人力资源专业复习题.docx
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1、人力资源专业复习题(一)一、填空1、 中国共产党的先进性就其本质内涵而言,是由其工人阶级的阶级性所决定的。2、 健全长效的党员管理机制,必须认真贯彻从严治党的方针,把好四个关口,分别是严把入口关;严把监督关;严把考核关;严把出口关。3、 党支部的组织形式是支部党员大会和支部委员会。4、 党委书记是基层党建工作的第一责任人,分管领导是直接负责人,有关职能部门要各司其职,密切配合。5、 党课一般每季度1次,主要对党员进行党性教育、理论教育和廉政教育。6、 上级党组织下拨的党费,必须专款专用,不得挪作他用。7、 干部因私出国(境)证件按照干部管理权限进行集中保管。市级分行机关科级及以下干部、县级支行
2、全体干部及其他人员的因私出国(境)证件由市级分行人力资源部负责收缴并集中保管。8、 农发行用工方式分为聘用合同制和市场化用工两种。9、 除中管干部外,我行原固定用人制度职工均实行聘用合同制。10、 除军队转业干部外,我行新进人员一律采取招用市场化用工方式。11、 县级支行岗位系数的范围为1.0-1.2,岗位系数大于1.0的岗位占比不超过县级支行工作岗位的30%.12、 “三会一课”,是按有关规定,定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会,按时上好党课。13、 我行招用市场化用工的主要渠道为全日制普通高等院校应届毕业生。14、 各级行客户经理和邻柜人员必须定期换户管理,信贷前后台负责人也要视情
3、况进行交流。15、 党务工作的性质决定了党务工作具有原则性、实践性、系统性、对党的领导机关负责和对群众负责的一致性及创新性的特点。16、 按照银监部门有关规定,当机构名称、住所发生变化时,应及时更换金融许可证。17、 按照工商部门有关规定,当机构名称、地址、负责人发生变更或经营期限已满时,应及时更换营业执照。18、 营业执照和金融许可证应由专人管理,避免丢失或损坏。19、 按照关于规范津贴补贴后机关、事业单位工作人员亡故后遗属生活困难补助有关问题的通知,符合条件的遗属,每人每月补助标准按员工生前单位所在地人民政府公布的城镇居民最低生活保障基础上提高20%执行。20、 县(市)支行负责在每月5日
4、前将个人缴纳的基本养老保险费,全部划入市分行保险统筹机构在银行开设的专户。21、 农发行实行事业单位岗位绩效工资制度,由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。其中岗位工资与薪级工资为基本工资。22、 县级支行经过个人申报、审查资格、竞聘演讲、民主推荐、党支部研究、审核聘任等程序,将员工聘任到合适的工作岗位。聘任期限原则上为2-3年。聘任期满后,重新进行双向选择、竞争上岗。23、 每年6月30日前,按规定凭年检报告书和上级行年检过的营业执照复印件到当地工商局办理营业执照年检。24、 工改后新参加工作大学本科及以下毕业生,实行1年见习期,并执行见习期工资;获得硕士学位和博士学位毕业的研
5、究生,不实行见习期,在6个月内明确岗位,明确岗位前执行初期工资。25、 县级支行季度考核实行百分制,主要考核员工履行岗位职责、完成工作任务及工作表现情况。季度考核结果分为绩效良好、绩效达标和绩效不达标三个等级。26、 县级支行月度、季度、年度考核绩效达标等级的岗位绩效工资系数为1.0,绩效不达标等级的岗位绩效工资系数为0.8。季度、年度考核绩效良好等级的岗位绩效工资系数为1.1-1.2。27、 教育经费开支要按照权限和程序进行审批,未经授权或批准不得支出,严禁先支后批。28、 干部人事档案归档的鉴定考核材料是组织上正式研究形成的材料。29、 民主集中制的“十六字”原则:集中领导、民主集中、个别
