27.人事助理岗位职责书.doc
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1、浙江大发齿轮有限公司人事专员岗位职责书 DF/GW-27-A/0一、职位名称:人事专员二、所属部门:行政人事部三、直接上级:行政人事部经理四、工作职责:1、参与人力资源管理、培训管理制度和程序的拟定工作,参与人力资源专项报 告的撰写工作。2、对人力资源配备与使用效率、人力资源成本等进行分析并提出季度及年度分析报告及改善建议;拟定员工的工资、薪资及内部职称评定建议。3、根据岗位变动更新职务说明书内容,参与职务分析工作,每年至少进行一次上述内容的评审,提交评审报告和改善建议。4、参与组织年度任职资格评定,提交分析报告和员工能力提升建议。5、根据年度人力资源规划及公司发展的实际需求,参与员工的招聘工
2、作,了解同行业薪资水平,提出改进建议,以保障公司薪酬水平的竞争力。6、办理员工的入职、转正、奖惩、晋升、转岗、离职、辞退等手续,建立和管理员工人事档案;落实、监督公司考勤及休假管理制度。7、进行培训需求调研,编制年度培训计划并组织实施,负责年度培训经费预算;实施培训效果评估,分析培训体系运作效果,提出改进建议。8、负责组织新员工的入厂培训和脱产培训,监督实施小范围培训和岗位专业技能培训;培训设施、设备和场所的管理与维护。9、建立并维护与外部培训机构的良好合作关系,负责公司内部讲师队伍的建设,组织内部讲师资格认证。10、建立与维护政府主管部门关系,处理劳资关系的申诉及社会保险的结算。11、负责完成上级交办的其他工作任务。五、工作权限:1、有对本岗位工作职责内的各种表格的填写和签字权。2、又在本职工作岗位职责内的各种业务处理权。3、有参与本部门的各类预决算报表的编制和执行权。4、有对本部门制定的文件、制度有执行和提出修订的建议权。5、负责向部长报告重大事项的处理建议和决策执行情况。六、任职条件:1、年龄2240周岁,大专以上文化程度,管理类毕业。2、两年招聘主管或人事主管工作经验,具备较强的招聘或职务分析工作能力,在员工素质教育方面有丰富的经验。3、 为人正直,工作认真负责,积极主动,服从意识好,善于沟通。第 2 页 共 2 页公司精神:高效、优质、创新、和谐
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