企业人力资源管理考试分析.ppt
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1、国家职业资格证书 企业人力资源管理考试实战,主要内容: 考试内容简介 复习考试建议 如何应答案例分析题 案例分析题和方案设计题案例,考试内容简介,对于这次考试国家明确提出“五统一”的要求:即全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书核发。二级和一级的考试试卷由国家职业技能鉴定中心统一组织判定。二级以下由各省、直辖市职业技能鉴定中心组织判定。,这次考试,怎样把握考试的难度和题量?在考试的题型和标准上把握一个什么原则? 企业人力资源管理人员有自己的职业特点,所从事的工作操作性比较强,因此,在制定鉴定标准及出题时,在题型和知识点上保留了一定难度,体现出国家级水准。但也充分考虑到这一职业
2、的特点和需要,考试不是从理论到理论,而是注重理论与实际操作的结合。在考试的要求上明确一个指导思想,就是通过考试,确保真正具有职业水平的人被鉴定出来。在题型和标准上掌握的原则是: 水平适度,题量中上,总的说有一定难度。,这次试怎么考?用什么形式考? 理论知识考试采用闭卷方式,并加试职业道德考核部分。职业道德知识试卷满分100分,60分为及格,不及格则视为理论考试成绩不合格。职业道德考核分与理论知识考试部分的成绩分别按20%、80%换算为最终的理论知识考试成绩。 技能考核也是百分制,题型为:判断题、简答题、计算题、案例分析、方案设计等。,考试临近,报考者应该注意什么呢? 这次考试的题量比较大,考生
3、要注意答题的速度,另外,作为国家职业资格鉴定的考试,题目需要有一定的难度,不容易轻易通过。但相信只要你认真参加了培训,有实际工作经验和知识积累,并调整好心理状态,你就有了机会成功。,如果在这次考试中,参考者只能过了知识考试或技能考试,那么这个考试结果有没有什么意义? 此次考试实行百分制,60分为及格,知识和技能考试双达标,才算考试合格,可发给职业资格证书。如果只通过了知识考试或技能考试,可以在两年内保留及格成绩,下次只考这次未达标的那门试即可,待拿到双过关的成绩单,就可获得国家职业资证书。,这次考试都考什么题型? 这次考试理论知识部分包括选择题、判断题、简答题、计算题、案例分析题和方案设计题等
4、六种题型。各类题型都有各自的命题视角。,各类题型主要考查考生哪方面知识? 答:选择题包括单项选择题即四选一,四个答案中只有一个是正确的;多项选择题即五选多,给出五个答案中有两个以上是正确的。选择题是标准化考试中最基本的题型,应重点复习。选择题主要考查应考人员的掌握和理解能力,考查应考人员对一些基本要领、基本观点的掌握程度。单选题的命题视角包括基本概念、基本观点和相近概念。而多选题的命题视角则包括两个方面,一是基本概念的外延,这是主要的题目来源之一;二是包含于一个命题中的并列从属项,多见于一些并列的“性质”、“方法”等等。,这次考试都考什么题型,各类题型主要考查考生哪方面知识? 答:判断题也是标
5、准化考试中常见的题型。它是指给出一个题干(概念、语句等),要求考生判断其正误。判断题有两个主要特色:一是是非观念很明确,只有“是”和“非”两种答案,出题时一般不出现新观点、不明确的观点、有争议的观点。二是选择范围上,二选一。需要考生进行判断的试题往往是一些很容易混淆的基本概念、基本原理,或者是具体的作业程序和方法,有时还会出一些偏题、怪题。这就要求考生真正理解鉴定范围中的各个鉴定点,切忌似是而非。,简答题的命题视角比较好掌握,人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等,都可以形成简要回答的问题。,计算题 主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程序,以及对各种数据处理和运算水平
6、的高低。相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些,因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法,计算题的命题视角也集中于此。,案例分析题 命题不是简单孤立地考核问题本身,而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力,既包括对考生知识的掌握程度,也体现着一定的能力测试。这类试题的命题视角一般出现在人力资源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和运用上。,方案设计题 主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言,方案设计题的题为一个案例,题目要求考生在对案例中所存在
7、的问题进行分析的基础上,提出具体的解决方案,然后再将所提出的方案制度化,形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考察考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性最强、难度最高的题目类型。,各种题型对答案有什么要求,怎样答题可以得分?什么情况下不能得分? 企业人力资源管理人员职业技能鉴定考试包括理论知识(含基础知识和相关知识)考试和技能考核两大类,要求考生明确种种题型答题的要求,掌握答题的标准。,各种题型对答案有什么要求,怎样答题可以得分?什么情况下不能得分? 单项选择题的答题要求是:每小题的备选答案中,只有一个最符合题意。这就是说,每小题只能选一个答案,选两
8、个以上(尽管正确的也被选中了)将被视做错误,不给分。 多种选择题的答题要求是:每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的答案,错选或多选的不得分,同样,多选,少选不得分,也不扣分。,判断题 答题要求是:只判断正误,不要求改错。考生在每小题前面的括号里划“”或“” 即可。,简答题 答题要求是:考生要回答出试题要求的正确答案要点。考生回答这类题型不在于进行过多的论述,而在于能全部准确回答出要点,当然回答总是要明确和完整。,计算题 的答题要求是:考生的计算结果要正确,而且要求考生写出必要的步骤及答案所依据的理论基础等。因此,计算题的答案只有计算结果没有计算过程,或者有了计算过程而计算结果错误,都
9、要扣分。,案例分析题主要考查考生的实际操作能力,要求考生根据人力资源管理的有关原理对案例中的问题进行分析,结合考生在工作中应用的程序方法,提出解决问题的建议或途径。 方案设计题要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上,提出解决问题的对策或实施方案,或者要求考生根据题意起草一项操作性更强的专项管理方案。,考试的答题技巧 要成功地通过考试,关键还在于熟悉有关知识和技能并有深刻的理解。当然,答题技巧也是有的。主要有以下这些方面: 一是按照题目的不同要求回答问题。选择题和判断题的得分在于回答问题的准确性,而简答题的回答,就更要求把握要点的正确全面,否则就不得分或得不到满分,这一点考生一定要注意。简
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