6、酝酿、会议决定。30、 县级支行除行长外,其他人员实行月度、季度、年度考核。31、 基本养老保险基金实行按季提取。32、 凡工龄满30年的职工;男满55周岁(工人50周岁)、女年满50周岁(工人45周岁),且工龄满20年的职工,由本人申请,经所在市分行审查同意,以行发文附内部退养审批表、本人申请报省分行批准,办理内部退养,待达到正常退休年龄后,再正式办理退休手续。33、 新参加工作的市场化用工人员,试用期薪酬标准按照见习或执行初期工资人员工资标准(含月绩效工资,下同)的80%确定。34、 职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的给予假期三天。35、 干部人事档案归档的学历学位技术职称等材料一般至
7、少要有招生报名登记表、成绩单、毕业鉴定、毕业生登记表等才能体现完整的学历。36、 为保证职工医疗待遇水平,总行决定建立系统补充医疗保险,它是对各分支机构职工参加属地基本医疗保险和大额医疗费用互助的补充。我行补充医疗保险实行系统统筹,行业管理。37、 参加工作满一年的职工同父母、配偶分居两地,在节假日不能团聚的,可享受探亲假。已婚职工探望配偶,每年给予一次探亲假,假期为三十天。未婚职工探望父母,原则上每年给予探亲假一次,假期为二十天;如两年探望一次,假期为四十五天。38、 基本退休费按退休当月基本工资的一定比例计发:工作年限满35年退休的,按90%计发;工作年限满30年不满35年退休的,按85%
8、计发;工作年限满20年不满30年退休的,按80%计发;工作年限满10年不满20年退休的,按70%计发。39、 目前,企业薪酬主要包括基本工资、绩效工资、奖金、福利、保险等形式。40、 教育经费遵循“严格审批,先批后支,合法合规”的原则,直接在“业务管理费职工教育经费”据实列支。二、判断1、 党务工作的首要作用是管好党员。错2、民主评议党员每年进行一次,时间要相对集中,一般安排在“七一”之前结束,也可以把民主评议党员与年终总结、党员冬训等工作结合起来进行。对3、党支部委员会一般每月召开1次,必要时还可召开党支部委员会扩大会议,吸收党小组长和有关党员参加。对4、 经上级党组织预审同意后,要对党员发
9、展对象进行10天的公示。错5、 预备党员的预备期算党龄。错6、 预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利,也同正式党员一样。错增强党员意识,基层党组织最重要的工作是善于发现和抓住党员意识的生长点和增长点。生长点和增长点主要来自三个方面:党员身份的荣誉感;党员事业上的成就感;党员身份上的归宿感。对7、 一个申请入党的同志,被批准为预备党员即有了党籍。对8、 干部的因私出国(境)证件丢失,除要在国家批准的公开发行的报纸上声明作废外,还要向主管部门书面说明情况。对9、 未从事过且不熟悉信贷业务的行领导原则上可以分管客户部门。错10、地(市)级分行、县(市)支行领导班子“一把手”负责全面工作,可直
10、接分管涉及“财、物”管理职能的部门。错11、 干部因私出国(境)证件原则上要在回国后15日内送交人力资源部门保管。逾期不上交出国(境)证件的,由所在行的人力资源部门负责催交,并不在给其办理因私出国(境)手续。对12、 各级行营业部、县级支行员工之间如有夫妻关系、直系血亲关系和兄弟姐妹关系的,不得在同一营业部或县级支行工作。对13、 预备党员由上级党组织确定的具有发展党员审批权限的党委(工委)审批。党组可以审批预备党员。错14、 领导班子成员分工和内部监督、贷款审查、财务审查、信贷资产保全四个坚持委员会的设立必需行文向上级行党委进行报备。对15、 根据干部管理规定,被给予降级、撤职、开除行政处分
11、的,终止其聘任职务。错16、 我行系统基本养老保险统筹对象是聘任制员工、符合国家文件规定的离退休员工和市场化用工。错 17、 受聘人员年度考核或聘期考核不合格,聘用单位可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向其出具岗位调整通知书。对 18、 假如某县级支行某员工月绩效工资标准为2000元,岗位系数为1.1,月绩效考核达标,没有缺勤扣款,该员工的月绩效工资为2200元。对19、 市级分行中层干部和县级支行领导班子成员的任免职实行报备制度。错20、 假如某县级支行某员工年终奖金标准为4000元,岗位系数为1.1,月绩效考核达标,缺勤扣款100元,该员工的年终奖金为4300元。对21
