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1、第 1 页 矛盾纠纷排查工作计划范文1 特征码 zzpZigAmAieKplbKnLDR 开展矛盾纠纷排查工作是贯彻“三个代表”重要思想,维护广 大人民群众根本利益的一项重要举措。实践证明,开展矛盾纠 纷排查工作,是变被动为主动,变滞后为超前,变消极为积极, 防止矛盾激化,维护稳定的有效途径,应该而且必须深入持久 地开展下去。为使这项工作能够规范化、制度化、经常化,结 合我局实际,特制定本工作计划。 一、指导思想 以党的十七大精神为指针,以维护社会稳定为目标,不断完善 矛盾纠纷排查责任制,建立健全各项工作制度和工作职责,进 一步加大社会矛盾纠纷排查力度,充分发挥职能部门的中坚力 量,全面掌握了
2、解建设系统存在的各种不稳定因素和群众反映 强烈的热点、难点问题,及时化解各类矛盾纠纷;群众集体上 访、越级上访、重复上访得到有效控制;不发生影响稳定的重 大群体性事件,保护人民群众根本利益和把矛盾纠纷解决在萌 芽状态的原则,为我县的经济建设和社会发展创造一个良好的 法制环境。 第 2 页 二、组织领导 矛盾纠纷排查活动,要继续坚持实行“党委统一领导、党政齐 抓共管、各部门各司其职、积极配合”的工作机制。坚持“属 地管理”和“谁主管、谁负责”的原则实行分级负责,归口调 处,把责任落实到部门、单位和个人。矛盾纠纷带有综合性, 单靠一个部门解决不了,要综合地加以解决。要在党委的统一 领导下,建立矛盾
3、纠纷排查工作办公室。要逐级明确排查重大 矛盾纠纷和群体性事件的目标任务、责任单位和责任人、完成 任务期限和奖罚措施。对重大疑难矛盾纠纷排查工作实行挂牌 督办制,对挂牌督办的矛盾纠纷,必须上报办理进度和结果。 三、工作制度 1、矛盾纠纷排查责任制度。实行首问责任制,就是第一个接待 矛盾纠纷的人员必须负责落实该矛盾纠纷的受理、登记、汇报 工作。 2、联席会议制度。建设系统矛盾纠纷排查工作联席会议主要研 究重大矛盾纠纷和阶段性工作意见,联席会议成员指定专人作 为矛盾纠纷排查调处工作联络员。联席会议一般每二个月召开 一次,因工作需要,可临时召开,联席会议议定的事项,下属 各部门和单位应当认真贯彻,建设
4、局将加强督查,及时解决本 系统的矛盾纠纷。 3、领导接访制度。联席会议成员单位要根据各自实际,建立、 健全领导接访、下访制度,听取群众意见,妥善解决群众反映 第 3 页 的合理要求,及时化解容易引发矛盾纠纷的各种因素。领导接 访原则上每月二次以上,由建设局党政领导轮流接待,必要时 可组织有关下属单位负责人参加。 4、信息报送制度。一旦发生突发性、群体性和其他影响社会稳 定的重大矛盾纠纷,所在部门应立即向局里报告,建设局在向 县综治办报告矛盾纠纷排查工作情况。经排查没有发现矛盾纠 纷的,也应当记录在案。 6、检查评比制度。建设局将矛盾纠纷排查工作作为社会治安综 合治理目标管理的重要内容,每年组织
5、 1-2 次专门检查或结合 综治目标管理检查对下属各部门、单位矛盾纠纷排查情况进行 检查考评。矛盾纠纷排查结果作为综治评先表彰的重要依据。 四、工作要求 1、强化领导责任。建设局党政一把手作为矛盾纠纷排查工作的 第一责任人,要自觉地对本系统的矛盾纠纷排查工作负总责, 分管领导要具体抓。要建立健全领导干部抓矛盾纠纷排查工作 的机制,采取有效措施,把矛盾纠纷化解在萌芽状态、避免矛 盾纠纷激化或酿成群体性事件。 2、强化部门责任。各部门要切实重视矛盾纠纷排查工作,按照 “谁主管、谁负责”的原则,充分发挥职能作用,在建设局党 委的统一领导下,积极主动做好本部门的矛盾纠纷排查工作。 3、强化基层责任。建设局党委各党支部要有专人抓矛盾纠纷排 查调处工作,治保会、调解会要把排查工作纳入工作职责,广 第 4 页 泛发动群众参与排处,使每一起矛盾纠纷都能做到早发现、早 报告、早控制、早化解。 4、强化责任追究。建设局 局要加强对各部门的矛盾纠纷排查工作的督促、检查,并定期 通报情况。对因领导不重视,措施不到位,导致应排查的矛盾 纠纷未得到及时排查或对排查出来的矛盾纠纷疏于调处,造成 矛盾激化,以致发生重大矛盾纠纷或群体性事件的,问题严重, 造成恶劣影响的,要对主要领导和责任人实行责任追究。
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