就业指导课 课件.ppt
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1、,和大三同学之间的一次就业浅谈,目录,第一部分:简单了解求职环境及现状,一、中国当前就业环境,目前, 毕业生就业形势很大程度取决于全国经济形势,由于我国目前仍处于经济发展调整时期,大多数国有企业没有摆脱困境,吸纳高校毕业生的能力有限,与此同时也与毕业生学历和专业结构的不平衡有关。一方面,全国有许多毕业生就业有困难,另一方面,很多用人单位又找不到合适的毕业生。从这一现实出发,我国毕业生就业仍大有潜力可挖。目前我国毕业生就业现状呈以下特点: 1、从学校和学历层次看,研究生供求趋于平衡,本科毕业生不同专业差距较大。重点大学的毕业生普遍受用人单位的欢迎,一般大学的毕业生就业受一定限制。 2、从毕业生所
2、学的专业看,本科学历上,工科毕业生就业相对容易,师范类文科类财经类的毕业生就业困难。 3、从毕业生综合素质看,所获专业方面的证书较多、实践能力强、有一定经验和一技之长的毕业生,成为用人热点。,二、就业难,“难”出有因,(一)高校扩招影响 2001年我国高校毕业生为115万,2005年380万,2010年630万,2015年超过730万。 (二)学生就业渠道问题 1、学校推荐 2、校园和社会的招聘会 3、家庭渠道、熟人介绍 4、考取公务员、研究生 5、就业网站 6、毕业生入伍、三支一扶等 国家计划 (三)高校专业、课程设置 学校的专业及课程设置对学生的就业也起到了相当重要的作用,有些专业很多高校
3、存在严重趋同现象,造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的教育教学内容,没能及时的进行教学体制的改革。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。,二、就业难,“难”出有因,(四)学生仍然期望过高 据大学生就业调查报告显示,近八成的用人单位认为大学生存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 而不少大学生对此感到很委屈,由于低工资难以满足他的基本生存需要,也往往不能对他形成足够的工作激励,结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。,二、就业难,“难”出有因,(五)学生缺乏就业培训
4、机会 目前许多企业(尤其是私企)拒绝承担大学生刚就业时的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上,一个理工科毕业的大学生,需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习,才能成为一个合格的工程师。 对于我们城建学院的学生而言,实习环节可以说是难得的“岗前培训”机会。 (六)学生缺乏求职技巧 很多学生不会很好的利用招聘会求职。且在求职时往往不会回答对方所提出的问题,不知道对方在问什么,也不知怎么答,为此错过理想的工作实则可惜。 更有一些求职者面试时弄虚作假,企图欺骗蒙混过关。,我是城建学院的毕业生,?,三、城建学院就业现状,从单位性质来看,毕业生绝大部分在吉林、北京、天津、浙江、
5、辽宁等地区的民营私营企业、国有企业、股份制企业就职。 从工作特点来看,由于我院的人才培养定位为工程技术类应用型人才,大部分毕业生主要从事在建筑施工、监理等一线技术和管理工作岗位上。 2014届2049名毕业生,截至毕业时签约率73%,就业率85.16%.,毕业生签约单位性质比例对比,2013届毕业生签约单位性质,2012、2013届毕业生就业去向分布示意图对比,2013届毕业生地域分布,2014届毕业生地域分布,河南轻工设计院,中铁六局到我院召开专场招聘,吕海升副院长走访中铁十六局,中建一局三公司招聘会现场,回访优秀毕业生北京中建二局,2013年9月省就业中心领导回访我院 中建二局毕业生唐应初
6、,中建五局,中国七冶 贵州贵阳,中国八冶招聘会现场,中国十五冶招聘会现场,中国十五冶笔试现场,面试合格后毕业生现场签约,2007年7月送42名毕业生中国十五冶报到,天津二十冶,中国二十一冶专场招聘会现场,中国二十一冶 兰州黄河岸边,唐山二十二冶,浙江走访浙江二建建设集团有限公司,2013届毕业生大型校园双选会隆重召开,吕海升院长和招生就业处赵淑文老师、姜卓老师与白山市招聘团合影,学院于2012年11月18日隆重召开了“2013届毕业生大型校园双选会”,双选会当天省内外与会企业共有167家,共为我院2012届毕业生提供招聘岗位1600余个,大型校园双选会,大学生职业发展协会,2009届优秀毕业生
7、,姓名:刘 帅 专业:土木工程系交通工程专业 籍贯:吉林省辽源市 毕业:2009届 在校期间曾任职务: 大学生职业发展协会外联部部长、班级团支书 政治面貌:中共党员 就业:中铁十六局 曾获荣誉: 优秀团员、优秀学生干部、学院三等奖学金、系征文比赛特等奖,理想与现实的交点 2009届毕业生刘帅就业感言 这个繁华满树的七月,我们即将告别郁郁葱葱的校园,告别我们生活了四年的城建学院。这里留下了我们太多的回忆:庄严肃穆的综合楼、风景怡人的人工湖、激情四射的篮球场、热情淋漓的绿茵场、诲人不倦的恩师、朝夕相处的朋友无一不让我们深深眷恋。而今,我即将离去,怀着感激,带着祝福,踏上人生的下一段旅途。大学四年的
