学校教职工绩效工资考核实施方案.doc
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1、* * 学 校教职工岗位目标考核方案一、指导思想:为了加强学校内部管理,完善教师聘任制,切实将教师聘任制落到实处,在全体教职工中建立有效的约束和激励机制,充分发挥量化考核奖勤罚懒、奖优罚劣、鼓励冒尖的作用,真正在学校形成干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样的竞争局面,为此,结合学校实际,特制定*学校教职工岗位目标考核方案。二、教职工考核领导小组组 长:成 员: 教师代表:学生代表:家长代表:职 责: 负责中层干部的考核工作。 负责教师工作量、常规工作与工作业绩以及考核汇总工作。 负责少先队、学生纪律、卫生等工作。 负责考核教师的职业道德、出勤上岗与考核汇总工作。 负责后勤人员的考核。
2、三、考核对象:全体在编教职员工。四、考核内容、要求与细则考核内容共分三大块:工作表现60分(出勤上岗18分,师德师风12分,教学常规30分),工作量20分,工作业绩20分。附:考核细则*学校教职工出勤上岗考核细则(18分)内容目标内容及考核细则签到按时签到签退,代签一次扣2分,迟签5分钟内一次扣1分,无故不签一次扣5分。参会1、周日例会、临时会议或各级教研活动,迟到或早退一次扣2分,缺席一次扣10分(请假按事假算)。2、早操、升旗时全员参与,无故缺席一次扣5分。出勤1、按作息时间上课,每迟到或早退5分钟内一次扣5分,无故不上课一次扣20分。2、中途离岗,发现一次扣10分。3、上课期间干与工作无
3、关的事,一次扣5分。请假1、 所有教职工一月2天事假,超假一天扣5分,依次累计;2、 早签到时间、晚签退时间期间不得外出,半小时内电话请假,请假累计3小时算一晌,三晌算1天;返校请假未消假一次扣5分。3、 无故离校的一次扣10分。签到签退期间中途不得离校,离校均履行请假手续,除校长本人批字之外,所担工作由谁负责,也必须当面签字。*学校教职工师德师风考核细则(12分)内 容目标内容及考核细则爱岗敬业1、值日教师应认真负责,因工作疏忽或不到岗而给学校造成损失,扣本人3分。2、上课期间接打电话、私自接待来客,从事影响教学活动的事,一次扣3分。3、参与赌博活动,酗酒上岗的,一次扣2分。4、因工作失误或
4、过错被校内通报批评的每次扣2分,被上级相关部门通报批评每次扣2分。热爱学生体罚、变相体罚学生;讽刺、挖苦、歧视学生;使役学生,强行要求学生离校或将学生撵出教室,一次扣2分,造成上访(县、镇)一次扣5分。为人师表1、因孩子的问题斥责家长。一次扣5分。2、强制学生购买学习资料或向学生推销报刊、杂志、商品等,向家长索要,进行有偿补课或有偿家教,一次扣本人5分。造成上访(县)扣10分。3、上课期间学生出现打架,一次扣责任教师10分。团结协作1、挑拨离间,搬弄是非,在校内争吵,一次扣5分。(两人)2、不服从领导工作分配或临时性工作的,一次扣5分。3、做有损学校声誉的事情,每发现一次扣5分。4、与校领导顶
5、撞一次扣10分。*学校中层干部常规工作考核细则(30分)内容项目目标内容及考核细则个人常规5分教学常规按教师教学常规管理办法计折得分。管理常规25分教学类中层教学管理8分1、每学期开展两次竞赛课,每月组织一次诵读、书写、特色活动等教学竞赛活动,各项活动有安排、过程性资料、小结、考核结果,少一次扣2分。2、周头例会对教师进行常规检查,(手写备课、作业批改、堂清资料、听课评课手册、钢笔字书写等)检查记录详实,有评比结果及小结,并将其结果公布,少一次扣2分。3、每天查课至少1次,并有记载、小结,少一次扣1分。教研教改7分研究课或业务提升活动扎实有序,少一次扣1分;资料详实(培训安排、资料、小结)少一
