最新(总结范文)之2019年新生儿科护士工作总结.doc
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1、最新(总结范文)之2019年新生儿科护士工作总结重生儿科护士事情总结一转瞬之间20年很快已往,回顾已往,从病院建院至今,在院向导的精确领导下,在同志们的互相赞助下,坚持以病工资中央,实施激动式办事,安身本职岗亭,踏踏实实做好本职事情,完美完成为了本人所负担的事情使命,详细总结以下:在思维道德方面:酷爱故国,酷爱病院,酷爱科室,踊跃列入病院及科室构造的政治和理论进修,当真进修,在进修中不息的进步本人的涵养,美满根底,踊跃列入科室构造的专科理论常识进修,当真做好条记,为事情办事病情视察供应理论指示。 在临床事情方面总所周知,新生儿的特点,呱呱落地,终身哭泣在亲人们的欢跃声中诞生,然则随之而来的便是
2、若何照顾护士这个可恶,混身软绵绵的小家伙,若何喂奶,若何换尿布,若何视察,不论是早产,足月仍是过时产,他们的抵抗力都低的多。也软弱的多。作为一位重生儿科专科护士,无时无刻都在以高标准,严峻请求本人,客气向别人讨教,踊跃改良事情体式格局要领,加强事情才能,指示眷属若何豢养,若何照顾护士。而有些事情我历来也没有打仗过,如疫苗接种,及新生儿遗传代谢病筛查,及听力筛查,在不息的进修和讨教中,徐徐的走上正规, 在新生儿急救工作中,增添急救认识,敏捷,实时无效。急救时做到合作明确,亲近合营,服从批示,苦守岗亭。周密视察病情变迁,正确实时的填写照顾护士记载单,涌现非常实时报告请示大夫,做到处置正确。在新生儿
3、的平安治理中,严峻实施母婴同室,加强对家长的康健教导,防止呛奶梗塞,防止坠床,抱错,无论做任何操纵都有家人监视陪伴,严峻施行核对轨制,保障诊疗照顾护士的平安施行。严峻施行消毒断绝轨制,新生儿洗澡毛巾等一用一消毒,打仗前洗手,有非凡沾染的新生儿用物专人公用专消毒,做到无交织沾染。 咱们病院方才起步,重生儿科也需求不断地进修前进,进展。为了事情能顺遂平安的举行。自己能和科室的共事联结合作,配合进修,配合前进,共度难关,并能和其余科室的共事联结合作,踊跃合营。在事情立场和用功敬业方面以激动式办事理念来请求本人,但愿所有的孩子都能健康健康的诞生,但愿所有的产妇都能高庆幸兴的抱着孩子回家,病人的满意度是
4、咱们安身的底子。以是我将酷爱本人的本职事情,精确当真的看待每一项事情,投入,热情的为人人办事,和病院配合前进,配合进展。重生儿科护士事情总结二为进一步改良就诊环境,病院在财力非常严重的情况下依然挤出资金5万余元,对院内及院周边环境进行了整治,美满了院内及院外责任区的卫生根底办法,如:铺设地砖、疏浚下水道、空中软化及绿化,同时在各办公区搁置鲜花盆景等,从而改良了医疗环境,缓解了患者就诊的严重感情。一、强化步伐,进一步调解病院支出布局,操纵药品支出比例。1、严峻操纵药品在医疗营业支出中的比例,进步支出含金量,增添病院可继续进展才能及抗危险才能,使患者以最低的用度享受到最优质的办事是近两年来病院支出
5、布局调解的首要目标。一年来,咱们将一百多个价钱高,有一般药品能够替换的新药种类清理出病院药架,对使用量多、金额大的前50位药品和国度发改委提价的21种药品以及无关科室申购的药品进行了投标推销,有效地降低了药品本钱,降低了药品价钱。同时保持正当查抄、正当用药、正当医治,纠正滥开查抄、开大处方的行动,制订了以经常使用药物为主的基础用药目次,在用药布局和用药范围上,对临床用药举行指示和操纵,创建临床用药三线三级管理轨制,严峻操纵出口、珍贵药品的应用,使药品在病院总收入的比例降到51,无效操纵了药品用度的不合理增进,较好地完成了病院经济“软着陆”,病院财力显然加强,职工报酬慢慢进步,病院经济状态慢慢进
6、入良性轮回轨道,社会对病院价钱的埋怨情结日渐趋于陡峭。2、死心硬手,抓好病院行风设置装备摆设。根据卫生部的“八项行业规律”和省卫生厅的“六个禁绝”的请求,美满医德医风考评轨制,考评结果与医务职员的人为、职称提升和评先评优挂钩,加大了对违规违纪行动的查处力度,对群众赞扬医德医风存在题目的,实施“一次赞扬待岗”轨制。建立了医疗办事信息公示轨制,在门急诊、病房、药房、医技科室等能干地位公示了医务职员身份、经常使用药品价钱、首要医疗办事项目及免费规范、便利病人,接收患者及社会监视。病院每个月举行一次办事品质考察、召开一次患者支属座谈会,普遍懂得病友及眷属的要乞降看法,自发接收社会监视,病院聘请了10名
7、责任监督员,每季度活期召开座谈会,并在能干地位设立赞扬箱、意见箱,颁布赞扬德律风,只需病人及眷属反应题目失实或提出的看法确切可行,病院便实时考察处置及构造整改。整年病院共处理了5起违规违纪的人和事,其中有2人次遭到待岗处置。自举止开展以来,群众的赞扬逐步缩小,满意度逐步进步,综合测评中门诊患者的满意度为90,住院患者的满意度为95。据不完全统计,整年有200多人次谢绝病人吃请,100余人次拒收物品,30多人次拒收病人红包,病院收到表扬信、感谢信30封,遭到回访信褒扬的有92人次。20xx年年末我院已顺遂经由过程、市“群众合意病院”评审组的考评验收。3、连续推动人事调配轨制的革新,实行了职工考评
8、末位处置制。我院人事调配轨制革新经由近三年时候的实行,曾经取得了必定的问题和教训,但也另有许多不敷美满的处所,若有的考评规范过于抽象,有的针对性不很强,有的方便操纵等。往年对考评计划进一步进行了订正,使考评工作中难以操纵的条目失掉进一步细化、量化,力图使其更迷信、正当。为了促成办事服从和办事品质的进步,病院加大了考评处置力度,在职工年末考评中引入末位处置制,末位处置考评的首要内容有医德医风、事情品质及劳动规律等方面,对在这些方面年末考评得分低于80分的末位者,病院赋予停岗、待岗或转岗的处置。依据整年的考评效果,财务科门诊收费处有一位同道遭到末位待岗处置。二、凸起重点,踊跃实行科技兴院计谋。1、
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