8、这段回忆我将永留心间,或欣喜,或失落,或自信,或彷徨,都将成为我一生中最宝贵的财富。 就业,一路走来 七月,教育实习已接近尾声,由于之前我在学院“大学生职业发展协会”工作了两年,接触到了很多关于就业形势以及用人单位各方面情况的信息,再加上学院就业指导办公室的老师为我们所做的大量就业形势分析,我深知大学生的就业形势越来越严峻,于是我时刻准备着自己的求职简历。一个偶然的机会,我得知中铁十六局将要来吉林建筑工程学院招聘,心情十分紧张,但是紧张之余心中不觉有些坦然,因为我早就为自己准备好一份完整而出众的简历。接下来我上网搜索了许多关于中铁十六局的信息。看到中铁十六局公司规模之大,建筑工程项目之广,管理
9、体系之精,用人政策之明,我的内心不绝然间对中铁十六局充满了向往,但向往之余心中也不免产生很大的压力。我该怎样才能从如此多的竞争者中脱颖而出呢?记得那个夜晚我想了很多,辗转反侧,久久不能入睡。 我永远也忘不了那个狭窄的宾馆走廊里拥挤的人群,谁都不甘心放弃。这样的场面让我真正在现实中体会到了什么是就业压力,什么是竞争。 最终,由于学习成绩优异、优秀学生干部经历、中共党员身份以及事先对企业的详细了解和与招聘人员的良好沟通,我如愿以偿地签约到了中铁十六局,我终于登上了这座让我心生向往的山峰。然而,我的心情却许久难以平静。因为值得我留恋的太多,太多。 人生的道路本来就是曲折的,经历了找工作这一关,我感觉
10、自己成熟了许多,但一想到自己跟心中理想的距离,心中承载的压力又增加了许多,虽然自己目前到达了一个称心的起点,但为了心中的理想,我仍要鼓足勇气,面对未来,面对现实。,自知,然后择路 孙子兵法有言:知己知彼方能百战百胜,然而我认为自知却更加可贵,对自己进行全面认识,需要审视自己,认识自己的优点和不足,即不能妄自菲薄,更不能盲目自信。蓦然回首,大学四年我最值得骄傲的选择,就是选择了“大学生职业发展协会”,在这个群体里,我学到了很多,同时也改变了许多,提升了很多。在提高自己综合能力的同时也认清了自己,让我更有勇气面对未来的路,优点需要强化和表现,缺点则需尽力弥补,要绝对的充满自信,这不单是我们面对就业
11、之路的态度,更是我们面对人生之路的态度。 抉择,取舍之间 选择是量力而行的睿智和远见,放弃是顾全大局的果断和胆识。我们面临太多选择,有的甚至关系到你的人生之路将何去何从。每每这个时候,我们会感到彷徨,会感到不知所措。甚至会为了“如果”“要是”这些虚幻的假设陷于内心的矛盾之中,于是在矛盾与犹豫之间我们失去了原有的自信。其实,眼前的一切都不可能是“最好的”。只有经过我们踏踏实实地努力一番之后才有可能变成“最好的”。所以,要勇于放弃完美的要求,从现实入手大胆地选择,然后立即行动才是最重要的。 每个人的大学时代,无论精彩也好,平凡也罢,其实都不过是殊途同归。就业,是人生旅途中一段必走的风景。我们得用平
12、静的心态来看待每一步,经历了,方知收获与否。这就是人生,这就是生活,严峻的就业现实面前,我们不能逃避,不能妥协,更不能放弃,记得著名作家海明威曾说过:人不是为失败而生的,一个人可以被毁灭但不能被打败。我们需要做的而且必须要做的就是勇敢地面对,勇敢地取舍,勇敢地抉择,勇敢地走向胜利。,第二部分:求职方法与技巧,求职必要准备心理准备物质准备 一、心理准备 心态决定思维、思维决定行动、行动改变结果、结果构成命运 小佳是个腼腆的女孩,说来在学校学习成绩优异,做起事情来又很认真,看其它不少同学都找到了如意的工作,自己也频频参加各类招聘会。可是每次应聘都输在面试上,见了面试官,如履薄冰,手脚不知往哪放,头
13、不敢抬,眼睛也不看人,总是低着头闯关,平时聊天时完全可以回答上来的问题,这时脑子一片空白,回来后又懊恼不已。越是这样,就越是严重影响下次面试的心态,产生自卑心理,慢慢失去了信心。,第二部分:求职方法与技巧,二、物质准备 、简历(你的第一块敲门砖) 、协议书(由学院统一发放,要妥善保存,一式三份,按照要求填写) 、推荐表(由学院统一发放,要妥善保存,仅一份) 、证件(外语、计算机、驾照、职业资格证、荣誉证书等) 、衣装(适宜面试时穿着) 、地图、列车时刻表(纸制、电子均可) 应届大学毕业生对于制作简历:,状态一:拿来主义 状态二:套用模式 状态三:突出特点 状态四:全面把握,两种面试简历,打磨好
14、你的第一块敲门砖简历 a.简历明确化(明确求职意向,将此信息点置于黄金位置A4纸的1/3处) b.简历经历化(突出实习、工作经历,争取贴近用人单位岗位需求) c.简历数字化 (可提高简历的含金量和可读性,一位外企人事经理曾说过:“我每天用一个小时浏览50份简历,如果前20秒钟里未能发现任何打动我的成果表述,那么这份简历就成为历史了。”举例:、实行新的人事政策从而提高了员工士气;、实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。显然第二句中的详细数字可让印象更为深刻。 d.简历客户化 (简历要有针对性,对于重点应聘单位可根据公司和职位制作不同的简历,弱化甚至删除对方可能并不重视的
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