智慧城市产业联盟秘书处员工考勤制度.pdf
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1、 - 1 - 中国智慧城市产业联盟秘书处中国智慧城市产业联盟秘书处 员工员工考勤考勤制度制度 第一章:第一章:总则总则 1、为加强管理,严格劳动纪律,保持良好的工作秩序,根据中华人民 共和国劳动法的有关制度,结合本单位的实际情况,制定本制度。 2、考勤制度是加强单位劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高工作效率, 搞好单位管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考 勤制度。 3、员工应该遵守单位规定的工作时间,按时到达自己的工作岗位。 4、单位的考勤管理由行政人事部负责实施。 5、各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第二章:具体规定第二章:具体规定 1 1作息时作息
2、时间间 单位实行定时工作制,每周工作五天,每日工作时间以 8 小时为标准,周 一至周五正常工作,周六、日休息。 每天上班时间为:上 午:8:3012:00; 中 午:休息 1 个小时; 下 午:13:0017:30。 部门如需进行工作时间变更,必须经秘书处主管领导批准。 2 2考勤办法考勤办法 2.1 单位实行员工上下班指纹签到登记制度,所有员工每日必须进行指纹 签到登记,单位考勤实行指纹打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次) 。行政人事部以考勤签到时间及各种请假单据为核定出勤的依据。 2.2 员工外出办事必须填写外出登记表 。 2.3 员工因公外出不能按时打考勤卡,须电话通知部门
3、主任和行政人事 部,由行政人事部填写未打卡记录单 ,员工本人和部门主任签字确认。 - 2 - 2.4 员工上下班期间忘记打卡的,须填写忘打卡记录单 ,并由部门主 任签字确认后上交行政人事部,每月忘打卡次数不得超过 3 次(含 3 次) ,3 次以上者罚做办公室卫生,卫生标准按照行政人事部要求严格执行。 3 3迟到、早退、脱岗迟到、早退、脱岗 3.1 员工在规定上班时间后 10 分钟内未到岗工作者(之前没有办理任何 请假手续) 一律视为迟到。 员工在规定的下班时间前 10 分钟内离开岗位的 (之 前没有办理任何请假手续)一律视为早退。管理人员每次迟到、早退罚款 50 元,其他人员每次罚款 20
4、元。 3.2 每月员工迟到或早退3 次以上者,按照以下办法给予处罚: 迟到扣除金额(当月迟到早退次数之和3)当月日工资金额(基 本工资+岗位工资) 。 3.3 凡迟到或早退 2 小时以上(含 2 小时) 者按半天旷工处理,2-4 小时者 按一天旷工处理。旷工者按单位制度予以处罚。 3.4 如遇特殊情况(大雪、暴雨、交通管制等不可抗因素) ,按照单位例 行规定。 3.5 员工非因公或未请假的情况下,在工作期间擅离岗位半个小时(含) 以内的,按脱岗处理,即旷工处理办法。 3.6 迟到、早退、旷工情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效 工资、直至解除劳动合同处理。 4 4请假与休假请假与休假
5、4.1 单位实行的请假制度中,假期的种类包括:病假、事假、婚假、产假、 丧假、年假、公休假等。 4.2 以下情形视为公休假,公休假期间薪资金额照发。 (1)法定节假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、 国庆节遵照国家规定执行; (2) “三八”妇女节(限女员工)休下午半天; “五四”青年节(14 周岁以上 34 周岁以下的青年)放假半天。 - 3 - (3)法定公休日:星期六、星期日(单位另有安排除外) ; (4) 法律法规及本单位规定的其他休假日, 由于本单位的需要或停电 等其他特殊原因,可以调换休息日。 5 5病假病假 5.1 以下情形视为病假: (1)因病或非因工负伤无法正常
6、工作,申请病休的; (2)上班时间去医院就诊,请假获批准的; (3)因病经医院诊断需要住院治疗的。 5.2 病假的行政管理 单位规定: 员工请病假时一律采取先请假后休假原则, 遇突发情况应及时 通知部门主管并告知病情及预计休假时间, 并于假期结束次日上班时填写 请 假申请表 ,还应提供市级或区级医院开具的诊断书、病休或住院证明送交行 政人事部核假。不履行请假手续或持虚假医院证明的,视为旷工; 5.3 病假的薪酬管理 病假按照当日基本工资的 30%发放,病假超过 15 天,少于 30 天(含)时, 当月在扣除员工应负担的法定保险费用后,按日基本工资的 20%发放,但不低 于当地最低月工资标准。
7、30 天-90 天以上视为长期病休, 按国家有关医疗期规 定处理,薪资按照当地最低月工资标准发放。 5.4 病假的审批权限 (1)员工应提前填写请假申请单或电话向各自上级主管请假; (2)部门主任可以批准 2 个(含)工作日以内的病假; (3)连续 35 个(含)工作日的病假由副秘书长批准; (4)连续 5 个工作日以上的病假由秘书长批准。 6 6事假事假 6.1 以下情形视为事假: 因个人或家庭等特殊事务, 必须由本人亲自处理不得不请假的, 视为事假。 6.2 事假的行政管理: - 4 - 没有履行请假手续或以虚假理由请事假者,记为旷工; 6.3 事假的薪酬管理: (1)扣薪额为当日正常工资
8、额和津贴; (2)员工应尽量控制因私请事假的次数和天数;每位员工每月请假不 得超过三次(包括 3 次),且半年内的累计事假不得超过 20 个(含)工作 日,否则视为自动解除劳动合同。 6.4 事假的审批权限: (1)部门主任可以批准 2 个(含)工作日以内的事假; (2)连续 35 个(含)工作日的事假由副秘书长批准; (3) 连续 5 个工作日以上的事假由秘书长批准; 提交行政人事部备案; (4)除特殊情况外,本单位不批准连续 15 个工作日以上的事假; 7 7旷工旷工 7.1 以下情形视为旷工: (1)上班时间 30 分钟后到岗者(之前没有办理任何请假手续)均以旷 工半天论处; (2)下班
9、时间 30 分钟前离岗者(之前没有办理任何请假手续)均以旷 工半天论处; (3)未办理请假手续也不通知单位的; (4)未按规定办理请假手续的; (5)请假未获批准的; (6)续假未获批准的; (7)以虚假理由请假的; (8)单位、部门或职位调整,不服从分配,接到通知后逾期未到岗的; (9)工作时间未经批准擅自离岗半小时以上、故意停工、怠工或擅自 停止所负责日常工作的; (10)虽提交辞职申请,但未获批准或未到规定日期而不到岗的、不履 行职责的; - 5 - (11)月度内累计迟到、早退、脱岗每 3 次(含)者按旷工半天论处; (12)违纪致伤造成休息者; (13)本制度未规定的其他情形。 7.
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