安全培训教材职工安全生产知识读本_ppt课件.ppt
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1、职工安全生产知识读本 n 伤亡一个人,多少伤心泪! n 不讲卫生会生病,不讲安全会送命! n 一人出事故,全家受痛苦! n 辛辛苦苦几十年,一夜回到解放前! n 平安两字值千金 安 事 故 n 2007年8月10日,泰顺县发生中巴车坠落重大事故, 死亡16人; n 2007年12月12日,市区温富大厦发生重大火灾事故, 造成21人死亡、2人重伤; n 2008年1月20日,瓯海区梧田发生坍塌重大事故,死 亡9人。 n 这些温州历史上少见的惨重事故,给我们的安全防范工 作再一次敲响了警钟! n 2008年一季度,全市共发生各类事故1183起,同比上 升1.7%;死亡209人,同比上升11.2%,
2、呈反弹情况,形势严 峻。 2007年8月10日 泰顺县中巴车坠落事故现场 死16人 2 0 0 7 年 12 月 12 日 温 富 大 厦 火 灾 现 场 死 21 人 2008年1月20日瓯海区坍塌事故现场 死亡9人 目 录 (共五章,规定20课时) n 第一章 公民安全知识(2课时) P121 n 第一节 安全与安全要素 P1 n 第二节 从业人员安全生产的权利与义务 P5 n 第三节 工伤认定和工伤保险待遇 P10 n 第四节 安全色与安全标志 P17 n 第五节 安全文化建设 P19 n 第二章 事故危害与事故预防(1课时) P2226 n 第一节 事故危害与常见的伤害事故 P22 n
3、 第二节 常见的违章操作行为 P23 n 第三节 事故预防对策和方法 P25 n第三章 事故报警、逃生和应急救护(1课时) P2748 n 第一节 事故报告和报警 P27 n 第二节 逃生 P30 n 第三节 救护 P39 n第四章 生产安全基础知识(14课时)P49146 n 第一节 机械加工安全 P49 n 第二节 焊接安全知识 P59 n 第三节 起重运输安全 P74 n 第四节 电气安全知识 P83 n 第五节 危险化学品安全常识 P92 n 第六节 消防安全知识 P108 n 第七节 建筑施工作业安全 P120 n 第八节 矿山、采掘施工作业安全 P134 n 第九节 劳动防护用品使
4、用常识 P145 n第五章 生活安全常识(2课时) P147159 n 第一节 燃气使用安全 P147 n 第二节 交通安全 P149 n 第三节 公共场所安全 P153 n 第四节 用电安全 P155 第一章 公民安全知识(2课时) 第一节 安全与安全要素 n 一、什么是安全 n 安全是社会和企业永恒的主题,安全与人们的生活和工作息息相关。 P1 n 广义的安全指除了生产安全外,还包括人们从事生产、生活的一 切活动领域中的所有安全问题,如生活安全、家庭安全、公共安全、旅游 安全、消防安全和生存安全(各种自然灾害)的防范等等。 P2第三段 n 二、公民安全要素 n 躲避危险是人类的本能,但识别
5、危险却是后天形成的。我们应在安全 素质方面具备以下六点: n 1、树立安全意识 n 2、懂得安全知识 n 3、遵守有关安全的规章制度和操作规程 n 4、掌握安全技能 n 5、遵守和维护公共秩序 n 6、培养和提高紧急避险能力 第二节 从业人员安全生产的权利与义务 n 一、从业人员的安全生产权利 (8项) P5 n安全生产法第三章规定“从业人员的权利”有: n 1、劳动合同保障权 n 2、危险、有害因素的知情、建议权 n 3、批评、检举、控告权 n 4、违章指挥、强令冒险作业的拒绝权 n 5、紧急情况下停止作业的紧急避险权 n 6、事故人身损害赔偿权 n 7、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护
6、用品的权利 n 8、获得安全生产教育和培训的权利 n 二、从业人员安全生产的职责和义务 (4项) P8 n 1、作业过程中遵守规章制度和操作规程 n 2、应当接受安全生产方面的教育和培训 n 3、发现事故隐患立即报告 n 4、遵守劳动纪律和职业道德 第三节 工伤认定和工伤保险待遇 n 一、工伤的认定 P10 n 1、职工有下列7种情况之一的,应当认定为工伤: n(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; n(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性 工作受到事故伤害的; n(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害 的; n(4)患职业病
7、的; n(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; n(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; n(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 n 2、职工有下列3种情况之一的,视同工伤: n(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无 效死亡的; n(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; n(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人 证,到用人单位后旧伤复发的。 n 3、职工有下列3种情况之一的,不得认定工伤或者视同工伤: n (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; n (2)醉酒导致伤亡的; n (3
8、)自残或者自杀的。 n 4、认定工伤的程序和时效 n 单位30日内所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断 、 鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤 认定申请。 P11倒二段 n 私人一年内用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职 工或者其直系家属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定 为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保 障行政部门提出工伤认定申请。 P11倒一行 P12第四行 n 5、提出工伤认定申请应当提交下列3种材料: n(1)工伤认定申请表; n(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材 料; n(3)医疗诊断证
