学校教师履职考核方案.doc
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1、罗雄二中20102011年履职考核方案(试行)一、考核办法及程序教师大会学习【罗教字(2011)12号】文件精神和“罗雄二中履职考核评分细则”。职代会决定评分细则及相关规定。1、本人写出总结,填写专业技术人员履职考核表。2、考评组考评(量化分占40%),公示考评成绩。3、考核组考核(量化分占60%),公示考核成绩。4、定优原则:中三、小二20%;中二、小一20%;中一、小高20%(七舍八入)。若出现总分相等按以下条件依次优先定优()工龄长者 (2)年龄大者 ()平均分高者。5、听取群众意见,回复请求复查疑问。二、考核项目教职工履职考核实行百分制,共计100分。其中师德师风10分;职业道德、工作
2、量10分;教育教学常规20分;教育教学业绩50分;专业发展10分。三、考核原则依据【罗教字(2011)12号】文件及罗雄二中履职考核评分细则执行。四 、考核机构学校成立考评组和考核组。考核组(9人)成员为:王国富(组长)、唐忠萍、高旭辉、张成彦、尹家谱、彭斌、张贵云、赵伟留、高家稳。考评组人员组成,组长由年级联系领导担任,年级主任为副组长,成员从年级组教师中推荐产生。五、考核对象。1、除当年新分配的大中专毕业生、临时工、非特殊情况事假累计超过30天、病假累计超过180天的教职工(工伤除外)不进行考核,其他在职在编的人员均参加考核,并填写专业技术人员履职考核表。六、考核有关规定1、事假累计超过3
3、0天,病假累计超过180天,旷工累计超过4天及缺课8节者,考核时不定等次。、凡教职工师德考核不合格的,学年度履职考核直接确定为不合格。3、考核当年调入或已调出的教师(含借调)只做工作考核,一律定为合格。4、考评、考核本人时本人回避,考核、考评时要有记录。5、考评组、考核组成员必须严守保密纪律。6、对考评、考核有意见的教师应书面反映到考评组、考核组;考评、考核组负责书面解释。7、对在考核、考评过程中无理取闹者,由学校行政做出处理决定,并上报教育主管部门。8、考评、考核人员徇私舞弊者,取消考评、考核成员资格,并由学校行政给予批评教育直至处分,其本人思想政治分扣除5分。9、方案中用到的学生数均以学籍
4、学生数为准。七、考核评分细则(一)师德师风工作纪律(10分)严格遵守中小学教师职业道德规范、罗平县教师行为“十不准”、罗平县教育系统“五条禁令”,严格请销假制度,严禁旷工旷课、用虚假理由请假,上课不迟到、不早退。不有偿补课,不向学生推销教辅资料,不从事第二职业,尽职尽责地做好各项工作。合理反映诉求,不越级上访,聚众上访。该项实行倒扣分和一票否决。评分办法:1、会议记录:每学年分上下学期,每学期根据会议笔记记录质量分为好、中、差、无,分别记2、1.5、1、0分。2、会议考勤(含年级会议、教研会等各种会议):缺会1次扣1分;会议事假1次扣0.5分;病假一次扣0.2分(要求有假条并注明病、事假),没
5、有假条一律视为缺会;此项扣完为止。3、违反罗平县教师行为“十不准”及“五条禁令”、师德师风受查处者,该项记0分。4、私自为学生订购教辅资料者扣3分,情节严重者该项记0分。5、招生、考试中徇私舞弊、错误操作者扣3分。6、以上各条累计扣分,该项扣完为止。(二)、职业道德、工作量(10分)一线教学满工作量人员,上半课时的学校领导,工作量系数为1;上半课时的教职工,不上课的学校领导,工作量系数为0.9;不上课的教辅人员、工勤人员,工作量系数为0.8;该项得分等于10乘工作量系数,最高为10分。评分办法:实行倒扣分。1、缺正课1节扣2分,正课事假一节扣0.5分(不含会议假),病假1节扣0.2分(不含会议
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