安全奖惩和责任追究制度.doc
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1、安全奖惩和责任追究制度(草稿)为深化“严、深、细、实”管理,明确目标,责任到人,进一步加强矿井安全质量标准化和“双基”建设,努力创建“两型三化” (即:安全高效型、本质安全型、 基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化 )矿井,制定以下制度。一、隐患奖罚1、安全隐患、质量隐患每条罚款不低于50元,严重者加倍处罚。2、上级到采掘工作面进行检查查出的问题,超过三条的,每超一条罚责任单位500元,罚单位负责人、当班班组长和安(全)监员每人100元,罚分管副矿长、副总工程师各100元、业务科室负责人100元;每降低一条奖励单位500元、单位负责人、当班跟班管理人员、当班班组长和安监员每人100元
2、,奖励分管副矿长、副总工程师各100元、业务科室负责人100元。3、上级到采掘工作面进行检查时,对沿途查出的辅助区队管理的问题,超过一条的,每超一条罚辅助单位500元,罚单位负责人每人100元,罚分管副矿长、副总工程师100元、业务科室负责人100元。4、上级监管机关来矿进行专项检查时,除采掘工作面外,其他地点查出的问题按累计统计,超过两条的,每超一条罚责任单位负责人每人200元,罚牵头单位正职、副职各100元,罚分管副矿长、副总工程师各100元,每降低一条,奖励牵头单位正职和副职各100元,奖励所查地点单位负责人每人100元,奖励分管副矿长、副总工程师100元。5、上级检查查出的规程措施编审
3、不严、制度执行不严、基础资料不全、监督管理质量检验把关不严等资料问题,超过一条的,每超一条罚业务管理单位主要负责人和责任人员各100元。6、上级或矿复查验收时,发现原查出但仍未整改的隐患,参照上述标准,对责任单位和责任人加倍处罚。二“三违”处罚1、一般个人“三违” 一般“三违”,要过“三关”( 区队分析谈话关、班组检查关、培训学习关); 一律处罚50元。2、严重个人“三违”. 严重“三违”一律处罚200元、连带队长100元、株连当班人员各处罚50元,并要过“五关”( 分析处理关、分级谈话关,曝光亮相关、培训学习关、家庭教育关)。.因严重违章作业或违反劳动纪律造成重大侥幸事故的,开除矿籍。年度内
4、发生二次严重个人“三违”的合同制职工,解除劳动合同。(3)特殊工种、重要岗位人员、区队管理人员出现个人“三违”,一律加倍处罚。.因严重违章作业或违反劳动纪律造成重大侥幸事故的,开除矿籍。年度内发生二次严重个人“三违”的合同制职工,解除劳动合同。(3)特殊工种、重要岗位人员、区队管理人员出现个人“三违”,一律加倍处罚。三、“红黄牌”处罚1、挂红牌一次,罚责任单位2000元,扣罚责任单位负责人每人300元。2、挂“黄牌”一次,罚责任单位1000元,扣罚责任单位负责人每人200元。四、管理人员下井带班查隐患抓“三违”奖罚1、不按矿或区队安排下井带班,造成空班漏岗的,罚款50元;在带班问题上弄虚作假的
5、,罚款100元;并按有关规定与先进评比等挂钩。2、每少下一个井、少一个夜班各罚款50元,少抓一人次“三违”、少完成1个安全和质量罚款指标、少带一次班各罚款100元,并扣罚季度安全抵押兑现奖金额的20%;少两次扣罚季度安全抵押兑现奖金额的50%,少三次及以上扣罚季度安全抵押兑现奖金额的100%。3、带班期间,对带班地点或单位存在的事故隐患熟视无睹、不及时落实整改,或对存在的“三违”不及时制止的,罚款100元;违章指挥或造成责任事故的,按矿和上级有关规定追究责任。4、下井信息卡填写不符合要求一次罚款50元,不填写下井带班检查记录单一次罚款100元。5、各级管理人员下井带班一次给予100元补助。6、
6、对履行职责、防止事故有功人员,给予适当奖励。五、其它奖罚1、管理干部、安监人员未按规定要求进行“手指口述”安全培训的,罚款50元。2、区队“双基”建设、安全程度评估、质量标准化等基础资料检查,每发现一处问题,对单位负责人各罚50元。3、特殊工种作业人员无证上岗一次,对单位罚款5000元。4、发生重伤及以上人身事故、二级及以上非人身事故,隐瞒不报或迟报的,每发现一起,对单位负责人各加罚3000元;对轻伤和二级以下非人身事故隐瞒不报的,每发现一起,对单位负责人各加罚2000元。5、对拒绝、妨碍、阻挠监督检查人员履行职责或打击报复的,按严重个人“三违”处理,情节严重的给予开除处分,并对单位追罚200
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