9、明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定 书)。 n 二、工伤保险待遇 P12 n 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待 遇。 n 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录 、 工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 n 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标 准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同 意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位 按照本单位职工应公出差标准报销。 n 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本 医疗保险办法处理。 n 工伤职工因日常生活或
10、者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认, 可以安装假肢、矩形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用 按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。 n 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留 薪期一般不超过12个月。 n 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 n 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理 的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理 、 生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统 筹地区上年度职工月
11、平均工资的50%、40%或者30%。 n 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗 位,享受以下待遇: n(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤 残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的 本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。 n(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的 90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为 本人工资的75%。 n 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 n(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发
12、伤残津贴,享受基本 养老保险待遇。 n 基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 n 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: n(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残 为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资。 n(2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作 的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级 伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险 费。 n 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 n 经工伤职工本人提出,该
13、职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用 人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 直辖市人民政府规定。 n 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: n(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残 为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人 工资,十级伤残为6个月的本人工资。 n(2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动关系,由用人单位支付 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民 政府规定。 n 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,按规定享受工伤待遇。 n
14、 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基 金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: n(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工 资。 n(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给 由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 。 标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人 或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 n 核定的各供养亲属的抚恤金之和,不应高于因工死亡职 工生前的工资。 n(3)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地 区上年度职工月平均工资。 n 伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的,其直系亲属 享受因
15、工死亡的规定待遇。 第四节 安全色与安全标志 n 一、安全色 P17 n 安全色是用以表达禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜 色,具体规定为红、蓝、黄、绿四种颜色。对比色是黑白两种颜色, 红、蓝、绿的对比色为白色,黄色的对比色为黑色。 n 1、红色表示禁止、停止的意思。 n 2、黄色表示注意、警告的意思,常与黑色相同组成警告图 案。 n 3、蓝色表示指令、必须遵守的意思,常与白色配合。 n 4、绿色表示通行、安全和提供信息的意思。 n 二、安全标志 P18 n 安全标志是由几何图形和图形符号所构成,用以表达特定的安全 信息。安全标志的作用是引起人们对不安全因素的注意,防止事故发 生,但不
