否有详细的计划( ) A、有 37.6% B、有但不详细 46.1% C没有 16.3% 由以上数据可知,有一半以上的毕业生没有详细的就业计划,在择业前没有充分的准备。到了就业单位才发现,工作与期望并不相同,出现职场迷茫的现象,并且缺乏胜任工作的能力,以致影响自己以后的发展。 3、您找到的工作与您预想的( ) A、一样 24.7
3、% B、不一样,但相差很小 57.3% C、相差很大 18.0% 由以上数据可知,只有四分之一的毕业生找到了自己理想的工作,而且有18%的人与自己的预想差距很大,究其原因,一方面没有切实评估自己的能力,另一方面是计划不足,未充分掌握各方面的就业信息。,调查问卷分析,4、您的应聘是通过( ) A、双选会 64.6% B、个别公司的招聘 22.8% C、人才市场 2.9% D、人际关系 3.4% E、其它 6.3% 我院毕业生择业时有多种渠道,以双选会和公司招聘会为主。 7、鉴于您的应聘经历,您认为企业最看重的三项是( ) A、学习成绩 61.7% B、荣誉证书(比赛获奖、技能培训等) 25.0%
4、 C、英语、计算机等级证书等 68.3% D、组织能力(在学生会、社团联等的表现)25.6% E、政治面貌(是否为党员) 11.7% F、应聘技巧 30.0% G、其它 5.6% 很明显可以看出,企业最看重毕业生的学习情况,这其中包括学习成绩和英语及计算机等级证书,另外对于应聘技巧及组织能力也有一定的要求。看来在大学里学习还是最重要的,这就要求我们在学校里“以学习为中心,走全面发展之路”。,根据网上公布的石大毕业生就业去向我们了解到:四分之三的毕业生选择到国企工作,主要从事石油行业,他们认为国企(尤其是石油行业)工资待遇好且工作稳定。有超过一半的毕业生进入四大石油公司所属子公司,其余有很大一部
5、分选择充满活力的私企,最近三年选择私企的比率逐年增加。,网上数据分析,由于工作压力越来越大,越来越多的毕业生选择读取研究生,最近三年的保研数逐年增加,考研数成倍增长,2009年考研数仅为两人,而2010年攀升至14人。还可以看出2008年集群现象突出,去往一个公司的人数较多,而后两年,人数相对分散,毕业生可选择的公司增多。,男生和女生的差异 1.在考虑工作时,女生考虑工作环境的比率略高于男生。 2.女生一般看重情感因素,考虑工作地时,看重家庭因素的比率略高于男生。 3.48.6%的女生认为企业比较看重毕业生的组织能力,高于男生。看来女生比较向往管理岗位。 4.有接近一半的女生选择私企,远远高于
6、男生。主要是因为毕业生选择的国企大多以石油类为主,工作比较艰苦。 5.只有五分之一的女生认为考研没有必要,远低于男生。这可能与我们学校的性质(工科院校)有关。,电话采访数据处理,我们电话采访了9个公司,其中有石油类和非石油类,采访的主要内容集中在公司招聘时对大学生的要求,毕业大学生容易出现的问题以及公司对大学生的建议。,实地采访公司数据处理,我们对科瑞公司和高原公司进行了实地采访,其中科瑞公司是人力资源部李经理接待了我们,高原公司是吴总和人事部小宋接待了我们。通过对两公司的实地采访,我们收获了许多!,第一小组:韩祥震(组长) 韩罗峰 范辉涛 付倩倩 杨锐 任务:去科瑞公司进行访谈 具体行程:1
7、6号下午一点出发,两点开始访谈,访谈进行90分钟,下午四点返校,访谈人事部经理,第二小组:谢江浩(组长) 杨锐 林茂 刘影 任务:去高原公司进行访谈 具体行程:20号下午一点出发,两点开始访谈,访谈进行60分钟,下午四点返校,我们的科瑞之旅,我们的高原之旅,电话采访和实地采访公司内容,通过对公司的电话采访,我们了解到:大多数公司都要求毕业生英语过四级,对六级以及计算机等级考试的要求近几年有增长的趋势,另外比较看重毕业生的专业成绩。一般公司招聘女生人数较少,并没有什么特殊要求。除了学习成绩外,许多公司比较看重学生的表达能力及综合素质。大学生刚到公司,一般心态太高,沉不下心来,为解决这个问题,每个
8、公司都对新职工进行培训。,从以上方面可知,我们大学生应该摆正心态,踏踏实实学习,“以学习为中心,走全面发展之路”,注重综合素质的培养。还有一个非常重要的方面,大学生应有礼貌,注重礼仪的培养。,招聘状况,1、科瑞公司的招聘状况: (1)专业:钻机,石工,化工,过程控制与装备,机自,车辆,材控。其中机自专业除了“人力资源部,行政,财会”之外,其它部门都可以进;装控专业在天然气压缩机、海洋钻井平台等方面;材控专业在焊接、抽油机方向;车辆专业在车载钻机的设计和研发方向。 (2)人数:去年招了10个俄语,宁缺毋滥。 (3)招聘形式:大学生招聘会;网上招聘等。 (4)女生方面与男生有平等的机会,但要求更为
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