12、、 各党支部每季要向党员公布一次党费收缴情况,接受党员的审议和监督。错22、 领导班子分工报备文件中,班子成员分工写清分管部门及主管工作。错23、 实行业务岗位管理后,县级支行各部门只设置1名主管并由副行长或业务经理(专员)、业务副经理(副专员)兼任。对24、 根据国家有关规定,对符合退休条件的员工,按照干部管理权限及时办理退休手续,同时填写中国农业发展银行员工退休审批表装入本人档案。对25、 我行工作岗位分为管理和业务两大类。错26、 为统筹管理和使用职工教育经费,省分行要求各行教育经费的支出和使用不得超过2.5%的50%,剩余部分由省分行统一使用。错27、 县级支行月度考核的主要内容是工作
13、任务完成情况,可由考核人直接评定绩效达标不达标等级。对28、 干部人事档案归档的材料必须是办理完毕的材料。错29、 机构编制事宜要统一由人力资源部门承办。对30、 预备党员的预备期为一年。预备党员的预备期,从支部大会通过为预备党员之日算起。如无特殊情况,预备期的起止日期应对应。对31、内部退养期间,其生活费不在工资科目中列支,养老、医疗、失业等各项社会保险 和住房公积金仍按原比例缴纳,原渠道列支。错32、县级支行年度考核实行百分制,一般包括三部分:一是季度考核平均得分占60%;二是民主测评或总体评价得分占20%;三是客户满意度占20%。错33、除各级行领导班子成员及市级分行以上机构中层领导干部
14、和工勤岗位员工外,其他员工全部纳入业务管理岗位。对34、领导班子成员分工,经上级行审定后不得随意变更;确因特殊情况需要调整的,应重新向上级行人力资源部进行报备。错35、县级支行员工季度奖金=季度奖金总额/各类人员工资分配权数之和*本人工资分配权数(*岗位系数)*岗位绩效工资系数-缺勤扣款。对36、薪级工资从2006年7月1日起,年度考核结果为合格以上等次的员工,每年增加一级薪级工资,从第二年的7月1日起执行。错37、党的组织制度主要包括:党的根本组织原则,即民主集中制;党的代表大会制度;党的组织生活制度;党的选举制度;党内议事规则等。对38、基层行领导班子调整后,班子成员的工作分工也要进行相应
15、的调整,并以党支部的名誉及时向上级行党委进行报备。报备必需以行发字号文件,报备内容为班子成员分工情况。错39、党的组织生活的主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会及党课、民主评议党员、评选先进党员和党组织等。对40、县级行机构迁址前,应先向市级分行报告,然后按规定提交相关资料到当地银监局办理手续。错41、教育经费只能用于组织员工继续教育及开展业务培训活动方面的支出,不得挪作他用,不得以福利形式发放给员工本人,不得购置固定资产,不得用于与教育培训工作无关的各种费用。对 42、基本养老保险费由单位和职工个人共同缴纳。离、退休人员缴纳基本养老保险费。错43、因患绝症、精神病
16、等重大疾病或工伤致残丧失劳动能力的员工,经市级以上劳动伤残鉴定部门确认并出具完全丧失劳动能力证明,工龄满10年以上的,由所在市分行以行发文附因病退休审批表(附件2)、劳动能力鉴定表(复印件)、本人申请(复印件)报省分行批准,办理因病退休手续,按规定标准发给退休费,因病退休审批表与劳动能力鉴定表装入本人档案;工龄不满10年的,由所在市分行报省分行批准,办理退职手续,按规定发给退职费。对44、有工作经历的市场化用工人员,试用期薪酬按照试用期满定岗薪酬标准的90%确定。错45、根据总行2010年12月关于调整县级支行业务岗位设置的通知规定,执行业务经理(执行专员)二级工作满3年,可聘任执行业务经理(
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