【工作计划】肾内科护理工作计划怎么写.docx
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1、第 1 页 肾内科护理工作计划怎么写1 特征码 JSbHNuvZiLRymPbKbcFV 肾内科护士工作心得随着我院的不断发展,护理人员编制严重 不足的现象日益突出,大量的聘用制护理人员进入医院。我科 现聘用人员占护士总数的一半以上,因此,对招聘护士的培训 和管理对一个科室的发展至关重要,与新毕业护生的带教工作 不同,聘用护士具有成分复杂、业务技能参差不齐、流动性大、 思想不稳定、对新环境适应能力差等特点,因此需要针对这些 特点,制定适合的带教方案,才可以在较短(3 个月)的时间内, 使聘用护士适应新的护理岗位,达到胜任护理工作的目的。 1 聘用护士带教中存在的问题1 1.1 成分复杂聘用护士
2、的来源非常复杂,从任职经历看,少数 有在基层医院临床工作经历,大多数在诊所做简单的护理工作 或做一些与护士工作不相干的工作,有的有在好几所医院工作 的经历,还有的是第一次参加护理工作。从工作地区来看,有 在南方医院工作经历的,也有在北方的。从年龄结构看,聘用 护士的年龄结构差别较大。 1.2 基本素质、业务及技能差别大医院招聘聘用护士全部采用 第 2 页 了考核方式进行,考核基础理论与基本操作(静脉输液),由高 到低聘用。护士的基本素质、业务技能存在较大差异。经历丰 富、经过实际工作锻炼的聘用护士,能很快适应岗位的要求, 而一些没有工作经历的聘用护士,需要经过较长时期的带教, 才能适应岗位的要
3、求。 1.3 心理状态差别大不同的经历、不同的基本素质、不同的心 理需求,造成了聘用护士的心理状态有较大的差别。心理稳定 者能够很快适应环境,认真做好自己的岗位工作,积极参加科 室的各项活动。而一些心理状态不稳定者,特别是一些自身素 质较低,抱着各种目的把当前工作只当成一个跳板的聘用护士, 工作积极性不高,技能不熟练,甚至还存在医疗事故的隐患。 期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆 2 聘用护士 3 个月带教方案 2.1 抓好入科教育,尽快适应环境介绍病室布局、专科特点、 本科室工作思路及人员结构特点,评估招聘护士基本能力,加 强思路引导,心理状态决定聘用护士的整个工作态度,加强思 想引导及法律意
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