16、能代替安全操作规程和防护措施。 n 1、禁止标志 n 是禁止人们不安全行为的图形标志,其基本形式是带斜杠的 圆形边框,颜色为白底、红圈红斜杠黑图案,共23种。 n 2、警告标志 n 是提醒人们对周围环境引起注意,以避免可能发生危险的 图形标志。其基本形式是正三角形边框,颜色为黄底黑边黑图 案,共28种。 n 3、指令标志 n 是强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志, 其基本形式是圆形边框,颜色为蓝底白图案,共12种。 n 4、提示标志 n 是向人们提供某种信息的图形符号,基本形式是正方形边框,颜 色绿底图案,共3种。 紧急出口 可动火区 避险处 方向辅助标志 也可以辅加方向文字,成
17、长方形,如 : 第五节 安全文化建设 n 一、安全文化的含义 n 安全文化是人类在安全活动中创造的安全生产、安全生活的观念、 行为、环境、条件的总和,是人类文化的重要组成部分。 n 二、安全文化建设的作用 n 一个企业在创业和发展过程中,文化因素在发挥着推动作用。企业 文化的建设,制约和影响企业素质的提高。安全文化是企业文化的重要 组成部分,它强调人的价值和生产价值的统一,安全价值和经济效益、 社会效益的一致性。 n 三、安全文化建设主要任务 n 安全文化建设是以提高人们的安全修养为主要任务,以建设良好的 安全文化氛围,创造更加安全健康的工作、生活环境和条件为基本目的 。 在安全工作中,要充分
18、运用安全宣传、安全教育、安全警示、安全训练 安全展览、安全文艺、安全文学等安全文化形式,创造一种良好的安全 人文氛围。 n 通过加强安全培训,通过安全文化建设,提高从业人员素质,增强 职工和公民的自我保护意识,了解和掌握安全常识,做到“三不伤害” (不伤害自己、不伤害别人、不被别人所伤害)。 n 思考题:(P21) n 1、公民应具备哪些安全素质? P34 n 2、从业人员可享受哪些权利? P58 n 3、从业人员履行安全生产职责的义务是什么?P89 n 4、从业人员发生工伤事故后,哪些情况可以认定为工伤? P1011 n 5、从业人员发生工伤或职业病后可享有哪些待遇? P1217 n 6、从
19、业人员工伤后,认定工伤时应提交哪些材料? P12 n 7、请简述安全文化建设的主要任务是什么? P2021 第二章 事故危害与事故预防(1课时) 第一节 事故危害与常见的伤害事故 n 一、事故危害 n 事故是指个人或集体在为实现某一目的而进行活动的过程中, 突然发生了违背人的愿意的情况,迫使原来的行动暂时或永久停止的事 件。 n 工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事 故。 P22第二段 n 急性中毒事故是指生产性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、 皮肤或消化道大量进入人体内,使人体在短时间内(一般不超过一个工 作日)发生病变,导致职工立即中断工作,并需进行急救或死亡的事故 。
20、P22第三段 n 急性中毒的特点是发病快,一般不超过一个工作日,有的毒物因毒 性有一定的潜伏期,可在下班后数小时发病。 n 二、常见伤害事故 n 1、按伤害的种类分为20种 n 根据国家标准GB6441-86,将事故按职工受伤的原因分为20类。常 见和重点的事故有以下7种: n (1)物体打击:指失控物体的惯性力造成的人身伤害事故。但不包 括因爆炸引起的物体打击。 n (2)车辆伤害:指本企业内机动车辆和提升运输设备引起的人身伤 害事故。 n (3)机械伤害:指机械设备与机械工具引起的绞、辗、碰、割、戳 等人身伤害事故。 n (4)起重伤害:指从事起重作业时引起的伤害事故。 n (5)触电(包
21、括雷击):指电流流经人体造成的人身伤害事故。 n (6)高处坠落:指由于重力势能差引起的伤害事故,但由于其他事 故类别为诱发条件而发生的高处坠落不属于,如高处触电坠落。 n (7)火灾:指企业发生火灾事故造成的人员伤亡事故。 n 2、按伤害的程度分为3种 n (1)轻伤:是指造成职工肢体伤残,或某器官功能性或 器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。 n 一般指受伤职工歇工在一个工作日以上,计算损失工作 日低于105日的失能伤害,但够不上重伤者。 n (2)重伤:是指造成职工肢体伤残或视觉、听觉等器官 受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍。或损失 工作日等于和超过105日,
22、劳动能力有重大损失的失能伤害 。 n (3)死亡:是指事故发生后当即死亡(含急性中毒死亡 ) 或负伤后在30天以内死亡的事故。 n附: n 劳动部(60)56号文件发布关于重伤事故范围的意见,凡有下列9种情 形之一的,均作为重伤事故处理: n(1)经医师诊断已成为残废或可能成为残废的。 n(2)伤势严重,需要进行较大的手术才能挽救的。 n(3)人体要害部位严重灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的。 n(4)严重骨折(胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等 因受伤引起骨折)、严重脑振荡等。 n(5)眼部受伤较重,有失明可能的。 n(6)手部伤害: n A、大拇指轧断一节的。 n B、
23、食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两指各轧断一节的 。 n C、局部肌腱受伤甚剧,引起机能障碍,有不能自由伸曲、残废可能的。 n(7)脚部伤害: n A、脚趾轧断三只以上的。 n b、局部肌腱受伤甚剧,引起机能障碍,有不能行走自如的残废可能的。 n(8)内部伤害:内脏损伤、内出血或伤及腹膜的。 n(9)凡不在上述范围以内的伤害,经医生诊断后,认为受伤较重,可根据实 际情况参照上述各点,由企业行政部门会同工会作个别研究,提出初步意见,由 当地劳动部门审查确定。 第二节 常见的违章操作行为 n 常见的违章操作行为有以下11点: P23 n 1、忽视安全,忽视警告,操作错误。 n 如未经
24、许可开动、关停、移动机器;开动、关停机器时未给信号; 开关未锁紧,造成意外转动。 n 2、人为造成安全装置失效。 n 包括拆除安全装置,让安全装置失效,人为调整让安全装置失去作 用。 n 3、用手代替工具操作。 n 包括用手代替手动工具,用手清除切屑;不用夹具固定,而用手直 接拿工件进行机械加工。 n 4、物体存放不当。 n 包括工具、材料、产品、半成品不按类别、不按规定的位置、场所 存放。 n 5、冒险进入危险场所。 n 包括未经安全管理人员允许就进入警示危险信号及标志牌指示的危 险区域;进入矿山采场或掘进工作面,未“敲帮问顶”就开始作业;擅自 违章搭乘矿车等。 n 6、攀、坐不安全位置。
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