6、项扣1分;对教师教研效果考评有分类,少一次扣1分。四清落实8分1、每周不定时至少两次进教室查看学生书写情况,并做好记载,少一次扣1分。2、每天收集教师堂清日清资料,并做好登记、小结与分析,少一次扣2分。3、做好周清、月清安排、测评、小结工作,少一次扣2分。前勤教常规考核2分每周五12点前将本周教师常规结果交教导处。政教类中层班主任工作5分1、每周一次班会,少一次扣1分。2、每学期更换一次教室文化氛围,每月更换一次黑板报;不更换一次扣1分。3、工作手册记载详实,记0.5分。环境卫生8分校园环境及班级卫生良好,每周随机检查一次,每出现一次或一处但未督促扣0.5分。学生纪律6分学生遵规守矩,行为习惯
7、良好,随机查看学生下课、上下学纪律、住宿表现,出现一次违纪扣1分,打架一次扣2分。活动开展4分1、每周按时举行升旗仪式,有国旗下讲话,少一次扣1分。2、结合特色及学校要求开展相关活动,开展有序记4分,有安排、过程性资料、小结,少一次扣1分。考核班主任工作2分每周五12点前将本周班主任工作考核结果交教导处。后勤类中层安全管理6分制度健全、责任明确1分,坚持安全排查1分,及时整改2分,台账详实1分,坚持安全教育、演练1分。公寓管理6分管理制度健全1分,坚持领导教师值班、查铺3分,卫生整洁1分,有宿舍文化1分。学生未洗脸一次扣0.5分。后勤人员管理5分有管理制度1分,有详实的一一对应责任书2分,每天
8、随机检查一次后勤人员工作,并有记载每月对后勤人员有考评有公示2分。餐厅管理5分学生不大声喧哗,不倒菜扔馍,一人次扣0.5分。操作间3分保证干净卫生,否则一次扣1分。内容项目目标内容及评估标准教学常规30分备课5分考试科目超进度手写备课记1分,永威模式记1分,书写认真记0.5分,有教学目标记0.5分,有重难点记0.5分,超进度记1分,教后反思分类别分别记1、0.5、0.2分。打印不记分。作文有作文备课、下水文、讲评课少一项扣1分,50岁以上教师写简案,未写扣5分。考查科目批注式备课有教学目标记1分;有目标记0.5分,有教学重难点记0.5分;教学环节齐全记3分;有教后反思记1分。讲课听课议课5分1
9、、讲课不得脱离备课发现一次扣2分,不封顶。(英语授课无听力1次扣2分)2、不定时推门听课(参加人员前勤所有不上课的教师,未参加一次扣2分);每学期学校组织两次公开课,成绩处全校前1/3记2分,中1/3记1分,后1/3记0.5分,未参加记0分,两次成绩累计。(同学科教师参加听评课),所有听课教师认真笔记,评议按类别记2、1、0.5分,迟到早退一次扣0.5分,中途说话,手机响一次扣0.5分。3、课前课后读当天古诗,发现一次未读扣0.5分。批改4分随进度作业没有日期与等级一人次扣0.5分,无激励性评语扣0.5分;学生字迹不工整、不整洁、不认真,一人次扣0.5分,改正后未批一人次扣0.5分,不封顶。分
10、数扣完,从常规总分扣除。(作文随进度三次全批全改:自批、互批、教师批,否则一次扣0.5分)学科建设4分语文:按要求学生会背本班要求的古诗并让学生做好笔记,均少一首扣0.2分。古诗背诵和朗读课文声音不洪亮,一人次扣0.5分,无感情一人次扣0.5分.学生作文积累,每单分至少积累一篇优美习作,少一篇次扣1分,规范书写每天所学的生字、词语,字迹不规范一人次扣0.5分,“能力闯关”每天一道阅读题,少一次扣0.5分,未批一次扣0.5分,数学:“快乐应用”(本班教师每天出所授内容同类型题5道),未全批一次扣0.5分,无成绩、无问题、无措施少一次扣0.5分,未交一次扣1分;综合实践活动未上,资料不全,少一次扣
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