2004年6月份助师考试试题实操.doc
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1、一、 简答题:(本题2题,第一小题12分,第二小题8分,共20分)1、 现代企业在加强管理的同时,更注重对人力资源管理活动进行经济分析,请您说明企业人力资源管理成本的种类及其基本涵义。2、 对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁,因此,研究绩效管理的信度至关重要,请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系?二、 计算分析题(本题共20分,先根据题意进行计算,然后进行必要的分析,只有计算结果没有计算过程不得分)某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六们应聘者,其综合测试复仇如表1。 表1 应聘者职位张王李赵刘
2、许A45242352B353532531.5C323.532.51.5D42.522.521试问:1、 在人员录用中。有哪几种录用决策的标准并具休说明其特点。2、 根据上术资料,采用不同的人员录用决策标准计算人员录用结果说明哪一种决策标准更有效?三、 综合题(本题共2题,每小题20分,共40分)1、 今年,某公司通过调查大胆地进行了改革,建立了被称之为“宽带型”的新的薪酬制度,采用了薪酬等级相对少、变动范围较宽,即6个薪酬等级,最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计,改变了原有的25个薪酬等级,薪酬等级最高与最低区间变动率为50%的状况。请您分析说明;(1、)该公司薪酬制度改革前
3、后,各衽的是什么样的薪酬等级类型,它们各有什么特点?(2)比较分析该公司新推行的薪酬制度有哪些优点?2、 1997年12月,19岁的李某只身从河北农村来到北京,在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工,2000年事已高月,已经有了两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器里,虽经医院紧急抢救,但仍没有保留住李某的左手,在医院治疗期间,劳动部门认定了李某的工伤,2001年月日月李某治疗终结后,被劳动鉴定部门鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李某,失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难,在其家人的陪同下,他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次支付他抚恤金58万。请回答下列问题:(1) 李某的要求是否有法律依据?(2) 根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?四、 方案设计题(本题共20分)企业为了不断提高自己的核心竞争力,需要构建一套系统完善的人力资源管理制度,而员工技能培训与开发是重中之重。 请根据您所在单位的性质和特点,为企业起草一项员工培训服务制度
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- 2004 月份 考试 试题
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